#savolimbor Xodim ertadan 1-iyul sanasidan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishni so‘radi. Xodim arizada sanani aniq qilib ko‘rsatsa, o‘sha sanada shartnomani bekor qilishga ish beruvchi majburmi?

https://www.tg-me.com/mehnathuquqi javobi 📤:

❌ Ko‘pchilik barcha hollarda agar xodim arizada aniq sanani ko‘rsatsa o‘sha kuni shartnomani bekor qilish shart deb o‘ylashadi. Bu xato.

⚠️ Diqqat! MK 160-moddasi 8-qismiga ko‘ra, mehnat shartnomasini xodimning tashabbusi bilan bekor qilish haqidagi ariza o‘z ishini davom ettirishining imkoni yo‘qligi (o‘quv yurtiga qabul qilinganligi, pensiyaga chiqqanligi, saylab qo‘yiladigan lavozimga saylanganligi va boshqa hollar) bilan bog‘liq bo‘lsa, ish beruvchi mehnat shartnomasini xodim iltimos qilgan muddatda bekor qilishi kerak.

❗️160-modda 8-qismida ishni davom ettira olmaslik holatlarining taxminiy ro‘yxati ko‘rsatilganligi munosabati bilan, sud nizoni ko‘rishda boshqa holatlar (tibbiy xulosaga ko‘ra sog‘lig‘ining ahvoli muayan ishni bajarishga to‘sqinlik qilishi, birinchi guruh nogironi bo‘lgan oila a’zosiga qarashligi, xodimni yashash uchun doimiy boshqa joyga ko'chishi va hokazolar)ni e’tiborga olishi mumkin.

❗️Boshqa hollarda esa, MK 160-moddasiga ko‘ra, xodim nomuayan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini ham, muddati tugagunga qadar muddatli mehnat shartnomasini ham, 14 kalendar kun oldin ish beruvchini yozma ravishda ogohlantirib, bekor qilishga haqlidir.

⚠️  Ayrim toifa xodimlarga o‘z tashabbusiga ko‘ra mehnat shartnomasi bekor qilinganda ish beruvchini ogohlantirishning boshqa muddatlari ham belgilab qo‘yilgan: 2 oy (489-modda 3-qismi), 1 oy (489-modda 4-qismi), 7 kalendar kun (506, 511, 518-moddalar), 3 kalendar kun (494, 499-moddalar) va sportchilarga alohida muddatlar (503-modda oxirgi qismi)

✅ MK 160-moddasi 4-qismiga ko'ra, xodim bilan ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga binoan mehnat shartnomasi ogohlantirish muddati tugamasdan oldin ham bekor qilinishi mumkin. Ya’ni yuqoridagi ogohlantirish muddatlarini qisqartirish uchun ham xodim, ham ish beruvchi rozi bo‘lish kerak. Sizning holatingizda xodim 1-iyul sanasidan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishni so‘ramoqda. Bu holatda agar xodimingiz yuqorida ta’kidlab o‘tganimiz MK 160-moddasi 8-qismidagi istisnolarga tushmasa, hamda ish beruvchi ogohlantirish muddatini qisqartirishga rozi bo‘lmasa, u holda yuqoridagi ogohlantirish muddatlari o‘tishi lozim. Misol, agar xodim uchun alohida ogohlantirish muddati belgilanmagan bo'lsa 14 kalendar kun, agar ayrim toifa xodim bo'lsa, masalan, bosh buxgalter bo'lsa 1 oy, mavsumiy xodim bo'lsa 3 kalendar kun o'tishi lozim.

❗️Qonunda belgilangan yoki taraflar kelishuviga ko‘ra qisqartirilgan ogohlantirish muddati o‘tmasdan xodimning roziligisiz mehnat munosabatlarini bekor qilish ushbu mehnat shartnomasini tugatishni g‘ayriqonuniy deb topishga va xodimning avvalgi ishiga tiklash haqidagi talabini qanoatlantirishga asos bo‘ladi. Xodimning ogohlantirish muddati o‘tmasdan o‘zboshimchalik bilan ishni tashlashi mehnat majburiyatlarini buzish deb baholanadi.

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://www.tg-me.com/mehnathuquqi

#qonunbilan
👥 Davlat organlarida kadrlar bilan ishlash — endi professional tizim asosida!

🇺🇿 2025 yil 19 iyundagi PF-95-sonli Prezident farmoniga ko‘ra, inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish bo‘linmalari faoliyatini takomillashtirish bo‘yicha yangi tartiblar joriy etiladi:

🛠 Asosiy yangiliklar:
✅ Kadrlar bo‘linmalari inson resurslarini strategik rejalashtirish va rivojlantirish uchun mas’ul organ sifatida belgilanadi;
✅ Barcha ma’lumot va hujjatlar faqat hrm.argos.uz platformasida yuritiladi;
✅ Bo‘lim rahbarlari:
– Rahbarga kadrlar masalalari bo‘yicha maslahatchi maqomiga ega bo‘ladi;
– Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi bilan kelishilgan holda tayinlanadi va ozod qilinadi;
– Har 3 yilda attestatsiyadan o‘tadi.

🚫 Davlat organlari kadrlar bo‘limi xodimlariga tizimga aloqasiz vazifalar yuklash taqiqlanadi.

📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)

🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov
Kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang https://www.tg-me.com/mehnathuquqi

#savolimbor Assalomu alaykum, Ustoz men 56 kunlik ta'tili davomida ishlasam bo'ladimi, agar mumkin bo'lsa 1 stavka ishlasam bo'ladimi?

Advokatga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

ELEKTRON QO'LLANMALAR, BUYRUQLARDAN NAMUNALAR : https://www.tg-me.com/mehnathuquqi/8470

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://www.tg-me.com/mehnathuquqi

#savolimbor
Ayol xodima bola parvarishlash ta’tilidan so‘ng yana ishga chiqqan, biroq bolasi hali 3 yoshga to‘lmagan. U yana bola parvarishlash ta’tiliga chiqishi mumkinmi? Bu bo‘yicha buyruq chiqariladimi?

Javob
Ha, mumkin. Mehnat kodeksining 405-moddasiga muvofiq, bolasi ikki yoshga to‘lguniga qadar ayolga ijtimoiy nafaqa to‘lanadigan bola parvarishlash ta’tili, shuningdek, uch yoshga to‘lguniga qadar esa ish haqi saqlanmagan holda qo‘shimcha ta’til berilishi mumkin.

Agar ayol xodima ishlayotgan davrda bolasi hali uch yoshga to‘lmagan bo‘lsa, u o‘z arizasi asosida yana bola parvarishlash ta’tiliga chiqishi mumkin. Bu holatda, ish beruvchi tomonidan buyruq chiqarilishi kerak. Chunki bu mehnatga oid munosabatlar belgilangan tartibda rasmiylashtirilishi kerak.

📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)

🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov
Kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang https://www.tg-me.com/mehnathuquqi

#savolimbor Assalomu alaykum, Ustoz. Pedagog xodim 161.2.5 bilan 2025-yil 15-aprelda bo’shatilgan edi, lekin ishga tiklandi. Endi ta’tilga qanday chiqaramiz, bo’shatilganda hisob-kitob qilib bo’linganku?

Advokatga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

ELEKTRON QO'LLANMALAR, BUYRUQLARDAN NAMUNALAR : https://www.tg-me.com/mehnathuquqi/8470

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://www.tg-me.com/mehnathuquqi

#savolimbor Assalomu alaykum, Ustoz. Xodimni asosiy ish joyida ta'tili 27 kun, o'rindoshlik joyida esa 42 kun. Nima qilishimiz kerak bu holatda?

Advokatga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

ELEKTRON QO'LLANMALAR, BUYRUQLARDAN NAMUNALAR : https://www.tg-me.com/mehnathuquqi/8470

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://www.tg-me.com/mehnathuquqi

#qonunbilan
🏃‍♂️ Davlat xizmatchilari uchun sog‘lom turmush – majburiy amaliyotga aylanishi mumkin!

🇺🇿 2025 yil 19 iyundagi PF-95-sonli Prezident farmoniga ko‘ra, 2025-yil 1-avgustdan boshlab davlat organlarida sog‘lom turmush tarzini targ‘ib qilish bo‘yicha yangi tizim joriy etiladi.

🔑 Nimalar kutilmoqda?
✅ Har ish kunida jismoniy faollik va mashqlar uchun vaqt ajratiladi;
✅ Tashkilot hududida sport zonalari tashkil qilinadi (imkoniyatdan kelib chiqib);
✅ Xodimlar uchun sog‘lom turmush sharoitlari yaratiladi;
✅ Tana vazni indeksi sport targ‘ibotchilari tomonidan o‘lchanib, natijalar hrm.argos.uz platformasiga kiritiladi;
✅ Xodimlar o‘rtasida sog‘lom hayot tarzi targ‘iboti doimiy amalga oshiriladi.

🎯 Maqsad – sog‘lom tanada sog‘lom aql, sog‘lom davlat xizmati!

📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)

🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov
Kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang https://www.tg-me.com/mehnathuquqi

Issiq ob-havoda xodimlar uchun qanday kafolatlar bor?

#savolimbor Assalomu alaykum ustoz sog‘liklariz yaxshimi issiqlarda charchamay ishlab yuribsizmi? Ustoz havo ancha issiq bo'lyapti ish beruvchilar xodimlariga qo'shimcha 1soat dam olishga ruxsati berishi mumkinmi?

https://www.tg-me.com/mehnathuquqi javobi :

Mehnat qonunchiligida havo harorati mana buncha gradusdan oshib ketsa yoki tushib ketsa, xodimlar uchun mana bunday kafolat va imtiyozlar bor degan maxsus qoidalar yo’q! Bu qoidalar ish o‘rinlarini attestatsiyadan o‘tkazish natijasida yoki tashkilotning mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarida belgilab qo’yiladi!

Mehnat kodeksining 13-moddasiga ko’ra, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda xodimlar uchun mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda belgilanganiga nisbatan qo‘shimcha huquqlar va kafolatlar nazarda tutilishi mumkin.

Mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga nimalar kiradi❓

MK 12-moddasiga koʼra, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar quyidagilardan iborat:
jamoa kelishuvlari;
jamoa shartnomalari;
ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qoʼmitasi bilan kelishuvga koʼra qabul qilinadigan ichki hujjatlar;
ichki hujjatlar, shu jumladan ish beruvchi oʼz vakolatlari doirasida yakka oʼzi qabul qiladigan yakka tartibdagi huquqiy hujjatlar.

❗️Demak, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda anomal ob-havo sharoitlarida (masalan, o’ta issiq yoki o’ta sovuq ob-havoda) xodimlar uchun alohida kafolatlar nazarda tutilishi mumkin.

Agar tashkilotning jamoa kelishuvlarida yoxud jamoa shartnomasida alohida kafolatlar nazarda tutilmagan bo’lsachi❓

⚠️ Eʼtibor bering, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar jumlasiga, ish beruvchi oʼz vakolatlari doirasida yakka oʼzi qabul qiladigan yakka tartibdagi huquqiy hujjatlar ham kiritilmoqda.

❗️Ya’ni jamoa kelishuvlarida yoxud jamoa shartnomasida noqulay ob-havo sharoitida xodimlar uchun kafolatlar nazarda tutilmagan boʼlsada, ish beruvchi oʼz vakolatlari doirasida yakka oʼzi qabul qiladigan yakka tartibdagi huquqiy hujjatlarda (buyruqlar, farmoyishlar, qarorlar) ham alohida kafolatlarni nazarda tutilishi mumkin. Chunki yuqorida tahlil qilib oʼtganimizdek, ish beruvchi oʼz vakolatlari doirasida yakka oʼzi qabul qiladigan yakka tartibdagi huquqiy hujjatlar ham mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar jumlasiga kiradi.

MK 361-moddasiga ko’ra (Ish joylariga qo‘yiladigan talablar), ish joylari joylashtiriladigan binolar (inshootlar) tuzilishiga ko‘ra ularning belgilangan funksional maqsadiga hamda mehnat xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish talablariga mos bo‘lishi kerak.

Ish vaqti davomida ish o‘rinlari joylashgan xonada harorat, yorug‘lik, shuningdek ventilatsiya sanitariya normalari va qoidalariga mos bo‘lishi kerak.

Bundan tashqari, MK 25-moddasiga ko’ra (Ish beruvchining majburiyatlari), ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish normativ talablariga muvofiq bo‘lgan mehnat xavfsizligini va shart-sharoitlarini ta’minlashi shart!

MK 205-moddasiga ko’ra, yilning issiq yoki sovuq mavsumida ochiq havoda yoxud sovitilmaydigan yoki isitilmaydigan yopiq xonalarda ishlaydigan, shuningdek yuk ortish-tushirish ishlarida band bo‘lgan shaxslar uchun maxsus tanaffuslar beriladi! Ish beruvchi isitish, sovitish uchun asbob-uskunalar bilan jihozlangan va xodimlarning dam olishi uchun yaroqli bo‘lgan xonalarni ta’minlashi shart. Bunday tanaffuslar taqdim etiladigan ishlarning ro‘yxati, harorat ko‘rsatkichlari, shuningdek ushbu tanaffuslarning davriyligi va davomiyligi ish o‘rinlarini mehnat sharoitlari hamda asbob-uskunalarning jarohatlash xavfi bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish asosida belgilanadi.

Vazirlar Mahkamasining 2014-yil 15-sentabrdagi 263-son qaroriga 1-ilova “Ish o‘rinlarini mehnat sharoitlari va asbob-uskunalarning jarohatlash xavfliligi yuzasidan attestatsiyadan o‘tkazish tartibi to‘g‘risida”gi Nizom mehnat sharoitlari, mehnat jarayonining og‘irligi va tig‘izligi, asbob-uskunalarning jarohatlash xavfliligi yuzasidan ish o‘rinlarini attestatsiyadan o‘tkazish, uning natijalarini rasmiylashtirish hamda ulardan foydalanish, shuningdek attestatsiyadan o‘tkazuvchi tashkilotlarga qo‘yiladigan talablarni belgilaydi https://lex.uz/docs/-2463973.

Mavzuga aloqador quyidagi postlarimizni ham o’qib chiqishni tavsiya qilamiz👇

👉https://www.tg-me.com/mehnathuquqi/7594
👉https://www.tg-me.com/mehnathuquqi/7595

ELEKTRON QO'LLANMALAR, BUYRUQLARDAN NAMUNALAR : https://www.tg-me.com/mehnathuquqi/8470

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://www.tg-me.com/mehnathuquqi

Korxona Kadrlari Uchun Eng Zarur Buyruqlar To‘plami!
Hujjatlarini rasmiylashtirish yanada oson va qulay! Biz sizga:
➖Yangi Mehnat kodeksi asosida ishlab chiqilgan
➖Rasmiy uslubda va tushunarli shaklda yozilgan
➖MKning har bir moddasi bo‘yicha YouTube video sharhlar mavjud
➖Oson tahrirlash uchun Word formatdagi buyruqlarni taqdim etamiz:

B U Y R U Q N A M U N A L A R I
1) Ishga qabul qilish haqidagi buyruq

2) Ta’tildan chaqirib olish to‘g‘risidagi buyruq

3) Hayfsan intizomiy jazo chorasini qo‘llash to‘g‘risidagi buyruq

4) Xizmat tekshiruvi o‘tkazish to‘g‘risidagi buyruq

5) Xodimni doimiy boshqa ishga o‘tkazish to‘g‘risidagi buyruq

6) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (xodimning malakasi yetarli bo'lmay qolishi)

7) Xodimni ishdan chetlashtirish to‘g‘risidagi buyruq

8) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (shtatlar qisqarishi asosida)

9) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (xodimning tashabbusi asosida)

10) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (mehnat majburiyatlarini muntazam ravishda buzganligi)

11) O‘quv ta’tili berish to‘g‘risida buyruq

12) Tashqi o‘rindoshni asosiy ishga o'tkazish to‘g‘risida

13) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (mehnat shartnomasini uning muddati tugashi munosabati bilan)

14) Har yilgi mehnat ta’tilini berish to‘g‘risida

15) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (taraflarning kelishuviga ko‘ra)

16) Jarima intizomiy jazo chorasini qo‘llash to‘g‘risidagi buyruq

17) Ishdagi yutuqlar uchun xodimni rag‘batlantirish to‘g‘risidagi buyruq

18) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (o‘rindosh bilan) buyruq

19) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (dastlabki sinov natijasi qoniqarsiz bo‘lib, xodim sinovdan o‘tmagan deb e’tirof etilganda) buyruq

20) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (xodim vafot etganligi) buyruq

21) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (xodimning o‘z mehnat majburiyatlarini bir marta qo‘pol ravishda buzganligi)

22) Intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlash to‘g‘risida buyruq

23) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (xodimning harbiy xizmatga chaqirilganligi) buyruq

24) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (shu ishni ilgari bajarib kelgan xodimning avvalgi ishga tiklanganligi) buyruq

25) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (xodim sudning qaysi hukmi bilan avvalgi ishini davom ettirish imkoniyatini istisno etadigan jazoga hukm qilingan bo‘lsa) buyruq

26) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (ishga qabul qilishga doir belgilangan qoidalarning buzilganligi) buyruq

O G O H L A N T I R I SH X A T I N A M U N A L A R I
1) Ogohlаntirish xаti (shtatlar qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida)

2) Ogohlаntirish xаti (tashkilot tugatilganligi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish)

3) Ogohlаntirish xаti (xodimning malakasi yetarli bo‘lmaganligi sababli egallab turgan lavozimiga muvofiq emasligi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish)

4) Ogohlаntirish xаti (muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish haqida)

5) Ogohlаntirish xаti (xodim o‘z mehnat majburiyatlarini bir marta qo‘pol ravishda buzganligi)

6) Ogohlаntirish xаti (o‘rindosh bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida)

A R I Z A N A M U N A L A R I
1) O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shash haqidagi ariza namunasi

2) O‘quv ta’tili (kechki yoki sirtqi ta’lim shakli bo‘yicha) berish haqidagi ariza namunasi

3) Homiladorlik va tug‘ish ta’tili berish haqidagi ariza namunasi

J A D V A L N A M U N A L A R I
1) Ta’tillar jadvali

2) Shtatlar jadvali

💰 Arzon narxda, barcha uchun qulay (bitta hujjat narxi 10 ming so'm)!
📊 20 tadan ortiq hujjat sotib olinsa 10 foiz chegirma beriladi.

🛒 Murojaat qiling: @miryoqubraximov

📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)
https://www.tg-me.com/mehnathuquqi

Korxona Kadrlari Uchun Eng Zarur Buyruqlar To‘plami!
Hujjatlarini rasmiylashtirish yanada oson va qulay!
➖Yangi Mehnat kodeksi asosida ishlab chiqilgan
➖Rasmiy uslubda va tushunarli shaklda yozilgan
➖MKning har bir moddasi bo‘yicha YouTube video sharhlar mavjud
➖Oson tahrirlash uchun Word formatdagi buyruqlarni taqdim etamiz:

B U Y R U Q N A M U N A L A R I
27) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (qonunchilikka muvofiq mehnatga oid munosabatlarni davom ettirishga monelik qiladigan holatlar yuzaga kelganligi) buyruq

28) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (tashkilotni tugatish to‘g‘risidagi sud qarorining qonuniy kuchga kirganligi) buyruq

29) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (xodimni ishga tiklash haqidagi sud qarori bekor qilinganligi) buyruq

30) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (tashkilot o‘z muassislarining qarori bilan tugatilganligi) buyruq

31) Ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra xodimni vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish to‘g‘risida buyruq

32) Bir necha kasbda (lavozimda) ishlash vositasida qo‘shimcha ish yuklash to‘g‘risida buyruq

33) Ta’tilda bo‘lgan xodimning majburiyatlarini boshqa xodimga yuklatish to‘g‘risida buyruq

34) Nogironligi bo‘lgan shaxsga yillik mehnat ta’tilini berish to‘g‘risida

35) Homilador ayolni vaqtincha boshqa yengilroq ishga o‘tkazish to‘g‘risida buyruq

36) Ishga tiklash haqidagi sudning qarorini ijro etish to‘g‘risida buyruq

37) Ishda qoldirishga doir imtiyozli huquqni aniqlash bo‘yicha komissiya tuzish to‘g‘risida buyruq (shtatlar qisqarganda)

38) Shtatlar jadvalini tasdiqlash to‘g‘risida buyruq

39) Xodimni to‘liq stavkaga o‘tkazish to‘g‘risida buyruq

40) Keyinchalik mehnat shartnomasini bekor qilgan holda har yilgi mehnat ta’tilini berish to‘g‘risida buyruq

41) Ustama haqi to‘lash to‘g‘risida buyruq

A R I Z A N A M U N A L A R I
4) Ish haqi saqlanmaydigan ta’til berish haqida ariza

5) Shtat qisqarganda boshqa ishga o‘tkazish haqidagi ariza

6) Ishga qabul qilish haqidagi ariza

7) To‘liq stavkaga o‘tib ishlash to‘g‘risida ariza

I L T I M O S N O M A N A M U N A L A R I
1) Intizomiy jazoni muddatdan oldin olib tashlash haqida iltimosnoma

T U SH U N T I R I SH X A T I N A M U N A L A R I
1) Intizomiy nojo‘ya xatti-harakat sodir etgan shaxsdan olinadigan tushuntirish xati

D A L O L A T N O M A N A M U N A L A R I
1) Intizomiy nojo‘ya xatti-harakat sodir etgan xodimning yozma tushuntirish taqdim etishni rad etganligi yuzasidan tuziladigan dalolatnoma

2) Xodim ish beruvchi taklif etgan boshqa ishga o‘tishni rad etganligi haqida dalolatnoma (shtat qisqarganda)

3) Ogohlantirish xati bilan tanishmaganlik va uni olishni rad etganlik yuzasidan dalolatnoma

T A Q D I M N O M A N A M U N A L A R I
1) Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilishni kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishib olish haqida taqdimnoma (shtatlar qisqarishida)

2) Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilishni kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishib olish haqida taqdimnoma (bir marta qo‘pol ravishda buzishda)

B I L D I R G I N A M U N A L A R I
1) Ishxonadagi huquqbuzilishi haqida rahbarga xabar berish to‘g‘risidagi bildirgi
2) Ta’tilda kasal bo‘lib qolganlik haqida ish beruvchini xabardor qilish to‘g‘risidagi bildirgi

Q A R O R N A M U N A L A R I
1) Shtatlar jadvalini qayta ko‘rib chiqish va ayrim lavozimlarni qisqartirish to‘g‘risida qaror

O G O H L A N T I R I SH X A T I N A M U N A L A R I
7) Ogohlаntirish xаti (Ish beruvchining ish joyini ko‘chirishi to‘g‘risidagi xodimga beriladigan)

T A K L I F N A M U N A L A R I
1) Xodimga boshqa ish taklif etish haqida (shtatlar qisqarganda) taklif

📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)

💰 Arzon narxda, barcha uchun qulay (bitta hujjat narxi 10 ming so'm)!
📊 20 tadan ortiq hujjat sotib olinsa 10 foiz chegirma beriladi.

🛒 Murojaat qiling: @miryoqubraximov

https://www.tg-me.com/mehnathuquqi

Korxona Kadrlari Uchun Eng Zarur Buyruqlar To‘plami!
Hujjatlarini rasmiylashtirish endi yanada oson va qulay! Biz sizga:
➖Yangi Mehnat kodeksi asosida ishlab chiqilgan
➖Rasmiy uslubda va tushunarli shaklda yozilgan
➖MKning har bir moddasi bo‘yicha YouTube video sharhlar mavjud
➖Oson tahrirlash uchun Word formatdagi buyruqlarni taqdim etamiz:

T A K L I F N A M U N A L A R I
2) Xodimga boshqa ish taklif etish haqida (attestatsiyadan o‘tmaganda) taklif

B U Y R U Q N A M U N A L A R I
42) Kamomad uchun xodimning ish haqidan ushlab qolish to‘g‘risida buyruq

43) Xodimni dam olish kuni ishga jalb etish to‘g‘risida buyruq

44) Xodimni ishlanmaydigan bayram kuni ishga jalb etish to‘g‘risida buyruq

45) Ish haqi saqlanmaydigan ta’til berish to'g'risida buyruq

46) Aliment uchun xodimning ish haqidan ushlab qolish to‘g‘risida buyruq

47) Inventarizatsiya o‘tkazish to‘g‘risida buyruq

48) Bola parvarishlash ta’tilidan qaytgan xodimni ishga qo‘yish to‘g‘risida buyruq

49) Har yilgi mehnat ta’tili qismlarga bo‘lib berish to'g'risida buyruq

50) Tashqi o‘rindoshlik asosida ishga qabul qilish to‘g‘risida buyruq

51) “Bir oylik harbiy xizmat” davrida xodimni ish joyi va lavozimini saqlagan holda ishdan ozod etish to‘g‘risida buyruq

52) Ta’tilning bir qismini pulli kompensatsiyaga almashtirish to‘g‘risida buyruq

OGOHLANTIRISH XATI NAMUNALARI
8) Ogohlаntirish xаti (xodimning o‘z mehnat majburiyatlarini muntazam ravishda buzganligi)

9) Mehnat shartlarining kelgusida o‘zgarishi haqida ogohlantirish xati

10) Dastlabki sinov natijasi qoniqarsiz deb topilgani munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida ogohlantirish xati

ARIZA NAMUNALARI
8) Moddiy yordam ko‘rsatish haqida ariza (maktab xodimlariga)

9) Bola parvarishlash ta’tilidan ishga qaytish to‘g‘risida ariza

10) Bolani parvarishlash ta’tili vaqtida uyda ishlash to‘g‘risida ariza

11) Har yilgi mehnat ta’tilini qismlarga bo‘lib olish haqida ariza

12) Qon topshirish (donorlik) maqsadida tibbiy muassasaga borish haqida ariza

13) Ish haqi qisman saqlanadigan ta’til berish haqida ariza

14) Mehnat daftarchasiga o‘rindoshlik asosida ishlagan davrni kiritish to‘g‘risida ariza

15) Har yilgi mehnat ta’tilini berish haqida ariza

BILDIRGI NAMUNALARI
3) Ishga kech qolib kelgan xodim ustidan beriladigan bildirgi

DALOLATNOMA NAMUNALARI
4) Intizomiy jazo qo‘llash to‘g‘risidagi buyruq bilan tanishishni rad etganlik yuzasidan dalolatnoma

5) Uzrsiz sabablarga ko‘ra ishga chiqmaslik – progul holati yuzasidan dalolatnoma

XABARNOMA NAMUNALARI
1) Uzrsiz sabablarga ko‘ra ishga chiqmayotgan xodimning uyiga yuboriladigan xabarnoma

BILDIRISHNOMA NAMUNALARI
1) Mehnat daftarchasini olib ketish haqida bildirishnoma

KELISHUV
1) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi kelishuv

2) Xodimni ishga tiklash to‘g‘risidagi kelishuv

YOZMA ROZILIK
1) Pastroq malaka talab etiladigan ishga vaqtincha o‘tish to‘g‘risida xodimning yozma roziligi

2) Boshqa ish beruvchiga vaqtincha xizmat safariga yuborilish to‘g‘risida xodimning yozma roziligi

3) Xodimning shaxsga doir ma’lumotlarini uchinchi shaxslardan olinishiga oid yozma rozilik

💰 Arzon narxda, barcha uchun qulay (bitta hujjat narxi 10 ming so'm)!
📊 20 tadan ortiq hujjat sotib olinsa 10 foiz chegirma beriladi.

📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)

🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov

#savolimbor Assalomu alaykum ustoz. Bir savol bor edi. Agar xodim bir ish beruvchida 15 yildan ortiq ishlab, keyin boshqa ishga oʻtsa, oradan 2-3 yil oʻtib oʻsha ishdan boʻshab, yana birinchi ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzib, bir yildan keyin "sokrasheniya" boʻlsa qancha miqdorda ishdan boʻshatish nafaqasi toʻlash tartibi qanaqa boʻladi?!

https://www.tg-me.com/mehnathuquqi javobi 📤

MK 173-moddasiga ko’ra, ishdan bo‘shatish nafaqasining miqdori mazkur ish beruvchidagi ish stajiga bog‘liq bo‘ladi.

⚠️ E’tibor bering, mazkur ish beruvchidagi ish stajiga bog‘liq bo‘ladi deyilgan. Mazkur ish beruvchidagi uzluksiz ish stajiga bog‘liq bo‘ladi deyilmagan.

Demak, savoldagi xodim avvalgi ishiga qaytib kelsa hamda yana 1 yil ishlasa, shunda xoidmning mazkur ish beruvchidagi staji 15+1=16 yil bo’ladi. Ishdan bo’shatish nafaqasi 15 yildan ortiq ish stajiga ega bo‘lgan xodimlar uchun — o‘rtacha oylik ish haqining 200 yuz foizidan kam bo‘lishi mumkin emas.

❗️Demak, bu xodimga kamida o‘rtacha oylik ish haqining 200 yuz foizi miqdorida ishdan bo’shatish nafaqasi to’lanadi, 50 foiz emas!

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://www.tg-me.com/mehnathuquqi