Как избежать «паралича данных» в HR и фокусироваться на ключевых метриках?

Представьте, вы собираете красивый дашборд. Текучка, eNPS, стоимость найма, десятки графиков. Руководство смотрит и спрашивает: «И что мне с этим делать?». Данные есть, а ясности – нет. Я называю это «паралич данных», когда метрик так много, что они не помогают принимать решения, а лишь создают информационный шум и имитацию бурной деятельности.

Например, часто мы автоматизируем процессы, чтобы освободиться от рутины, но вместо этого тонем в ворохе цифр и новых отчетов. И тут важно не собирать всё подряд, а держать фокус на 3-5 метриках, которые реально влияют на бизнес-результат.

Как это сделать?

◾️Движемся от стратегии к метрикам. Что бизнес хочет достичь в этом квартале? Удержать таланты или ускорить адаптацию в продажах? Метрики должны быть привязаны к этим целям, а не просто «быть в системе».
◾️Автоматизируем с умом. В идеале система должна не просто собирать данные, а выявлять аномалии и сообщать об этом. Сама подсказывает: «Вот в этом отделе выросла текучка, посмотрите на результаты последних exit-интервью, что-то тут не так».
◾️Показываем данные как историю. Цифры сами по себе ничего не стоят. Важно разобраться, почему просел eNPS и какие шаги мы уже предпринимаем. Превращайте данные в истории – это поможет говорить с бизнесом на одном языке.

Предлагаю попробовать фреймворк, который отражен на иллюстрации к посту. Его задача очень простая – свести всё к одной странице. А, если проблема не умещается на лист А4, что ж, идём разбираться в ней дальше🙌🏻

Объявляем охоту на мифы о мотивации🔦

Совсем скоро, уже 14 октября в 16.00, пройдет второй вебинар серии по HR-стратегии – будем говорить про мотивацию. И давайте будем честны – стандартный набор «премия + ДМС» сегодня работает всё хуже и хуже. Однако, все понимают – HR-бюджеты не резиновые, а запросы сотрудников растут. Что же делать?

Приходите на наш вебинар и узнаете:

🔹Почему прежние методы мотивации уже не работают?
🔹Как построить персонализированную систему мотивации, когда бюджет не резиновый, а всем нужны только деньги?
🔹Материальное VS нематериальное: как найти баланс между деньгами и «корпоративными плюшками»
🔹Оценка как инструмент мотивации: как привязать премии к обратной связи
🔹Как геймификация превращает рабочую рутину в увлекательную игру
🔹Какие метрики покажут, что ваша система мотивации действительно работает

Спикеры – топ🔥

🟠Проведет вебинар Юлия Старостина – основатель и СЕО онлайн-школы для руководителей «STRONG MANAGER»
🟠Своими кейсами поделится Дарина Нескоромная – Head of HR аккредитованного IT-подразделения Blacklight в компании «ROSSKO»

Самых активных участников ждут подарки от наших друзей Alpina Digital – готовьте свои вопросы, это вам пригодится! И, конечно, регистрируйтесь на сайте и подключайтесь к эфиру 14 октября в 16.00 по Москве. До встречи👋🏻

Знаете, где сейчас рождается самое интересное в HR и во внутренних коммуникациях?

Где можно по-настоящему понять, куда движется отрасль? Для меня, как думаю и для многих из вас, это авторитетные отраслевые премии.

И вот 29 октября коллеги пригласили меня на финал премии InterComm 2025. Конечно, я согласился – еду, чтобы увидеть живые примеры того, как другие компании решают знакомые всем нам проблемы: вовлекают и удерживают внимание сотрудников, делают онбординг прозрачным, влияют на корпоративную культуру через коммуникации, запускают ИИ-проекты с «человеческим лицом», проверяют тренды и делают много классных историй про людей и для людей.

В этом году на премию подано больше 300 заявок – мощно◾️ 29 октября объявят победителей, а накануне проведут конференцию, где спикеры из шорт-листа и не только будут делиться своими лучшими практиками.

А еще в этом году появилось крутое нововведение – открытые онлайн-защиты шорт-листа, которые пройдут с 14 по 17 октября в сообществе InterComm ВКонтакте. Любой желающий сможет увидеть лучшие кейсы, понаблюдать за защитами и вдохновиться свежими идеями от лидеров корпоративных коммуникаций.

Если вы тоже будете на очном мероприятии в Москве, давайте встретимся! А если нет, потом расскажу, что почерпнул. В любом случае, следить за такими событиями – один из лучших способов оставаться на волне!

Ссылка на шорт-лист, если хотите заранее изучить героев сезона◾️

ИИ в HR: как поручить роботу рутину и не сойти с ума?

Недавно проводил вебинар на HR-кухне, а теперь делюсь главными инсайдами эфира про искусственный интеллект в HR с вами. Мы разбирали не гипотетические сценарии из будущего, а то, что уже сегодня работает в реальных компаниях, например, в Корусе.

🔹Фокус на повторяемость
Чтобы понять, в какие процессы стоит внедрять ИИ, держим внимание на повторяющихся задачах — там, где действия выполняются ежедневно, требуют ручного копипаста и следуют «по шаблону». Типичные кандидаты для ИИ: скрининг резюме, назначение собеседований, ответы на стандартные вопросы сотрудников, подготовка писем, офферов, справок, а также поиск информации, анализ анкет и опросов.

🔹Настроение в команде
ИИ помогает безопасно анализировать корпоративные чаты: имена, логины и контакты превращаются в уникальные хеши, а ИИ видит только обезличенные данные. Так можно проанализировать, о чём чаще всего говорят сотрудники, определить преобладающее настроение в команде и экспертов по ключевым компетенциям.

🔹ИИ в корпоративном портале
Итак, как это работает на практике? Copilot Битрикс24 в K-Team умеет:

🟠Создавать контент: тексты, иллюстрации по промпту
🟠Работать с задачами ставить их по SMART и создавать чек-листы, чтобы ничего не забыть
🟠Экономить время: выделять ключевые тезисы, сравнивать документы, адаптировать тексты под формат списка, менять tone-of-voice и добавлять эмодзи
🟠Отвечать «по ролям»: можно выбрать подходящую роль — универсальный ИИ или помощник для конкретной задачи (HR, маркетинг, копирайтинг, разработка и даже поэзия)

Несколько важных моментов эфира упаковал в видео, посмотрите. А если захотите полную версию, вот запись вебинара.

А вы уже используете ИИ в работе? Лайкните, если пробовали 👇