Ну, все. 13-ти часовой рабочий день одобрен. В Греции вводят. Теперь работодатели смогут устанавливать его 37 дней в год, а работникам доплатят за доп часы 40% их обычной ставки. Протесты и возмущения греков не помогли. У нас о том речи пока не идет. И это прекрасно.

Другие прекрасные новости рынка труда 42 недели 2025 года вы найдете в традиционном обзоре.

⚡Кто бедный, кто богатый? Очередной опрос Superjob показал, что люди в нашей стране считают бедными тех, чей доход меньше 48тыс₽ в месяц. Чтобы считаться богатым, надо зарабатывать от 930тыс₽. Ну, а для простого человеческого счастья достаточно 257тыс₽/мес. А вам, друзья? Сколько для счастья надо?

⚡Перекос рынка труда продолжается. РЖД все оптимизируется и оптимизируется. Сначала сокращение и обязательные отпуска управленческого аппарата на пару дней за свой счет, теперь новый виток сокращения сотрудников и заморозка найма. А пока РЖД сокращает, Яндекс арендует дополнительные 600 рабочих мест в гибком офисе в Москве. Раз арендует, значит кому-то это надо?
В опросе того же Superjob 78% компаний признали, что им не хватает сотрудников. В топе самых дефицитных: медицина, стройка, продажи, транспорт, логистика, ИТ, производство, банки. Я бы поспорила. В ИТ, к примеру, реально много начинающих на рынке. Скоро и продолжающих несколько тысяч будет: Сбер объявил о скором высвобождении 5-10тыс сотрудников разной степени зрелости. С логистами тоже не все однозначно. А вот рабочих рук не хватает. Вдогонку центр ИНСАП подтверждает, что в 2026 ожидаются еще сокращения, рынок труда охлаждается. А я думаю, что продолжится перекос: "белых воротничков" будет в избытке, а вот операционных работников сильно больше не станет.

⚡Forbes выпустил рейтинг универов, чьи дипломы больше всего ценятся работодателями. Любименькие — НИУ ВШЭ, МГУ, МГТУ им. Баумана. В двадцатке лучших значатся 14 вузов Москвы, три Питерских и по одному из Екатеринбурга, Томска, Казани.

⚡Основатель компании Neiry, занимающейся исследованиями в области гибритизации ИИ и естественного интеллекта, поделился деталями пенсионной программы для очень важных сотрудников компании — лабораторных крыс. Вышедшим на пенсию гарантирован пожизненный корм и периодические игры с сотрудниками. Правда, количество пенсионерок очень небольшое: 2 из 80 крысок. Работа опасная, что уж там...

⚡На будущей неделе, конечно же, есть кого поздравить с профессиональными праздниками:

20 октября отмечают международные авиадиспетчеры, повара, а еще день статистики и всех, к ней причастных. Буду праздновать, это любовь. Кто со мной?
23-го — день рекламщика
25 числа поздравления принимают таможенники и гимнасты
26-го — все, кто за рулем.

#лучшеезанеделю

Конец года — рейтинги, рейтинги. Самые прибыльные компании объявлены, самые убыточные тоже.

Теперь — компании с самыми большими долгами. От Forbes, конечно.

Все должники пострадали от высокой ключевой ставки.

Лидирует по долгам Газпром. Хотя в масштабах компании долг в 6трл₽  — вполне посильный.

Следом за Газпромом идут:

2️⃣Роснефть

3️⃣РЖД

4️⃣Атомэнергопром

5️⃣Балтийский химический комплекс

6️⃣ГТЛК

7️⃣Эн+ груп

8️⃣Норильский никель

9️⃣Сибур

1️⃣0️⃣ГК Автодор

Вот такая она, жизнь: можно и в рейтинге самых прибыльных отметиться, и самых задолжавших одновременно.

#лучшеезанеделю

📘 СБОРНИК ЧЕК-ЛИСТОВ для HR

В разгар осенней деловой активности мы собрали для вас более 70 Telegram-каналов известных HR-профессионалов и попросили их авторов подготовить чек-листы, которые помогут:

▪️ выстроить систему поиска на «Авито Работа» и в Telegram;
▫️ оценить бренд работодателя и запустить проект по обучению ИИ;
▪️ определить боли компании и провести стратегическую сессию;
▫️ внедрить систему адаптации и поставить задачи на испытательный срок;
▪️ измерить удовлетворённость и повысить вовлечённость сотрудников;
▫️ проверить модель компетенций и провести exit-интервью;
▪️ посчитать стоимость персонала и составить бюджет;
▫️ определить карьерную стратегию, составить резюме и подготовиться к собеседованию;
▪️ прокачать личный бренд, начать выступать на конференциях и даже написать диссертацию.


📌Я делюсь чек-листом "Из чего складывается управленческая стоимость подчиненного". Полезно будет не только для вас, коллеги, но и для ваших руководителей — начинающих и продвинутых. Поможет определить стоимость, а там и до снижения управленческих затрат гораздо ближе.

✅ Сохранив единожды папку «ЧЕК-ЛИСТЫ для HR», вы сможете в своём ритме изучить все каналы и скачать более 70 авторских материалов для своего собственного сборника.

📍 Для вашего удобства в течение 3️⃣ дней каждый из каналов-участников будет держать свой чек-лист в закрепе.

24.10.2025

Тут давеча собеседую кандидата:

— По какой причине вы покинули, — далее пришлось набрать в легкие побольше воздуха и припомнить недавние тренировки: — "Ленижмосгосвоспроект"?

Опустим причины. Бог с ними.

Меня интересует другое: какой гениальный логопед придумывает эти названия?

📍Главленинградстрой

📍Гипрорыбфлот

📍Центроэнергомонтаж

📍ВНИИПТуголь

📍Дальэнергомонтаж

Упражняйтесь в чтении этих названий каждое утро, и ваша артикуляция превзойдет все ожидания!

Ну, а если серьезно. Как вы лодку назовете, так она и поплывет. Или нет?

Видели эпотажное "Ёбидоёби"? С японского переводится  невинно: "День недели — суббота". Маркетологи отработали — мимо названия не пройти русской душе. А вот, когда я примеряла к себе их вакансию, то думки были про то, как спустя, скажем, лет пять, я буду смотреть на него в своем резюме. Или гораздо раньше отвечать на вопрос: "О, а ты, кстати, где сейчас работаешь?" И... резюме мое к ним в итоге не отправилось.

Друзья, а как вам абрыкадабры в качестве прекрасных названий компаний и организаций? А креативное творчество маркетологов? Работали в таких компаниях? Влияет ли название на то, как работается в компании?

И для самых усердных (я про прокачку артикуляции) — вишенка на торте: самое длинное название компании в нашей стране состояло из 55 букв: НИИОМТПЛАБОПАРМБЕТЖЕЛБЕТРАБС БОРМОНИМОНКОНОТДТЕХСТРОМОНТ» или "Научно-исследовательская лаборатория операций по армированию бетона и железобетонных работ по сооружению сборно-монолитных и монолитных конструкций отдела технологии строительно-монтажного управления Академии строительства и архитектуры СССР". Огнище просто, я считаю. Привет логопедам.

#ТеорияИПрактикаЗаговора

В стране острый дефицит профессиональных клоунов. Такое заявление прозвучало в интервью "Московскому комсомольцу". Я, честно сказать, и не догадывалась. Регулярно встречаю очень профессиональных или перспективных. Друзья, поделитесь, как этот дефицит влияет на вашу жизнь?

О других серьезных новостях рынка труда 43 недели 2025 года сейчас расскажу.

⚡Ну, а если серьезно, дефицит, который, уверена, мы все чувствуем — мед кадры. Реально большая проблема. Моя подруга — медсестра детской кардиореанимации в одной из лучших больниц Питера — говорит, что в их отделении дефицит медсестер отошел на второй план. Теперь нет врачей. Чиновники все крутят и думают, как решить проблему. Скоро закончится пилотный проект по новой системе оплаты труда медикам. Он идет в этом году в Якутии, Курганской и Липецкой областях. Я очень жду итоги, очень интересно.
Еще из предложений: заставить выпускников-бюджетников отрабатывать, усилить ответственность рублем для целевиков. Поможет, как считаете?

⚡Кого еще хотят рублем, так это работодателей за вопросы типа "Собираетесь ли вы в декрет?" на собеседовании. Есть предложение наказывать за такие выходки, а то демографию всю портят. Я подобных вопросов не задаю. Но не потому, что демография. Просто считаю неэтичным. Жизнь есть жизнь: кто-то влюбляется, женится, переезжает, рожает, болеет... Вопрос вообще бессмысленный. А вы как считаете?

⚡Питание и проживание одаренных детей, учащихся в интернатах в сфере искусства, будет оплачиваться из гос буджета с 1 января 2026 года. Оказывается, сейчас будующие танцовщики, музыканты, художники обеспечиваются родителями. Спортсменов, к слову, питает государство. Очень хорошо. Надо восстановить справедливость.

⚡Полномочия в сфере трудовой миграции передадут в руки МВД. Двигаемся заданным курсом: адресный набор, ответственность работодателя за каждого конкретного Шамсутдина, возвращение на родину по окончании контракта.

⚡КАМАЗ возвращается на пятидневку после ноябрьских праздников. К концу года у завода есть ожидания сезонного увеличения продаж.

⚡Зумеры покорили сердца кадровиков и руководителей. Уверена, что и вы слышали шуточки и возмущения. А скоро подтянется новое поколение — Альфа. Это детки, рожденные в 2015-2024, продвинутые компании уже работают со школьниками. А Центр компетенций в сфере интернет-коммуникаций АНО "Диалог Регионы" уже начал их изучать и провел опрос. Выяснилось, что главная ценность для Альф — семья. А основная жизненная цель — стать богатыми. Интересно, куда Альфы качнут рынок труда и что в него привнесут.

⚡В Новой Зеландии бастуют врачи и учителя. 100 тысяч протестующих не устраивают зарплаты, нехватка кадров, обеспечение ресурсов для работы и условия труда, угрожающие здоровью работников, детей и пациентов. При этом образование и медицина в Новой Зеландии считаются довольно развитыми, котируются в мире. Поможет ли забастовка новозеландским врачам и учителям — большой вопрос. Грекам не помогла, теперь у них законодательно закреплен 13-ти часовой рабочий день.

⚡Готовы к длинной рабочей неделе? Кто пропустил: нас ждет трудовая суббота, 1 ноября, а потом 3 выходных, а потом 3 рабочих и снова выходные.

⚡И, конечно, ни недели без поздравлений профессионалам своего дела. Скоро свои проф праздники отметят:

30.10 инженеры-механики
31.10 сурдопереводчики, работники тюрем и СИЗО
1.11.судебные приставы

#лучшеезанеделю

Что ни неделя, то рейтинг от Forbes.

Коротенечко напомню:

•Компани  с самым высоким доходом 2025

•Самые убыточные компании 2025

• Самые задолжавшие

А сегодня Forbes радует рейтингом самых запасливых. Какие российские компании скопили больше всего денежек под матрасом, приносящих им доп доход?

Тут лидирует Сургутнефтегаз.

Следом за ним:

2️⃣Лукойл

3️⃣Фонд реновации

4️⃣Интер РАО

5️⃣Транснефть

6️⃣Мосинжпроект (это название, похоже, придумал тот же гениальный логопед)

7️⃣Московский метрополитен

8️⃣Татнефть

9️⃣Гранд сити

1️⃣0️⃣ММК

#Лучшеезанеделю

29.10.2025

"Пишите нестандарные сопроводительные письма! И рекрутер точно не пройдет мимо вашего резюме!" — прочитала я совет давеча в одном молоденьком телеграм-канальчике.

"Нет! Нееет!" — поднимался из глубин моей эйчаровской души яростный рекрутер. "Не надо нестандартных! Пожалуйста!"

Если отбросить в сторону все вариации копи-паста из резюме в сопроводительное, то мой ТОП-5 нестандартных выглядит примерно так (их трудно читать без слез, легко заметить и невозможно забыть):

💌 Чемпионом вот уже несколько лет остается 12-ти (!) страничник с творческим экскурсом в предметную область компании, проиллюстрированный литературными примерами. Не сопровод к резюме, а самый настоящий трехтомник.

💌 Далее нетленка в духе: "Может, вам нужен именно я?"

💌 Третье место присуждаю развязной экспресии. Из последнего: "Доброго денечка. Если вам нужна бешеная рабочая сила, черкните в Whats App". И чувачок такой на фотке весь расписной, в пирсингах-татушках реп читает. Черкни, детка, в ватс ап. Ага.

💌 Следом — креативные стилистические приемчики, замиксованные с эзотерикой:  "Я серьезно настроена на освоение новых изучений. Стремлюсь делать работу идеально, как и жизнь, ведь мой знак зодиака — Дева😁😁😁." Авторское визуальное оформление послания сохранено.

💌 И на пятом — письмо-райдер: списки требований к компании. Мое любимое: "Не менее 5 видов фруктов на корпоративной кухне".

Короче, как вы поняли, я читаю сопроводительные письма.

И, да, рекрутер заметит такой шедевр, уделит внимание. Вопрос: внимание какого рода? И такое ли внимание нужно?

Нет, друзья, лучше совсем без, нежели с нестандартным сопроводом, подающим кандидата в невыгодном для него свете.

Как написать нормальное сопроводительное? Помнить, что это вид деловой переписки. Структура, инфо, тон должны быть соответствующими. Для написания грамотного сопроводительного  я как-то даже делала чек-лист.

Друзья, расскажите, какие нестандартные письма доводилось получать вам? Может, даже не сопроводительные, а, например, КП (коммерческие предложения) или от официальных органов? Ну, вы знаете, как я люблю слова-словечки. И эпистолярный жанр, честно, тоже моя слабость. Расскажите!

#ТеорияИПрактикаЗаговора
#ХэЭрМнение

На фразу про "горящие глаза" мой глаз скоро начнет дергаться. Все нанимающие менеджеры хотят кандидатов с "горящими глазами", все руководители — "чтоб у сотрудника глаз горел". А все эйчары (ну, я так точно! коллеги, вы как?) хотят, чтобы руководители умели эти глаза зажигать и управлять огнем.

Да, вовлечение – классная штука в рабочих процессах. И, да, ее можно оценить, поддерживать и направлять в нужное русло.

✨Собрали с коллегами подборку готовых инструментов и кейсов✨, которые помогут создать среду, где люди хотят работать и развиваться. 
 
🔵 Кейс, как «Поток» сэкономил 70 часов HR-команды и довел прохождение опроса сотрудниками до 95% 
🔵 От эмоций к рациональности: как не потерять талант 
🔵 От скучных тренингов к активному обучению: секрет вовлеченности 
🔵 Чек-лист из 30 методик проверки вовлеченности  
🔵 Как оценивать руководителей с помощью eNPS  
🔵 Как грамотно внедрить опрос вовлечённости