Forwarded from K-Team
CoPilot в K-Team HRM — ваш новый любимый коллега (только цифровой😉)
Знаете это чувство, когда нужно срочно написать пост, отредактировать документ или придумать поздравление для коллеги, а в голове – пустота? Теперь можно расслабиться – зайти в K-Team и сказать: «CoPilot, сделай красиво»😎
CoPilot в K-Team HRM – это мощный ИИ-инструмент, который в разы ускоряет работу с текстами: пишет, редактирует, адаптирует, а главное – точно передает содержание без потери качества.
🖊Помогает с текстами
📍 Создание текста – нажмите на кнопку CoPilot, введите свой запрос и получите готовый результат за несколько секунд.
📍 Улучшение текста – выделяйте основные идеи текста, находите сильные и слабые стороны, получайте пояснения сложных или непонятных моментов.
📍 Редактирование текста – меняйте формат текста, делайте его короче или длиннее, проверяйте грамматику и стиль, упрощайте сложные фразы и оживляйте текст с помощью эмодзи в один клик.
🖌Создает дизайн
Помимо работы с текстом, CoPilot умеет создавать изображения, которые можно использовать в статьях и оформлении новостей. Это позволяет сделать публикации более привлекательными и визуально насыщенными.
CoPilot – это как ChatGPT, только уже встроенный в ваш рабочий чат и знающий все корпоративные фишки. Еще больше подробностей смотрите в карточках📩
Знаете это чувство, когда нужно срочно написать пост, отредактировать документ или придумать поздравление для коллеги, а в голове – пустота? Теперь можно расслабиться – зайти в K-Team и сказать: «CoPilot, сделай красиво»😎
CoPilot в K-Team HRM – это мощный ИИ-инструмент, который в разы ускоряет работу с текстами: пишет, редактирует, адаптирует, а главное – точно передает содержание без потери качества.
Начинайте работу сразу – в системе уже есть готовые промпты, разделенные по категориям!
🖊Помогает с текстами
🖌Создает дизайн
Помимо работы с текстом, CoPilot умеет создавать изображения, которые можно использовать в статьях и оформлении новостей. Это позволяет сделать публикации более привлекательными и визуально насыщенными.
А что еще может CoPilot? CoPilot умеет комментировать контент. Например, похвалить автора, дать конструктивную обратную связь, выделить ключевые мысли в тексте и даже перевести его на другой язык.
CoPilot – это как ChatGPT, только уже встроенный в ваш рабочий чат и знающий все корпоративные фишки. Еще больше подробностей смотрите в карточках
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥2🎉1👀1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Утренний кофе и пара мыслей про стратегические сессии☕️
❤2👍1🔥1
3 вопроса, которые покажут, стоит ли доверять модератору стратсессии
Красивые речи и энергичные упражнения — ещё не гарантия результата. Сессия может пройти весело и эффектно для участников, но остаться бесполезной для бизнеса.
Как этого избежать?
Игорь Рыжков, модератор стратегических сессий, предлагает простой фильтр: при выборе модератора задайте ему три вопроса. Если не сможет ответить — ищите другого.
1️⃣ Чем будут отличаться части сессии до обеда и после?
Примерный ответ: до обеда дивергенция (идеи, фантазии, взгляд в будущее). После — конвергенция (структура, приоритеты, планы). Так используем творческую энергию группы.
2️⃣ Как учитываются право- и лево-полушарные задания?
Примерный ответ: чередуем рациональные и творческие задания. Так рождаются новые идеи.
3️⃣ Как в сценарии учитывается пирамида Дилтса?
Примерный ответ: Решаем задачи с верхних уровней. Сначала исследуем, что важно для компании и участников сессии. Исходя из этого формулируем цели и принимаем стратегические решения. Потом строим планы. Так находятся сильные решения.
Ответы могут звучать иначе, но если модератор не ответит ничего похожего, сессия рискует получиться поверхностной и бесполезной.
А вы знали ответы на эти вопросы? Существует множество инструментов для организации командной работы. О них Игорь рассказывает в своем канале. Например, недавно писал про приемы со стратсессий для ежедневного использования руководителями, рекомендую посмотреть.
Красивые речи и энергичные упражнения — ещё не гарантия результата. Сессия может пройти весело и эффектно для участников, но остаться бесполезной для бизнеса.
Как этого избежать?
Игорь Рыжков, модератор стратегических сессий, предлагает простой фильтр: при выборе модератора задайте ему три вопроса. Если не сможет ответить — ищите другого.
Примерный ответ: до обеда дивергенция (идеи, фантазии, взгляд в будущее). После — конвергенция (структура, приоритеты, планы). Так используем творческую энергию группы.
Примерный ответ: чередуем рациональные и творческие задания. Так рождаются новые идеи.
Примерный ответ: Решаем задачи с верхних уровней. Сначала исследуем, что важно для компании и участников сессии. Исходя из этого формулируем цели и принимаем стратегические решения. Потом строим планы. Так находятся сильные решения.
Ответы могут звучать иначе, но если модератор не ответит ничего похожего, сессия рискует получиться поверхностной и бесполезной.
А вы знали ответы на эти вопросы? Существует множество инструментов для организации командной работы. О них Игорь рассказывает в своем канале. Например, недавно писал про приемы со стратсессий для ежедневного использования руководителями, рекомендую посмотреть.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏6🔥4💯4👍3
Хватит этих точечных решений, которые не дружат друг с другом!
Всё чаще слышу такой запрос от представителей бизнеса, и они правы. Рынок устал от «зоопарка» систем и делает ставку на единую платформу. Недавняя победа «Битрикс24» в номинации самая популярная платформа для цифрового опыта сотрудников на ежегодной премии Russian Employee Experience Awards 2025 — яркое тому подтверждение. Да, опыт сотрудника действительно меняется в лучшую сторону, когда работа, коммуникации, задачи и HR-процессы аккумулируются в одном месте.
Мы в поймали этот тренд ещё несколько лет назад, когда задумали K-Team HRM. Наша цель была не просто «прикрутить» HR-функции к «Битрикс24», а глубоко вплести их в ежедневную работу. По сути, сделать так, чтобы платформа работала на HR по максимуму.
Для нас эта победа — не просто приятная новость, а знак, что мы с самого начала правильно поняли, куда двигаться. Поздравляю команду «Битрикс24» с заслуженным признанием!
Всё чаще слышу такой запрос от представителей бизнеса, и они правы. Рынок устал от «зоопарка» систем и делает ставку на единую платформу. Недавняя победа «Битрикс24» в номинации самая популярная платформа для цифрового опыта сотрудников на ежегодной премии Russian Employee Experience Awards 2025 — яркое тому подтверждение. Да, опыт сотрудника действительно меняется в лучшую сторону, когда работа, коммуникации, задачи и HR-процессы аккумулируются в одном месте.
Мы в поймали этот тренд ещё несколько лет назад, когда задумали K-Team HRM. Наша цель была не просто «прикрутить» HR-функции к «Битрикс24», а глубоко вплести их в ежедневную работу. По сути, сделать так, чтобы платформа работала на HR по максимуму.
Для нас эта победа — не просто приятная новость, а знак, что мы с самого начала правильно поняли, куда двигаться. Поздравляю команду «Битрикс24» с заслуженным признанием!
🏆5❤3🔥2👏2🎉2
1 октября запускаем серию вебинаров по HR-стратегии, и начнем с острой темы: как удержать айтишника (да и любого другого специалиста), который только что стал вашим сотрудником.
На первом вебинаре «В ритме ИТ: как системный онбординг помогает распределенным командам ГК «КОРУС Консалтинг» работать быстрее» разберемся:
🟡 Как сделать первое касание с кандидатом так, чтобы заинтересовать его еще до оффера
🟡 Как заменить скучные инструкции на микро-обучение с четкими целями
🟡 Как слаженно работает триада HR + Руководитель + Наставник
🟡 По каким метрикам можно понять, что онбординг действительно работает
Ведущая – Мария Тихонова (тренер-консультант Сбер, Mercury, Лукойл и других) поделится лучшими отраслевыми практиками.
Спикер – Мария Курякова (HRD ДАР ГК «КОРУС Консалтинг») покажет реальный рабочий кейс и расскажет, к каким результатам удалось прийти.
Встречаемся 1 октября в 11.00 по Москве – не забудьте зарегистрироваться, и мы напомним о встрече заранее🔔
На первом вебинаре «В ритме ИТ: как системный онбординг помогает распределенным командам ГК «КОРУС Консалтинг» работать быстрее» разберемся:
Ведущая – Мария Тихонова (тренер-консультант Сбер, Mercury, Лукойл и других) поделится лучшими отраслевыми практиками.
Спикер – Мария Курякова (HRD ДАР ГК «КОРУС Консалтинг») покажет реальный рабочий кейс и расскажет, к каким результатам удалось прийти.
Встречаемся 1 октября в 11.00 по Москве – не забудьте зарегистрироваться, и мы напомним о встрече заранее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2
«Базовый минимум»VS«роскошный максимум» соцпакета
Недавно Яндекс Go для бизнеса провели исследование среди 1 400+ сотрудников и 120 HR-ов и узнали, каков «базовый минимум» и «роскошный максимум» соцпакета. Оказалось:
▪️ 95% сотрудников ждут от работодателя соцпакет
▪️ 81% сотрудников хотели бы получать компенсацию питания
▪️ в 45% компаниях, где соцпакет минимальный или отсутствует, мотивация сотрудников ниже, а найм новых длится дольше
А как у вас в компании обстоят дела с соцпакетом?
Недавно Яндекс Go для бизнеса провели исследование среди 1 400+ сотрудников и 120 HR-ов и узнали, каков «базовый минимум» и «роскошный максимум» соцпакета. Оказалось:
А как у вас в компании обстоят дела с соцпакетом?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
Forwarded from K-Team
Внедрили брендированную HRM-платформу K-Team для ГК «Оптимакрос»🚀
Решение синхронизирует данные о сотрудниках и организационной структуре между внутренними MDM-системами, что значительно упрощает HR-процессы, повышает прозрачность и качество корпоративных сервисов. Обо всём подробно рассказываем в карточках✉️
#KTeam_кейсы
Теперь в компании появилось единое информационное пространство для централизованного управления внутренними сервисами, коммуникациями и HR-процессами.
Решение синхронизирует данные о сотрудниках и организационной структуре между внутренними MDM-системами, что значительно упрощает HR-процессы, повышает прозрачность и качество корпоративных сервисов. Обо всём подробно рассказываем в карточках
#KTeam_кейсы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4👏2
Как реально внедрять AI в HR, а не просто говорить о нём?
Устали от бесконечных отчетов, скрининга резюме и ответов на типовые вопросы? 7 октября в 14.00 встречаемся на вебинаре HR-кухни, где я расскажу, как внедрение искусственного интеллекта позволяет не просто автоматизировать рутину, но и дает HRD данные для стратегических решений, а HR-бизнес-партнерам — время на работу с бизнесом.
А еще — покажу реальные кейсы применения AI в российской практике и поделюсь простыми шагами, которые помогут использовать AI в вашей компании уже завтра с помощью платформы K-Team HRM.
➡️ Регистрация здесь, до встречи!
Устали от бесконечных отчетов, скрининга резюме и ответов на типовые вопросы? 7 октября в 14.00 встречаемся на вебинаре HR-кухни, где я расскажу, как внедрение искусственного интеллекта позволяет не просто автоматизировать рутину, но и дает HRD данные для стратегических решений, а HR-бизнес-партнерам — время на работу с бизнесом.
А еще — покажу реальные кейсы применения AI в российской практике и поделюсь простыми шагами, которые помогут использовать AI в вашей компании уже завтра с помощью платформы K-Team HRM.
➡️ Регистрация здесь, до встречи!
❤1🔥1