Стажировка ребят из APP of SKILLS первый поток - уже началась. Сегодня разбираем блок люди на практике.

С самолета сразу в школу LUCKY GROUP и на тренинг "Погружение”.
А вечером разберем с ребятами заготовленные вопросы.

Дисциплина и мотивация. Как сочетать это в формировании и развитии команды?

На этот стратегически важный вопрос ответил Константин Диденко, бренд-менеджер Lucky Group и наставник проекта APP of SKILLS.

1. Поиск и подбор:
На этом этапе важно определиться с общим профилем команды. Если вы открываете молодежную кофейню, то вам определенно нужны молодые и энергичные участники команды, а также подходящий руководитель. Важно определить ценности и культуру.

Это поможет привлечь кандидатов, которые разделяют ваши ценности и стремятся работать в подобной атмосфере.

Уделяйте должное внимание собеседованию и обязательно составьте план. Это поможет более эффективно отобрать людей, подходящих по компетенциям и психотипу.

2. Фундаментальные основы и дисциплина:
Дисциплина — это фундамент успешной работы. Мы в компании создали фундаментальные основы работы с гостем и шоковые правила, несоблюдение которых ведет к исключению из команды. Лидер, который задает правила и следует им сам, может правильно выстроить работу команды и придать ей желание двигаться вперед в одном направлении. Личный пример очень важен в этом ключе.

3. Развитие и мотивация:
Помимо закрытия базовых потребностей сотрудников, мы заботимся и о материальных и нематериальных инструментах мотивации и поддержания лояльности к компании:

– внутренние конкурсы;
– мотивационные карточные программы;
– узкоспециализированные тренинги на базе школы;
– повышение софт скиллов сотрудников (английский язык, ораторское искусство, искусство и т.д.);
– командные виды спорта;
– выслуга лет, премии;
– горизонтальный рост (возможность совмещать несколько компетенций в компании);
– поощрение и развитие талантов сотрудников.

Вдохновляйте своих сотрудников, станьте для них примером, ментором и не забывайте делегировать задачи, чтобы дать сотрудникам почувствовать себя более ценными и иметь возможность влиять на процесс.

Старт нового потока 1 апреля.
Записаться здесь. Не упусти свой шанс!

Друзья, сейчас наша жизнь наполнена яркими событиями, которые так хочется осветить!
Мы будем использовать удобный формат и показывать все аспекты работы нашего курса Bar manager PRO.

Просим помочь нам с этим и оставить ваши голоса. Так мы сможем больше рассказывать о нас и делиться полезной информацией.

Хочешь поддержать нас? Конечно! Голосуй прямо здесь. Let's do this! 💥

Алоха, друзья!
В нельзяграмме мы запустили розыгрыш места на новый поток онлайн курса
Bar-manager Pro.
Переходи по ссылке и участвуй!