ИИ-тренды 2025: будущее уже наступило

С каждым годом роль ИИ на рабочем месте только возрастает. В 2025 году нас ждут новые вызовы и возможности, которые трансформируют подходы к работе и управлению бизнесом.

Что изменится в 2025 году?

1️⃣ ИИ станет стратегией, а не экспериментом.
Компании перестанут "играться" с ИИ. 70% организаций планируют интегрировать его в ключевые бизнес-процессы, а роль специалистов по управлению ИИ вырастет в разы.

2️⃣ Навыки работы с ИИ станут обязательными.
Уже в 2025 году до 80% вакансий для офисных работников будут включать требования базовых навыков работы с ИИ. Кто не адаптируется — рискует остаться за бортом.

3️⃣ ИИ решает проблему перегрузки.
Цифровые долги, стрессы и хаос в коммуникациях снижают продуктивность. ИИ станет персональным ассистентом, который автоматизирует рутину и поможет командам сосредоточиться на важном.

4️⃣ Персонализация процессов.
ИИ начнёт активно использовать данные сотрудников для создания индивидуальных условий: графика работы, обучения и карьерного роста. Это поможет повысить вовлечённость и удержание персонала.

5️⃣ Этика и доверие — на первом месте.
Лидеры осознают важность прозрачности ИИ-алгоритмов. Компании начнут больше инвестировать в объяснимый ИИ, чтобы сотрудники доверяли решениям технологий.

6️⃣ ИИ — не замена, а союзник.
Вместо страха потерять работу из-за ИИ люди начнут видеть в нём партнёра, который помогает быстрее достигать результатов. Обучение совместной работе с ИИ станет ключевым навыком будущего.

💡 2025 — год трансформаций и новых возможностей.
Будьте готовы к переменам!

Узнайте как внедрять ИИ в HR и другие бизнес-процессы на нашем практическом курсе: "Использование ChatGpt для рекрутинга и HR".

Успейте воспользоваться скидкой до 50 процентов, тут!

Почти треть увольнений россиян приходится на отказ в повышении зарплаты, а еще треть — на выгорание.

Опрос также показал, что 24% россиян увольняются из-за отсутствия карьерного роста, 18% — из-за конфликтов, 17% — ради семьи, 12% — в поиске работы ближе к дому, 6% — из-за переезда.

По статистике 80% кандидатов находятся в пассивном поиске — не размещают резюме, не откликаются на вакансии, не отвечают на письма.

Но дотянуться до них можно в соцсетях.

Удивительно, но только 10% рекрутеров ищут кандидатов в Facebook, Instagram и Twitter — а зря!
Грамотный сорсинг в соцсетях позволяет находить таланты быстро и бесплатно.

Именно об этом наш мастер-класс «Сорсинг в социальных сетях».

На мастер-классе вы по косточкам разберете сорсинг в Facebook, Instagram и Twitter:
✔ Как работает внутренний поиск
✔ Как строить Boolean Search и X-ray запросы
✔ Как размещать вакансии
✔ Отработаете все на практике.

А еще освоите полезные плагины, с помощью которых сможете экономить до 25% времени на сорсинг.

Подробности здесь.

А посмотреть, какие еще курсы и мастер-классы участвуют в новогодней распродаже можно тут.

Мастер-класс «Оффер на 100%»

Чтобы закрывать вакансии с первого раза!

Самое обидное в рекрутинге — срыв оффера. Такое хоть раз случалось у каждого IT-рекрутера — столько усилий и времени на смарку 😥

Чтобы снизить процент отказов от офферов и быстрее закрывать вакансии, нужно уметь выявлять мотивацию кандидатов, вовлекать и заинтересовать предложением, грамотно выставлять офферы. Все это подробно разбираем на мастер-классе «Оффер на 100%».

В программе мастер-класса:
✔ Что нужно делать до того, как кандидат выйдет на оффер:
установление контакта
выявление мотивации кандидата
отработка возражений
продажа вакансии.
✔ Job-offer: для чего он нужен:
правила выставления job-offer
инструкция по составлению job-offer
о чём не стоит писать в оффере
как не надо выставлять оффер.
✔ Срыв оффера:
как действовать при отказе на job-offer
основные отказы от офферов
правила отработки контрофферов
секреты успешных офферов.
Узнать подробности и записаться на мастер-класс можно тут.

А посмотреть, что еще есть у нас на распродаже — здесь.