Вчера подошла к концу ИТ-регата в Турции

200 человек из ИТ-сферы, 24 лодки, настоящие соревнования по международным правилам, каждодневный качественно-организованный нетворк и развлекательная программа, и конечно же это неповторимое ощущение детского лагеря для взрослых - когда ты поешь песни и танцуешь до утра, а потом в 10 выходишь в море…

Провела 2 мастер-класса:
✅Презентовала модель непрерывных изменений коммерческого блока по Sales Excellence модели.
✅ Разобрали ценностные предложения ребят, которым актуальны B2B-продажи

Я думала, что никто не придет на деловые мероприятия, потому что все-таки многие на отдыхе, но не тут-то было. 100-процентная вовлечённость.

А еще надо отметить качественный нетворк: даже распределение по лодкам происходит с учетом сферы и интересов участников. Я как суровый интроверт и социофобушек знаю, на сколько сложно многим заводить друзей и формировать качественное окружение для себя.. но здесь все так хорошо организовано, что тебе всегда есть, что обсудить и не только по работе.

Это моя 4я регата, и каждый раз у меня ощущение, что это все происходит в отрыве от реальности, а после регаты - что реальность и пульс жизни был как раз там, а не за компьютером…

Если хотите окунуться в эту потрясающую атмосферу - смело оставляйте заявку на следующую в Хорватии или Испании.
Не реклама, от души.
Я уже точно решила, что осенью тоже буду)

Внедряем изменения системно: алгоритм, который работает

Внедрение изменений в команде — это всегда вызов. Сопротивление, недопонимание, откаты — типичные сценарии. Чтобы этого избежать, мы используем понятный и воспроизводимый алгоритм системных изменений.

Он помогает сделать процесс внедрения предсказуемым, снизить хаос и сопротивление.

Листайте карточки, в них разобрали пошагово 👆

Как вы внедряете изменения в своих командах? Поделитесь опытом в комментариях! ⬇️