🔥 Это видео обязательно к просмотру для всех, кто интересуется AI в HR! Выкладываем сюда наш эфир. Смотрите до конца, чтобы не пропустить важные детали!

https://youtu.be/nVBLnu4aRLg

Друзья, мы запустили TechRec: ITHR Сampus

И так первый доклад:

Элина Куэста, CEO и основатель сервиса iRecommend.work расскажет про Реферальные программы: как внутренние и внешние рекомендации позволяют привлекать лучших кандидатов

За тарологов в компании можно получить штраф в 1 млн рублей

Ладно, пока не за само их существование. Но если с их подачи компания откажет кандидату в работе, штраф составит 1 млн рублей на первый раз. На второй и последующие — 5 млн рублей.

Уважаемые участники,

От имени организаторов конференции TechRec 2024 (techrec.pro) хотим выразить искреннюю благодарность за ваше активное участие и вклад в успех мероприятия! Ваша энергия, идеи и экспертиза сделали конференцию по-настоящему уникальной и вдохновляющей.

Особая благодарность нашим спикерам, партнёрам и организаторам, которые сделали TechRec 2024 возможной, а также всем участникам, которые активно включались в обсуждения сессии.

Мы надеемся, что эта конференция стала для вас ценным ресурсом, и ждём вас на наших следующих событиях (ссылка на следущий Techrec 2024)!

Следите за нашими новыми анонсами и проектами, мы всегда рады продолжить сотрудничество с вами.

С уважением,
Команда TechRec 2024

6 из 10 сотрудников планируют сменить работу в 2025 году

Исследование, проведенное компанией ResumeTemplates, показывает, что 60% работников рассматривают смену работы в 2025 году. Эта цифра особенно высока среди молодых специалистов — среди них готовность сменить место работы заявляют 77%.

Почему люди ищут новую работу?

- Низкая зарплата — 40% работников хотят больше за свою работу.
- Отсутствие карьерного роста — 30% опрошенных считают, что не могут развиваться в своей текущей компании.
- Негативная корпоративная культура — 20% респондентов сообщают, что не хотят работать в токсичной атмосфере.
- - Перегрузка и стресс — 15% испытывают проблемы с балансом между работой и личной жизнью.
Поиск гибкости — 10% хотят работать удаленно или иметь гибкий график.

Этот тренд подчеркивает важность того, чтобы работодатели обеспечивали условия для роста, достойную зарплату и комфортную атмосферу в коллективе.


Как подготовиться к изменениям?

Если вы тоже планируете смену работы, особенно в сфере ИТ, важно подготовить крутое резюме, которое выделит вас среди других кандидатов. Для этого воспользуйтесь сервисом CVImprover от Headz.io — инструментом, специально разработанным для профессионалов в сфере информационных технологий.

Как это работает?

- Зарегистрируйтесь на Headz.io.
- Заполните информацию о своем опыте работы, навыках и достижениях.
- Получите резюме, которое будет идеально соответствовать требованиям рынка ИТ.
- Наш сервис поможет выделить ваши ключевые навыки, проекты и достижения таким образом, чтобы они привлекли внимание работодателей.

✅ В ИТ-сфере важно не только продемонстрировать свои технические навыки, но и показать, как вы решаете реальные задачи. Наш сервис поможет вам составить резюме, которое покажет ваш опыт и компетенции в лучшем свете.

Не откладывайте! Чем раньше вы обновите резюме, тем больше у вас шансов найти подходящую работу в будущем.

Начните прямо сейчас с CVImprover от Headz.io и будьте готовы к новым карьерным возможностям в 2025 году!

Заявление № 4929858226

Когда мы ищем нового сотрудника, особенно в IT, все часто сводится к проверке технических навыков — но это далеко не всё, что важно.

Вот, что ещё стоит учитывать, помимо хард скиллов:

Командная работа и коммуникация
Даже если кандидат — настоящий гуру в своей области, если он не умеет работать в команде или не может нормально объяснить свою точку зрения, это станет проблемой. Обратите внимание на то, как он общается, насколько легко с ним взаимодействовать и как он объясняет свои решения.

У меня был кейс трудоустройства отличного кандидата, который совсем не умел работать в команде, как факт, замена через пару месяцев

😞

Мотивация и интерес к проекту
Мотивация — это не только "зачем вы хотите работать у нас". Важно понять, почему кандидат интересуется именно вашим проектом. Это покажет, насколько глубоко он вовлечен и готов работать не только ради зарплаты, но и ради развития самого продукта.

Гибкость и адаптивность
Технологии быстро меняются, и важно, чтобы кандидат был готов учиться и адаптироваться. Спросите, как он осваивает новые инструменты, с какими сложностями сталкивался на прошлых проектах, как решал задачи, выходящие за рамки его опыта. Это покажет, насколько он гибок и способен быстро адаптироваться к новым условиям.

Проблемное мышление
Кандидат должен не только знать технологии, но и уметь решать задачи. Очень важно понять, как он подходит к проблемам, как анализирует и находит решения. Это не всегда видно по резюме, но проявляется в реальных ситуациях и примерах.

Культурный "код"
Идеальный кандидат должен вписываться в вашу команду не только профессионально, но и по культуре, это в целом минимизирует риски замены кандидата в будущем.

На самом деле, хард скиллы — это только часть картины. Чтобы найти подходящего сотрудника, важно оценивать его всесторонне: насколько он подходит по культуре, как решает проблемы, как взаимодействует с командой. И только тогда можно сделать правильный выбор.

Если вам нужно больше советов по подбору IT-специалистов или помощь в поиске идеального кандидата — пишите! Мы всегда рады помочь.