Ваш стресс - ваше дело 🥹
Стартап YesMadam уволил сотрудников, которые сообщили о высоком уровне стресса, сообщает индийское издание The Economic Times.
Об этом стало известно из утечки внутреннего письма компании YesMadam, разработчика платформы для бьюти и велнесс-услуг. Письмо выложил один из топ-менеджеров индийской авиакомпании IndiGo.
В письме сотрудникам YesMadam говорится, что для того, чтобы никто из сотрудников не страдал от стресса на рабочем месте, компания «приняла непростое решение» расстаться с работниками, указавшими в опросе на значительный стресс. Новость о таком не самом стандартном способе решить проблему стресса сотрудников широко разошлась по соцсетям и вызвало шквал критики на LinkedIn, где пользователи назвали его неэтичным и нелогичным.
Кроме того, новость повлекла за собой обсуждение проблем стресса на рабочем месте в Индии, где недавно умерла сотрудница Ernst & Young. Мать девушки утверждала, что это произошло из-за слишком сильного давления на нее в компании, пишет The Economic Times.
Всемирная организация здравоохранения сообщает, что более половины мирового населения работает, и около 15% взрослых страдают от тревожных расстройств, что приводит к значительным экономическим потерям из-за сниженной продуктивности.😞
Стартап YesMadam уволил сотрудников, которые сообщили о высоком уровне стресса, сообщает индийское издание The Economic Times.
Об этом стало известно из утечки внутреннего письма компании YesMadam, разработчика платформы для бьюти и велнесс-услуг. Письмо выложил один из топ-менеджеров индийской авиакомпании IndiGo.
В письме сотрудникам YesMadam говорится, что для того, чтобы никто из сотрудников не страдал от стресса на рабочем месте, компания «приняла непростое решение» расстаться с работниками, указавшими в опросе на значительный стресс. Новость о таком не самом стандартном способе решить проблему стресса сотрудников широко разошлась по соцсетям и вызвало шквал критики на LinkedIn, где пользователи назвали его неэтичным и нелогичным.
Кроме того, новость повлекла за собой обсуждение проблем стресса на рабочем месте в Индии, где недавно умерла сотрудница Ernst & Young. Мать девушки утверждала, что это произошло из-за слишком сильного давления на нее в компании, пишет The Economic Times.
Всемирная организация здравоохранения сообщает, что более половины мирового населения работает, и около 15% взрослых страдают от тревожных расстройств, что приводит к значительным экономическим потерям из-за сниженной продуктивности.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍3
Самые востребованные профессии в IT в 2024 году на основе аналитики headz.io и getit.agency
1. Data Scientist / Специалист по анализу данных
2. Инженер по машинному обучению (ML Engineer)
3. DevOps-инженер
4. Cybersecurity Specialist / Специалист по кибербезопасности
5. Cloud Architect / Архитектор облачных решений
6. Product Manager / Менеджер продукта (IT)
7. UX/UI Designer / Дизайнер пользовательского интерфейса
8. Blockchain Developer / Разработчик блокчейн-технологий
P.S. Наше агентство и площадка по подбору готовы помочь вам в подбре кандидатов в ИТ отрасли❤️
В 2024 году на рынке труда был высокий спрос на следующих специалистов для своей компании, также эти профессии будут на пике востребованности в следующем году.
1. Data Scientist / Специалист по анализу данных
Аналитика данных остаётся одной из самых горячих тем в IT. В 2025 году Data Scientist будут помогать компаниям обрабатывать и анализировать огромные массивы данных, выявляя скрытые закономерности и создавая прогнозы. Эти специалисты востребованы в самых разных отраслях — от финансов до здравоохранения.
2. Инженер по машинному обучению (ML Engineer)
Машинное обучение и искусственный интеллект (AI) продолжают развиваться стремительными темпами. Инженеры, которые занимаются созданием и обучением алгоритмов машинного обучения, будут востребованы в 2025 году. Эти специалисты играют ключевую роль в разработке автономных систем, улучшении пользовательского опыта и повышении эффективности бизнес-процессов.
3. DevOps-инженер
С увеличением количества облачных сервисов и автоматизации в разработке программного обеспечения, профессия DevOps-инженера продолжает набирать популярность.
4. Cybersecurity Specialist / Специалист по кибербезопасности
С каждым годом угрозы в сфере кибербезопасности становятся всё более сложными. В 2025 году специалисты по кибербезопасности будут необходимы компаниям для защиты данных и инфраструктуры от атак, а также для разработки и внедрения мер по предотвращению угроз.
5. Cloud Architect / Архитектор облачных решений
В 2025 году компании будут продолжать переходить на облачные платформы, что увеличит спрос на эту профессию.
6. Product Manager / Менеджер продукта (IT)
В сфере разработки программного обеспечения Product Manager является связующим звеном между бизнесом и командой разработчиков. Они отвечают за управление продуктом на всех этапах его создания — от идеи до внедрения.
7. UX/UI Designer / Дизайнер пользовательского интерфейса
В 2025 году спрос на этих специалистов продолжит расти, особенно в стартапах и крупных технологических компаниях.
8. Blockchain Developer / Разработчик блокчейн-технологий
Технологии блокчейн уже проникли в многие отрасли — от финансов до логистики. Blockchain Developer продолжат быть востребованными в децентрализованных приложений (dApps), смарт-контрактов и других решений на основе блокчейна.
P.S. Наше агентство и площадка по подбору готовы помочь вам в подбре кандидатов в ИТ отрасли
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👍3🥰2
Новогодняя распродажа в GetIT School! 🔥
Почему стоит пройти обучение у нас?
1️⃣ Только актуальные знания современные методы сорсинга, автоматизацию рекрутинга и технические навыки.
2️⃣Даем практическую информацию, которая поможет стать не только крутым IT рекрутером в компании, но начать работать на фрилансе на себя.
3️⃣Обучение строится на реальных задачах и кейсах, что поможет сразу применить знания в работе.
4️⃣Эксперты в IT и HR, с практическим опытом более 10 лет.
Что у нас на распродаже:
1️⃣ Мастер-классы от 6 900 ₽: IT-рекрутинг, сорсинг в соцсетях, создание офферов, и многое другое.
2️⃣ Крутые курсы от 29 900 ₽: прокачка от новичка до PRO, техническая грамота, и использование нейросетей в подборе.
Скидки до 69% — только до 15 января 20205! 💣
Посмотрите полные программы курсов и мастер-классов, чтобы сделать новогодние каникулы продуктивным, а новый 2025 год - успешным. 🫶
Купить курс: GetIT School
У нас отличные новости! Мы в GetIT School запускаем новогоднюю распродажу, чтобы прокачать ваши навыки в IT-рекрутинге и сорсинге по невероятным ценам!
Почему стоит пройти обучение у нас?
1️⃣ Только актуальные знания современные методы сорсинга, автоматизацию рекрутинга и технические навыки.
2️⃣Даем практическую информацию, которая поможет стать не только крутым IT рекрутером в компании, но начать работать на фрилансе на себя.
3️⃣Обучение строится на реальных задачах и кейсах, что поможет сразу применить знания в работе.
4️⃣Эксперты в IT и HR, с практическим опытом более 10 лет.
Что у нас на распродаже:
1️⃣ Мастер-классы от 6 900 ₽: IT-рекрутинг, сорсинг в соцсетях, создание офферов, и многое другое.
2️⃣ Крутые курсы от 29 900 ₽: прокачка от новичка до PRO, техническая грамота, и использование нейросетей в подборе.
Скидки до 69% — только до 15 января 20205! 💣
Посмотрите полные программы курсов и мастер-классов, чтобы сделать новогодние каникулы продуктивным, а новый 2025 год - успешным. 🫶
Купить курс: GetIT School
❤2👍2
IT recruiting | Светлана Петровичева pinned «Заявление № 4929858226»
Forwarded from Алина
Что внутри флагманского курса «Профессия IT-рекрутер» и подойдет ли он вам?💥
Мы обещали подробно рассказать о курсах и мастер-классах с распродажи GetIT School — выполняем 😊
Начнем с самого объемного и глубокого курса — «Профессия IT-рекрутер».
Вы научитесь:
1️⃣ Понимать особенности IT-профессий и терминологии, отличать бэкенд от фронтенда, Big Data от Data Science.
2️⃣ Общаться с заказчиками на одном языке, собирать техническое задание на подбор IT-специалистов.
3️⃣ Выбирать лучшие каналы поиска кандидатов, находить перспективные резюме и проводить собеседования.
4️⃣ Оценивать профессиональные и личностные качества соискателей (hard and soft skills).
5️⃣ Быстро закрывать самые крутые вакансии в IT-сфере.
6️⃣ Развивать личный HR-бренд, чтобы повысить стоимость своих услуг.
В программе курса 7 модулей:
Модуль 1. Погружение в профессию IT-рекрутер.
Модуль 2. Техническая грамота для IT-рекрутера и основные IT-профессии.
Модуль 3. Поиск IT-специалистов.
Модуль 4. Маркетинг в IT-рекрутинге.
Модуль 5. Работа с Заказчиком.
Модуль 6. Работа с Кандидатом.
Посмотрите полную программу курса «Профессия IT-рекрутер».
Какие еще курсы и мастер-классы участвуют в распродаже GetIT School, смотрите здесь.
Мы обещали подробно рассказать о курсах и мастер-классах с распродажи GetIT School — выполняем 😊
Начнем с самого объемного и глубокого курса — «Профессия IT-рекрутер».
Если вы только начинаете свой путь в профессии или хотите перейти в IT-рекрутинг из других сфер — этот курс для вас.
В нем собрано все, что необходимо для успешного старта:
ОТ идеального резюме и собеседований с кандидатами
ДО привлечения нужных специалистов, технических интервью и оценки навыков программирования.
Вы научитесь:
В программе курса 7 модулей:
Модуль 1. Погружение в профессию IT-рекрутер.
Модуль 2. Техническая грамота для IT-рекрутера и основные IT-профессии.
Модуль 3. Поиск IT-специалистов.
Модуль 4. Маркетинг в IT-рекрутинге.
Модуль 5. Работа с Заказчиком.
Модуль 6. Работа с Кандидатом.
Посмотрите полную программу курса «Профессия IT-рекрутер».
Какие еще курсы и мастер-классы участвуют в распродаже GetIT School, смотрите здесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1
Что внутри курса «Техническая грамота для IT-рекрутера»
Сегодня наш любимчик — курс «Техническая грамота для IT-рекрутера».
Почему любимчик? Потому что потерять авторитет в глазах кандидата очень легко — достаточно неверно употребить термин или начать «плавать» в предмете. А продать вакансию разработчику, который уверен в вашей неграмотности, будет практически невозможно.
После «Технической грамоты» IT-рекрутер чувствует себя уверенно: разговаривает с кандидатами на одном языке и может поддержать любую тему — от процессов разработки SaaS-сервиса до особенностей фреймворков. За это и любим ❤️
Всего в программе 7 уроков по разным IT-направлениям:
Урок 1. Современна разработка и IT-команда.
Урок 2. Frontend и mobile разработка.
Урок 3. Backend разработка.
Урок 4. Тестирование и тестировщики.
Урок 5. Дизайнеры, системные аналитики и внедренцы.
Урок 6. IT-менеджеры и DevOps-инженеры.
Урок 7. Практический вебинар по разбору профессий.
Просмотрите полную программу курса «Техническая грамота для IT-рекрутера».
Какие еще курсы и мастер-классы участвуют в распродаже GetIT School: смотрите здесь.
Сегодня наш любимчик — курс «Техническая грамота для IT-рекрутера».
Почему любимчик? Потому что потерять авторитет в глазах кандидата очень легко — достаточно неверно употребить термин или начать «плавать» в предмете. А продать вакансию разработчику, который уверен в вашей неграмотности, будет практически невозможно.
После «Технической грамоты» IT-рекрутер чувствует себя уверенно: разговаривает с кандидатами на одном языке и может поддержать любую тему — от процессов разработки SaaS-сервиса до особенностей фреймворков. За это и любим ❤️
На курсе под микроскопом рассмотрим каждого IT-специалиста:
— функционал
— особенности и задачи
— описание работы
— технологии, возможности, платформы разработки
— взаимодействие с другими членами команды
— пример реального резюме: на что обращать внимание и как без «техдира» оценить кандидата.
Всего в программе 7 уроков по разным IT-направлениям:
Урок 1. Современна разработка и IT-команда.
Урок 2. Frontend и mobile разработка.
Урок 3. Backend разработка.
Урок 4. Тестирование и тестировщики.
Урок 5. Дизайнеры, системные аналитики и внедренцы.
Урок 6. IT-менеджеры и DevOps-инженеры.
Урок 7. Практический вебинар по разбору профессий.
Просмотрите полную программу курса «Техническая грамота для IT-рекрутера».
Какие еще курсы и мастер-классы участвуют в распродаже GetIT School: смотрите здесь.
❤2👍2🔥1
Высококвалифицированные IT-специалисты разбираются в рынке и ценят компании, которые предлагают не только конкурентную зарплату, но и понимают их потребности. Вот несколько ключевых моментов, которые сделают ваше предложение действительно сильным:
1️⃣ Конкурентная зарплата и прозрачность
Зарплата — это основа. Убедитесь, что ваше предложение соответствует или превышает рыночные условия. Не забывайте про прозрачность: покажите систему премий, бонусов и роста дохода.
2️⃣ Карьера и развитие
IT-специалисты любят учиться и развиваться.
Предложите: Оплату курсов или сертификаций.
Участие в конференциях.
Возможность попробовать себя в новых технологиях или направлениях.
3️⃣ Гибкость и комфорт
Удалённая работа, гибкий график или даже 4-дневная рабочая неделя могут стать ключевыми аргументами в вашу пользу. Плюс, важно, чтобы офис был удобным и современным, если работа предполагает присутствие.
4️⃣ Атмосфера и ценности
Кандидаты хотят работать там, где уважают их время и труд. Расскажите о культуре компании, команде и подходах к работе. Убедите, что они станут частью чего-то значимого.
Привлекательное предложение — это не только цифры. Это ваш шанс показать, что вы понимаете ценность IT-специалиста и готовы создавать для него условия, в которых он сможет раскрыть свой потенциал.
👍2
🔥 Распродажа курса
«Использование нейросетей в подборе» – овладейте будущим HR с эксклюзивной скидкой! 🚀
Искусственный интеллект и нейросети революционизируют HR и рекрутинг, делая их более эффективными и предсказуемыми. Но как использовать эти мощные инструменты для улучшения ваших HR-процессов? 🌟
Мы рады сообщить о распродаже на наш новый курс «Использование нейросетей в подборе» от Get IT School.
Только сейчас у вас есть уникальная возможность освоить новейшие технологии и повысить свои профессиональные навыки с выгодой!
Что вы получите на курсе?
Модуль 1: Введение в нейросети и их применение в HR
Модуль 2: Автоматизация проверки резюме
Модуль 3: Повышение вовлеченности кандидатов
Создание X-ray запросов для поиска лучших кандидатов
Модуль 4: Оптимизация планирования интервью
Модуль 5: Современные методы подбора IT-специалистов
Модуль 6: Продвинутые техники работы с нейросетями
Модуль 7: Финальный проект
Внедрение нейросетей в реальный процесс найма
Это тот случай когда цена ниже ценности.
🔥 Купить курс по ссылке: https://getitschool.online/chatgpt
«Использование нейросетей в подборе» – овладейте будущим HR с эксклюзивной скидкой! 🚀
Искусственный интеллект и нейросети революционизируют HR и рекрутинг, делая их более эффективными и предсказуемыми. Но как использовать эти мощные инструменты для улучшения ваших HR-процессов? 🌟
Мы рады сообщить о распродаже на наш новый курс «Использование нейросетей в подборе» от Get IT School.
Только сейчас у вас есть уникальная возможность освоить новейшие технологии и повысить свои профессиональные навыки с выгодой!
Почему это важно?
Автоматизация рутинных задач: Используйте нейросети для автоматизации сортировки резюме, написания вакансий, общения с кандидатами и многих других задач.
Увеличение эффективности: Сократите время на поиск и подбор кандидатов, сосредоточив свое внимание на стратегическом развитии команды.
Инновации в HR: Применяйте передовые методы анализа данных для более точного прогнозирования и принятия решений.
Что вы получите на курсе?
Модуль 1: Введение в нейросети и их применение в HR
Модуль 2: Автоматизация проверки резюме
Модуль 3: Повышение вовлеченности кандидатов
Создание X-ray запросов для поиска лучших кандидатов
Модуль 4: Оптимизация планирования интервью
Модуль 5: Современные методы подбора IT-специалистов
Модуль 6: Продвинутые техники работы с нейросетями
Модуль 7: Финальный проект
Внедрение нейросетей в реальный процесс найма
Это тот случай когда цена ниже ценности.
🔥 Купить курс по ссылке: https://getitschool.online/chatgpt
👍1
IT-компании начали массово увольнять специалистов перед Новым годом.
Эксперты предполагают, что высокая ключевая ставка делает содержание дорогостоящих специалистов слишком обременительным для компаний, что вынуждает их сворачивать разработки. Само собой все увольнения проходят незаметно, без широкой огласки, но при этом затрагивают целые отделы и проекты.
Так выглядит новогодний подарок для тех, кто плохо себя вел.😭
Ссылка
@itrecruting
Эксперты предполагают, что высокая ключевая ставка делает содержание дорогостоящих специалистов слишком обременительным для компаний, что вынуждает их сворачивать разработки. Само собой все увольнения проходят незаметно, без широкой огласки, но при этом затрагивают целые отделы и проекты.
Так выглядит новогодний подарок для тех, кто плохо себя вел.
Ссылка
@itrecruting
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Мой комментарий:
Продолжайте развиваться, и новые карьерные возможности не заставят себя ждать.❤️
"Несмотря на текущие сложности, IT-специалисты остаются востребованными на рынке труда.
Рекомендуется использовать это время для повышения квалификации, освоения новых технологий и расширения профессиональных навыков.
Это поможет быть готовыми к новым возможностям, которые обязательно появятся с улучшением экономической ситуации.
Для поддержки специалистов в этот период многие образовательные платформы предлагают скидки на курсы и программы обучения.
Например, в Школе IT-подбора действуют специальные предложения, которые помогут вам оставаться конкурентоспособными на рынке труда.
Помните, что кризисы носят временный характер, и после них всегда наступает период восстановления и роста."
Продолжайте развиваться, и новые карьерные возможности не заставят себя ждать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2🥰1
У россиян образовался тренд на частую смену рабочих мест, так называемый «джоб-хоппинг».
Такая текучка кадров обходится бизнесу в среднем в 20-30% годового дохода.
По статистике, каждый пятый россиянин меняет место трудоустройства раз в 2–3 года, что наносит серьёзный ущерб бизнесу, в особенности малому и среднему:
Сотрудники всё чаще уходят спустя 3–4 месяца, иногда ради прибавки в 5–10 тысяч рублей. Это создаёт серьёзные проблемы: компании тратят ресурсы на их адаптацию и обучение, а те снова уходят.
Такая текучка кадров обходится бизнесу в среднем в 20-30% годового дохода.
ИИ-тренды 2025: будущее уже наступило
С каждым годом роль ИИ на рабочем месте только возрастает. В 2025 году нас ждут новые вызовы и возможности, которые трансформируют подходы к работе и управлению бизнесом.
Что изменится в 2025 году?
1️⃣ ИИ станет стратегией, а не экспериментом.
Компании перестанут "играться" с ИИ. 70% организаций планируют интегрировать его в ключевые бизнес-процессы, а роль специалистов по управлению ИИ вырастет в разы.
2️⃣ Навыки работы с ИИ станут обязательными.
Уже в 2025 году до 80% вакансий для офисных работников будут включать требования базовых навыков работы с ИИ. Кто не адаптируется — рискует остаться за бортом.
3️⃣ ИИ решает проблему перегрузки.
Цифровые долги, стрессы и хаос в коммуникациях снижают продуктивность. ИИ станет персональным ассистентом, который автоматизирует рутину и поможет командам сосредоточиться на важном.
4️⃣ Персонализация процессов.
ИИ начнёт активно использовать данные сотрудников для создания индивидуальных условий: графика работы, обучения и карьерного роста. Это поможет повысить вовлечённость и удержание персонала.
5️⃣ Этика и доверие — на первом месте.
Лидеры осознают важность прозрачности ИИ-алгоритмов. Компании начнут больше инвестировать в объяснимый ИИ, чтобы сотрудники доверяли решениям технологий.
6️⃣ ИИ — не замена, а союзник.
Вместо страха потерять работу из-за ИИ люди начнут видеть в нём партнёра, который помогает быстрее достигать результатов. Обучение совместной работе с ИИ станет ключевым навыком будущего.
💡 2025 — год трансформаций и новых возможностей.
Будьте готовы к переменам!
Узнайте как внедрять ИИ в HR и другие бизнес-процессы на нашем практическом курсе: "Использование ChatGpt для рекрутинга и HR".
Успейте воспользоваться скидкой до 50 процентов, тут!
С каждым годом роль ИИ на рабочем месте только возрастает. В 2025 году нас ждут новые вызовы и возможности, которые трансформируют подходы к работе и управлению бизнесом.
Что изменится в 2025 году?
1️⃣ ИИ станет стратегией, а не экспериментом.
Компании перестанут "играться" с ИИ. 70% организаций планируют интегрировать его в ключевые бизнес-процессы, а роль специалистов по управлению ИИ вырастет в разы.
2️⃣ Навыки работы с ИИ станут обязательными.
Уже в 2025 году до 80% вакансий для офисных работников будут включать требования базовых навыков работы с ИИ. Кто не адаптируется — рискует остаться за бортом.
3️⃣ ИИ решает проблему перегрузки.
Цифровые долги, стрессы и хаос в коммуникациях снижают продуктивность. ИИ станет персональным ассистентом, который автоматизирует рутину и поможет командам сосредоточиться на важном.
4️⃣ Персонализация процессов.
ИИ начнёт активно использовать данные сотрудников для создания индивидуальных условий: графика работы, обучения и карьерного роста. Это поможет повысить вовлечённость и удержание персонала.
5️⃣ Этика и доверие — на первом месте.
Лидеры осознают важность прозрачности ИИ-алгоритмов. Компании начнут больше инвестировать в объяснимый ИИ, чтобы сотрудники доверяли решениям технологий.
6️⃣ ИИ — не замена, а союзник.
Вместо страха потерять работу из-за ИИ люди начнут видеть в нём партнёра, который помогает быстрее достигать результатов. Обучение совместной работе с ИИ станет ключевым навыком будущего.
💡 2025 — год трансформаций и новых возможностей.
Будьте готовы к переменам!
Узнайте как внедрять ИИ в HR и другие бизнес-процессы на нашем практическом курсе: "Использование ChatGpt для рекрутинга и HR".
Успейте воспользоваться скидкой до 50 процентов, тут!
👍2❤1
Важно понимать, что основная задача сорсера - это найти кандидата (т.е. профиль, по которому можно сделать вывод, иногда косвенный, что кандидат подходит на вашу вакансию) и способ с ним связаться. Т.е. успешный результат - это профиль + контакт.
Но в сорсинге есть понятие стратегии, которая очень помогает закрывать сложные кейсы. Сорсер набрасывает план, как он будет вести поиск. Тут мы и подготовили для вас 5 советов, которые облегчат вашу работу!
1️⃣ Полезно вести список компаний, откуда вам интересно брать кандидатов, и обязательно просматривать списки их сотрудников.
Не надо бояться писать тем, кто работает в компании от 4 до 10 лет. Безусловно, к этому времени уже вырабатывается довольно сильная эмоциональная привязанность, но и вещей, которые не устраивают, тоже становится больше.
2️⃣ В LinkedIN тоже можно попробовать много различных вариантов поисков.
От очень узких и специализированных (с указаниями всех технологий, которые используются на проекте), до очень широких поисков, один ключевик - iOS, а дальше можно пробовать указывать разные тайтлы, компании, даже университеты.⠀
3️⃣ Но если абстрагироваться от LinkedIN, то можно также отслеживать, кто выступает на профильных мероприятиях, всегда в сети есть список спикеров с именами и компаниями.
Хотя опыт показывает, что не всегда спикеры - это лучшие кандидаты, да и таких людей обычно хорошо удерживают, но такие знакомства в любом случае полезны.
4️⃣ Кроме всего вышеперечисленного полезными могут показаться сайты для фрилансеров.
Во-первых, переманивать фрилансеров в штат тоже возможно, а во-вторых, на таких сайтах много ребят, которые подрабатывают в свободное от работы время, а значит, более интересный проект или высокая заработная плата могут вполне заинтересовать их.
5️⃣ Этот пункт для совсем отчаявшихся.
Когда вы уже испробовали всё, то можете попробовать погуглить разные списки: сертификации, brainbench, возможно, на каком-то сайте не закрыт файл с регистрацией на профессиональное мероприятие, и вы сможете найти не только спикеров, но и участников.
🚀Хотите знать все тонкости сорсинга и находить редких кандидатов там, где другие и не подумают искать?
Тогда приходите на курс по новогодней скидке "Погружение в сорсинг"😉
Сопроводительное письмо — это не обязательный атрибут резюме, а скорее дополнительный бонус, который может сыграть на руку, если вам не хватает какого-то одного важного элемента. ❤️
Разбираемся, когда письмо действительно имеет значение, а когда можно обойтись и без него. В нашей статье
В мире, где опыт и навыки говорят сами за себя, оно становится скорее лишним. Однако, когда ваши профессиональные компетенции слегка не дотягивают до идеала, правильно написанное сопроводительное письмо может стать тем самым «плюсиком», который сделает вас более привлекательным кандидатом для работодателя.
Разбираемся, когда письмо действительно имеет значение, а когда можно обойтись и без него. В нашей статье
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤1🔥1
Каждый год эксперты «Потока» оценивают HR-тренды и настроения на рынке труда, чтобы развивать свои продукты в ногу со временем и помогать работодателям адаптироваться к изменениям: преодолевать возможные риски и угрозы и использовать новые возможности для повышения эффективности бизнеса.
Исследование «Кадровая диктатура: Как построить HR- стратегию на 2025 год» проводилось в октябре-ноябре 2024 года.
В онлайн-опросе «Потока» приняли участие 285 респондентов.
Я также дала свой комментарий по поводу IT отрасли❤️
Исследование «Кадровая диктатура: Как построить HR- стратегию на 2025 год» проводилось в октябре-ноябре 2024 года.
В онлайн-опросе «Потока» приняли участие 285 респондентов.
Я также дала свой комментарий по поводу IT отрасли
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2
По статистике 80% кандидатов находятся в пассивном поиске — не размещают резюме, не откликаются на вакансии, не отвечают на письма.
Но дотянуться до них можно в соцсетях.
Удивительно, но только 10% рекрутеров ищут кандидатов в Facebook, Instagram и Twitter — а зря!
Грамотный сорсинг в соцсетях позволяет находить таланты быстро и бесплатно.
Именно об этом наш мастер-класс «Сорсинг в социальных сетях».
На мастер-классе вы по косточкам разберете сорсинг в Facebook, Instagram и Twitter:
✔ Как работает внутренний поиск
✔ Как строить Boolean Search и X-ray запросы
✔ Как размещать вакансии
✔ Отработаете все на практике.
А еще освоите полезные плагины, с помощью которых сможете экономить до 25% времени на сорсинг.
Подробности здесь.
А посмотреть, какие еще курсы и мастер-классы участвуют в новогодней распродаже можно тут.
Но дотянуться до них можно в соцсетях.
Удивительно, но только 10% рекрутеров ищут кандидатов в Facebook, Instagram и Twitter — а зря!
Грамотный сорсинг в соцсетях позволяет находить таланты быстро и бесплатно.
Именно об этом наш мастер-класс «Сорсинг в социальных сетях».
На мастер-классе вы по косточкам разберете сорсинг в Facebook, Instagram и Twitter:
✔ Как работает внутренний поиск
✔ Как строить Boolean Search и X-ray запросы
✔ Как размещать вакансии
✔ Отработаете все на практике.
А еще освоите полезные плагины, с помощью которых сможете экономить до 25% времени на сорсинг.
Подробности здесь.
А посмотреть, какие еще курсы и мастер-классы участвуют в новогодней распродаже можно тут.
👏1
Мастер-класс «Оффер на 100%»
Чтобы закрывать вакансии с первого раза!
Самое обидное в рекрутинге — срыв оффера. Такое хоть раз случалось у каждого IT-рекрутера — столько усилий и времени на смарку 😥
Чтобы снизить процент отказов от офферов и быстрее закрывать вакансии, нужно уметь выявлять мотивацию кандидатов, вовлекать и заинтересовать предложением, грамотно выставлять офферы. Все это подробно разбираем на мастер-классе «Оффер на 100%».
В программе мастер-класса:
✔ Что нужно делать до того, как кандидат выйдет на оффер:
установление контакта
выявление мотивации кандидата
отработка возражений
продажа вакансии.
✔ Job-offer: для чего он нужен:
правила выставления job-offer
инструкция по составлению job-offer
о чём не стоит писать в оффере
как не надо выставлять оффер.
✔ Срыв оффера:
как действовать при отказе на job-offer
основные отказы от офферов
правила отработки контрофферов
секреты успешных офферов.
Узнать подробности и записаться на мастер-класс можно тут.
А посмотреть, что еще есть у нас на распродаже — здесь.
Чтобы закрывать вакансии с первого раза!
Самое обидное в рекрутинге — срыв оффера. Такое хоть раз случалось у каждого IT-рекрутера — столько усилий и времени на смарку 😥
Чтобы снизить процент отказов от офферов и быстрее закрывать вакансии, нужно уметь выявлять мотивацию кандидатов, вовлекать и заинтересовать предложением, грамотно выставлять офферы. Все это подробно разбираем на мастер-классе «Оффер на 100%».
В программе мастер-класса:
✔ Что нужно делать до того, как кандидат выйдет на оффер:
установление контакта
выявление мотивации кандидата
отработка возражений
продажа вакансии.
✔ Job-offer: для чего он нужен:
правила выставления job-offer
инструкция по составлению job-offer
о чём не стоит писать в оффере
как не надо выставлять оффер.
✔ Срыв оффера:
как действовать при отказе на job-offer
основные отказы от офферов
правила отработки контрофферов
секреты успешных офферов.
Узнать подробности и записаться на мастер-класс можно тут.
А посмотреть, что еще есть у нас на распродаже — здесь.
❤2