Доллар падает до 81 рубля. А помните тех «экспертов», которые весь прошлый год кричали про курс 120 и 130? Сидели в долларе и рекомендовали всем делать то же самое. Где они сейчас?

Это история не только про валюту. Это история про то, как легко стать жертвой инфоцыган, которые прогнозируют рынок, гадая на кофейной гуще.

Мир меняется слишком быстро, чтобы доверять только интуиции или громким обещаниям. Вместо гаданий я предлагаю вам использовать нейросети и искусственный интеллект, чтобы принимать решения на основе данных, а не эмоций.

21 марта стартует мой интенсив «Нейросети для HR в 2025 году». Вы научитесь:
- Подбирать кандидатов с помощью AI
- Оценивать мотивацию и лояльность сотрудников через нейросети
- Прогнозировать карьерные траектории и удерживать лучших

Пора уходить от гаданий и доверять технологиям. Регистрация по ссылке: https://getitschool.online/neuralnetworksforhrin2025

Пока другие угадывают, вы будете знать наверняка.

Как внедрить AI в команду, чтобы все начали им пользоваться?

HR часто спрашивают: «Как убедить команду использовать AI?»
Вот пошаговый метод внедрения, который реально работает:
✅ 1. Начните с малого
Люди боятся нового. Покажите маленькую, но быструю победу AI: например, автоматизацию воронки писем или помощь ChatGPT в составлении вакансий.
✅ 2. Сделайте обучение простым
Вводите AI не лекциями, а в формате лайв-демо: покажите, как он решает реальную задачу команды за 2 минуты.
✅ 3. Внедряйте AI в ежедневные процессы
Не «учите пользоваться AI», а дайте простой гайд:
ChatGPT = вакансии, письма
Midjourney = AI-дизайн
Claude = аналитика
✅ 4. Дайте команде поддержку и свободу
Позвольте сотрудникам экспериментировать с AI и самим находить фишки, которые им удобны.

💡 Если хотите освоить AI для HR без боли и сразу на практике — приходите на интенсив.

📅 21 марта. Записаться

Использование AI может быть не только крутым, но и бесполезным, если допустить эти ошибки:

❌ 1. «Просто закинем AI в HR»
Не все процессы нужно автоматизировать сразу. Начинайте с одной ключевой задачи: например, ChatGPT для воронки кандидатов или AI-анализ резюме.
✅ Как исправить:
→ Внедряйте AI поэтапно, а не всё и сразу.

❌ 2. «AI заменит всю работу HR»
AI не рекрутер. Он ускоряет, но не заменяет человека. HR остаётся главным стратегом, а AI — просто инструментом.
✅ Как исправить:
→ Используйте AI как помощника, а не как замену.

❌ 3. «AI = ChatGPT, больше ничего не надо»
Ошибка — использовать только ChatGPT. Есть другие мощные AI-инструменты:
Claude (анализ данных)
Grok (генерация стратегий)
GigaChat (работа с русскоязычными запросами)
✅ Как исправить:
→ Освойте разные нейросети, чтобы автоматизировать больше задач.

💡 Хотите использовать AI в HR без ошибок? Приходите на интенсив!

📅 Старт 21 марта. 🔥 Зарегистрироваться

🔥 LinkedIn, ты что творишь? 🔥

Знаете, пишу кандидату в LinkedIn, он отвечает, задаёт вопросы, интересуется, всё вроде нормально. Но тут бац! Вижу уведомление: «Сообщение содержит вредоносный контент». Думаю, глюк какой-то. 🤔 Но дальше – ещё интереснее.

У кандидата вместо имени и фамилии — «Участник LinkedIn». И всё! Я в шоке. 😳

LinkedIn реально банит людей теперь?

Кто-нибудь сталкивался с таким?»

#LinkedIn #Бан #Рекрутинг #ВредоносныйКонтент #итподбор

🔥 Второй поток курса «Нейросети для HR» — Финальный Last Call со скидкой 15%!

ИИ меняет рынок: «Сбер» заработал 450 млрд рублей благодаря искусственному интеллекту. А что получаете вы? Еще работаете вручную или уже автоматизируете рутину с нейросетями?

🧠 Курс «Нейросети для HR» научит вас:
- Автоматизировать подбор и воронку кандидатов;
- Применять AI-инструменты (ChatGPT, Claude, DeepSeek и другие) для HR-задач;
- Работать быстрее, эффективнее и повышать доход.

🎁 Только сегодня – скидка 15% с промокодом Last15!
Когда стартует следующий поток? Возможно, осенью — но зачем ждать?

⚡️ Что получите на курсе:
✅ Практические алгоритмы и готовые скрипты для поиска и общения с кандидатами;
✅ Поддержку и консультации экспертов по AI в HR;
✅ Кейсы, которые можно внедрить сразу.

⏳ Акция действует только 12 часов! Оставьте заявку и получите скидку 15% по промокоду Last15.

📲 Жмите на ссылку и бронируйте место прямо сейчас.

🎯 Не упустите шанс стать HR будущего и автоматизировать рутинные процессы уже сегодня!

Softbank готова вложить в разработку ИИ в США $1 трлн

Вот и приплыли. Всем, думаю понятно чем это завершится?

kommersant.ru

Остались последние 2 дня, чтобы успеть приобрести интенсив в записи "Нейросети для HR в 2025 году" со скидкой 3000 рублей! ⏳

На интенсиве ты научишься:

- Автоматизировать процессы подбора с помощью нейросетей.
- Генерировать персонализированные сообщения кандидатам.
- Анализировать мотивацию и предпочтения.
- Эффективно управлять воронкой кандидатов с использованием AI.

Не упусти шанс — скидка 3000 рублей действует только 2 дня!

Переходи по ссылке, чтобы зарегистрироваться

ИИ увольняет. Но не всех. Кто останется на рынке труда в 2030 году, а кто — нет

ИИ  — бизнес-инструмент, который сокращает бюджеты, повышает эффективность и... убирает людей из процессов.

GPT, Sora, Midjourney, голосовые боты, Vision-системы. Они уже работают вместо HR, юристов, операторов, дизайнеров и младших программистов. 
Но рынок не схлопывается — он переформатируется.

Кто под ударом (и уже заменяется):

🟣 Админ-персонал: делопроизводство, офис-менеджмент, ассистенты — легко автоматизируются.

🟣 Банковские специалисты: скоринг, комплаенс, первичные проверки — уходят в алгоритмы.

🟣 HR без digital-компетенций: кадровики, сорсеры-джуны, HR-аналитики без BI — всех их поменяют ИИ-платформами.

🟣 Юристы первой линии: legalGPT уже составляет документы и отвечает на базовые запросы.

🟣 Младшие программисты и тестировщики: Copilot пишет код и закрывает джунов на входе.

🟣 Креатив без ИИ: дизайнеров, копирайтеров, сценаристов, не владеющих нейросетями, уже меняют Midjourney, GPT-4 Turbo и Sora.

Реальные кейсы:

— IBM заморозил найм 7800 сотрудников. Их заменит ИИ в течение 5 лет. 
— British Telecom автоматизирует 10 000 человек до 2030. 

В следующих постах расскажу: - о том, кто нужен будет в 2030
- о новых профессиях
- о том, что делать бизнесу сейчас

⚡️В.В. Путин подписал указ об изменении пенсионного возраста в России, теперь выйти на пенсию можно с 16 лет.

🎙 "Почему на рынке всё еще сложно нанимать, даже несмотря на сокращения?"

Привет!
Казалось бы — 2025, волна сокращений, рынок вроде как "очищается", должно стать легче нанимать.
📉 Меньше кандидатов на рынке — меньше конкуренции?
На деле — нет.

📈 Вакансий действительно становится больше.
🕓 А времени на закрытие — наоборот, уходит больше.

Почему?


1️⃣ Рынок перегрет по ключевым ролям.
Сокращают в основном джунов и админов, а вот мидлов и сеньоров как не хватало, так и не хватает.
Те, кто остался, стали ещё осторожнее: не бегут на первую попавшуюся вакансию, расспрашивают, сравнивают, проверяют.


2️⃣ У кандидатов — хроническая усталость.
По 10 одинаковых сообщений от рекрутеров в день.
Откликаются только на те вакансии, которые реально зацепили.
Остальные просто "в архив". Уровень воронки — ниже некуда.
Работает только индивидуальный подход.


3️⃣ Компании всё ещё хотят «идеального за средние деньги».
Ну, то есть: "нам бы вот синьора, но за 180к и желательно с релокацией в Ульяновск".
Так не работает. Или поднимаешь бюджет, или адаптируешь ожидания. Или — не нанимаешь. Всё.


4️⃣ Мотивация у кандидатов сместилась.
Зарплата важна, да. Но она — не всё. Люди выбирают рост, технологии, задачи.
"Стабильность и ДМС" уже не продают.
Если в вакансии нет смысла и драйва — на неё просто не пойдут.


5️⃣ Найм стал маркетингом. И это уже не тренд — это базовая реальность.
Нужно уметь продавать.
Продавать вакансию, продавать компанию, продавать будущее.
Писать нормальные тексты, отвечать быстро, быть адекватным и честным.


✨ Итог:
Да, вакансий стало больше.
Но закрываются они только у тех, кто умеет подстраиваться под рынок.
Гибко искать, быстро двигаться, говорить на языке кандидата.
Все остальные — продолжают "ждать идеального" и страдать.