Некоторые нюансы в настройке профиля в LinkedIn. Часть 2

Продолжаем разбирать, как выделиться среди миллионов профилей в LinkedIn.
Сегодня обсудим, как оформить разделы “Обо мне”, “Опыт работы” и зачем собирать рекомендации.

4. “About” (Обо мне): три абзаца — и никакой воды
Это первое, что читают рекрутеры. Если здесь будет вода и штампы, дальше могут и не смотреть.
Как сделать лучше:
- Первый абзац: Кто вы, чем занимаетесь, в чём ваша ценность.
- Второй абзац: Ключевые достижения с цифрами (увеличили выручку, сократили расходы, оптимизировали процессы).
- Третий абзац: Чего вы ищете (новый проект, карьерный рост, инвестиции).

Пример:
“Senior Product Manager с 8-летним опытом в разработке B2B SaaS-платформ. Руководил запуском 5 продуктов с общим доходом $10M в год. Открыт к новым возможностям в Европе, готов к релокации.”

Избегайте:
- Пустых фраз: “Изменю мир к лучшему”, “Люблю работать в команде”.
- Шаблонных выражений: “Стрессоустойчивый”, “Коммуникабельный”.

Почему это работает:
Рекрутеры читают “Обо мне”, чтобы понять, в чём ваша ценность и какие результаты вы приносите.

5. Опыт работы: больше деталей и цифр
Чего не должно быть:
- Сухих фраз: “Разработка веб-приложений” или “Обслуживание CRM”.
- Обобщённых описаний: “Работа в команде” или “Участие в проектах”.

Как сделать лучше:
- Укажите конкретные задачи и результаты.
- Добавьте цифры: проценты роста, показатели эффективности, доходы.
- Опишите технологии и инструменты, которые использовали.

Пример:
“Senior Fullstack Developer (React, Node.js) в XYZ Corp:
- Разработка SPA для управления заказами, снижение времени загрузки на 40%.
- Создание REST API, увеличение производительности на 30%.
- Внедрение CI/CD с Docker, сократив время развертывания релизов с 3 дней до 1 часа.”

Почему это работает:
Рекрутер сразу видит, что вы делали, как это повлияло на бизнес, и какими технологиями владеете.

6. Рекомендации: собирайте отзывы.
Чем больше рекомендаций — тем выше доверие к вашему профилю.

Как их получить:
- Попросите коллег, руководителей, клиентов оставить отзыв.
- Просите честно, без шаблонов: “Можешь написать пару строк о том, как мы работали над проектом XYZ?”
- Пишите отзывы другим, и вам ответят взаимностью.

Почему это работает:
Отзывы поднимают авторитет профиля, а значит, ваш профиль чаще показывается в поиске.


🔥 Соберу 10 огоньков — завтра продолжим!
Подписывайтесь, чтобы не пропустить!

#ИТРекрутинг #Headzio #КарьераВIT #GetIT #LinkedIn #LinkedInСоветы

Привет! 

Участники первого потока онлайн-интенсива "Нейросети для HR в 2025 году" уже начали внедрять AI в свою работу — и результаты не заставили себя ждать. 

Анна Кесоян HRD: 

"Этот интенсив полностью поменял моё представление о нейросетях в HR. Теперь я использую AI для анализа резюме, автоматизации рутинных задач и стратегического планирования HR-процессов. 

Раньше я не думала, что AI может быть полезным HR BP или HRD, но увидев реальные кейсы внедрения AI в IT-компаниях, поняла: это уже настоящее, а не будущее. Если хотите быть на шаг впереди — вам точно сюда!"

Элина, Руководитель подбора, ООО "Трансмедиа": 

"Искренне благодарю Светлану Петровичеву за этот интенсив. 

Если раньше я вообще не работала с нейросетями, то теперь у меня чёткое понимание, какие AI-инструменты подходят для подбора и HR, как их применять и какие задачи можно полностью автоматизировать. 

Через неделю после интенсива я внедрила AI-ассистента для работы с резюме и кандидатами, сэкономив часы рутинных задач. Светлана объяснила, как писать эффективные промты, разбирать резюме с помощью AI и даже настроить чат-бота для HR. 

Курс для меня окупился сразу. Если хотите использовать AI в подборе и делать работу быстрее и точнее — не упустите возможность попасть на следующий поток!"

Вы тоже хотите автоматизировать рутину и прокачать свои HR-навыки с помощью нейросетей? 
Обновлённый поток интенсива уже скоро! 

Даты: 21, 24, 25 марта 2025 
Формат: Онлайн, участие из любой точки мира. 


Присоединяйтесь по ссылке

Не упустите возможность освоить AI и прокачать свои HR-навыки!

С уважением, 
GetIT School