​​Не вдається організувати вивчення англійської для своїх співробітників? Довірте це онлайн-школі Englishdom!

💻 Наші технології дозволяють розгорнути корпоративне навчання незалежно від формату роботи компанії, кількості співробітників та їхньої географії. Все відбувається на онлайн-платформі індивідуально з викладачем, а програма навчання підлаштовується під запит компанії та співробітника.

📍 Також ми запустили дисконтну програму для HR-в компаній, у рамках якої співробітники оплачують за себе самі, але за корпоративною вартістю зі знижкою 10%!

Запрошуємо HR-фахівців на безкоштовний пробний урок англійської та консультацію з корпоративного навчання від експерта Englishdom. Залишити заявку ви можете за посиланням: https://bit.ly/3FgLUVo

Будемо раді співпраці! 🤝🏻

Новина: Meta першою з техногігантів оголосила другий раунд скорочень. Очікується звільнення 10 000 працівників

Meta Platforms Inc., власник Facebook та Instagram, офіційно повідомила про новий раунд звільнень – компанія скоротить 10 000 співробітників лише через чотири місяці після того, як звільнила 11 000 працівників, пише Reuters.

«Загалом ми розраховуємо скоротити розмір нашої команди приблизно на 10 000 осіб та закрити близько 5 000 додаткових відкритих вакансій, які ми ще не найняли».

​​🔘 Якщо ви хочете дізнатися, чи може HR проводити one-to-one з усіма і як часто це треба робити
🔘 Попрактикуватись  проводити 1-2-1 в безпечному середовищі зі своїми колегами
🔘 Ознайомитись з варіантами впровадження 1-2-1 як системи та попрацювати над реальними кейсами

▶️ Запрошуємо на практичний онлайн інтенсив «One-to-one мітинги в роботі HR»

▪️ Старт 4 квітня о 19:00
▪️ Тривалість навчання 2 тижні
▪️ Записи занять залишаться у вас без обмежень в часі

✅ Реєстрація http://bit.ly/3HijOdJ

Програма інтенсиву:
➡️ One-to-one в роботі HR
➡️ Плюси і обмеження 1-2-1
➡️ З чого почати мітинги в HR-напрямку
➡️ Як працювати з проблемою
➡️ One-to-one як система
➡️ Впровадження з елементами геймифікації
➡️ Факапи у оne-to-one
➡️ Співробітники, як індикатор проблем
➡️ How to deal with fuckups?

Залучати кандидатів однією зарплатою не вийде: навіщо в ІТ сильний бренд роботодавця 

Бажаєте залучати топових кандидатів та мінімізувати плинність кадрів, як це роблять найкращі на ринку? Інвестуйте у побудову бренду роботодавця. Люди хочуть працювати в цих компаніях не просто через хороші бенефіти — вони на слуху і мають сильний HR-бренд. Такий можна побудувати незалежно від розташування вашого офісу або кількості співробітників у штаті.

❗ У бренду роботодавця є дві аудиторії: внутрішня (команда) та зовнішня (кандидати). А тому стратегія HR-бренду повинна містити:

Роботу над внутрішнім брендом. Зі співробітниками діє той же принцип, що і з клієнтами. Якщо їм подобається працювати у вас, вони будуть відчувати позитивні емоції і продовжать приносити дохід бізнесу. А якщо є «косяки» — про це обов’язково дізнаються в інтернеті. Проведіть опитування лояльності співробітників (eNPS), визначте сильні та слабкі сторони роботи у вас та підвищуйте ефективність бізнесу, виростивши амбасадорів компанії.

Прокачування зовнішнього бренду. Системно розвиваючи HR-бренд, ви автоматично формуєте пул фахівців зі схожими цінностями, які мріють працювати у вас. Так залучати новий персонал буде легше. Щоб почати прокачувати зовнішній бренд, проаналізуйте сприйняття компанії як роботодавця, визначте EVP (ціннісна пропозиція) та канали комунікації з ЦА.

📛 Одна з помилок у розвитку бренду роботодавця — думати, що високі зарплати розв’язують усі проблеми.

Сильна ціннісна пропозиція та особливі бенефіти будуть мотивувати залишитися з вами на роки!

🔘 Будьте готові, що від ваших оферів відмовляться, якщо робота в компанії або проєкт не передбачає ремоут. Навіть фанати офісу все частіше вдаються до мікс-формату: коли є офіс, куди можна прийти, але не сидіти у ньому full-time.

🔘 Важливо також розуміння цілей та місії компанії. Тоді ви матимете набагато більше шансів зберегти команду, яка поділяє її місію та цінності.

🔘 Не останнє значення має визнання результатів — зворотний зв’язок знижує стрес, допомагає сформувати довіру у команді та підвищити продуктивність співробітників.

🔘 Компанії рідко запитують думки співробітників щодо зручності місця роботи. І даремно: це не той аспект, на якому варто заощаджувати. Дослідження показують, що гарне освітлення та вентиляція офісу підвищують задоволеність команди на 24%, а продуктивність — на 16%. Найпростіше, з чого ви можете почати, — купівля ортопедичних крісел для офісу.

🔘 Для фахівців рівня Senior або C-Level персоналу важлива автономність щодо менеджменту.

Стаття: Секс-ляльки стали працівницями польських офісів

Секс-лялька у ролі співробітниці, яку переслідує начальник — такі шокуючі сцени можна побачити в останній кампанії Польського товариства антидискримінаційного права (PTPA), створену варшавською агенцією MullenLowe. Умисна провокація призначена для того, щоб відкрити очі на цю проблему на робочому місці, де харасмент трапляється найчастіше і водночас залишається непоміченими.

Майбутнє штучного інтелекту тут, тому ділюся з вами підбіркою, яка 💯 стане Вам у нагоді

📑 Для працевлаштування та створення резюме:

🔘kickresume — напише резюме та супровідне
🔘coverletterai — складе супровідне на основі резюме
🔘interviewgpt — імітує співбесіду та допомагає готуватися
🔘resumeworded — прокачає резюме та профіль на LinkedIn
🔘interview-warmup – розігріє перед співбесідою
🔘inco cv – ідеальне резюме за 3 кроки
🔘copy.ai — допоможе створити резюме на нейромережах
🔘HyreSnap – зробить ваше резюме максимально сумісним із описами вакансій
🔘resumestar.io – онлайн-редактор створює сучасні односторінкові резюме
🔘skillroads – знає, які навички необхідно додати та який досвід виділити
🔘hiration — оцінить поточне резюме та супровідний лист та запропонує зміни

🧑‍🎓 Для навчання:

🔘editgpt — виправлення помилок у тексті англійською
🔘consensus - величезна наукова база знань на основі ІІ
🔘youtube-summary — перетворить будь-яке навчальне відео чи лекцію на текст
🔘chatba – допоможе зробити презентацію
🔘explainlikeimfive — пояснить незрозумілі речі простою мовою

Ми до вас з цікавими івентами квітня 🤩 Запрошуємо вас до крутих та корисних подій для HR та рекрутерiв!

🔔 4 квітня – Практичний інтенсив "One-to-one мітинги в роботі HR"

🔔 5 квітня – Peer-to-peer "Складні звільнення"

🔔 6 квітня – Вебінар "Як Candidate Experience впливає на бренд роботодавця?"

🔔 12 квітня – Курс "Розробка моделі компетенцій від А до Я"

🔔 13 квітня – День відкритих дверей у HURMA Community: знайомство з закритою спільнотою для HR та рекрутерів

🔔 19-20 квітня – Дводенний вебінар "HR-функції і рекрутинг: як СЕО оцінити результативність"

🔔 25 квітня – Вебінар «1500 співбесід за пів року: як ефективно організувати масовий найм»

🖌 Деталі та реєстрація – http://bit.ly/3GtMNe7

В Україні запустили безкоштовну онлайн-бібліотеку з лекціями для підприємців

Стартап-хаб LIFT99 оголосив про запуск Coaching Library – безкоштовного ресурсу, на якому зібрали записи лекцій, що проходили у рамках програми Coaches for Ukraine.

Проєкт Coaches for Ukraine був започаткований минулого року з метою підтримати українських підприємців та бізнес, що постраждав від війни. Наразі до групи приєдналися понад 1200 осіб. Ідея проєкту народилася навесні 2022 року та була втілена командою LIFT99 Kyiv Hub та Аріаною де Бонвуазен, міжнародною коучинею, що працює з Google, Amazon, Spotify, Twitter та іншими компаніями.

Що є у Coaching Library?

Бібліотека містить понад 20 записів лекцій англійською мовою від фаундерів та CEO, венчурних інвесторів та коучів, які працюють з Google, Amazon, Apple, Nike та багатьма іншими провідними компаніями. 

Онлайн-бібліотека охоплює широкий спектр тем, які допоможуть підприємцям впоратися з важкими часами та процвітати в умовах хаосу, включаючи особистісний ріст, фандрейзинг, побудову команди, продуктивність, лідерство, подолання змін та викликів. Наприклад, ви можете подивитися сесію “High level B2B sales road map for startups” від Еліци Заїмової або дослідити “Energy Management: Cultivating Resilience and Well Being” від Адріани Хміль.

Всі лекції можна переглянути безкоштовно за посиланням.

Стаття: Лихоманка штучного інтелекту. Що чекає на людство в найближчі роки? Відповідають топові вчені-футуристи та ChatGPT

Forbes поговорив із двома вченими‑футуристами: Андерсом Сандбергом з Інституту майбутнього людства при Оксфордському університеті та Беном Герцелем, засновником SingularityNET, про те, як теперішній прорив у розвитку ШІ змінить ринок праці.

Як ChatGPT, DALL‑E та інші генеративні ШІ‑моделі змінять ринок праці 

Генеративні ШІ, такі як ChatGPT і DALL‑E, можуть суттєво впливати на робочу силу в кількох напрямах. 

🔘 Автоматизація: генеративні ШІ автоматизуватимуть завдання, які раніше виконували люди, такі як створення контенту, дизайн та обслуговування клієнтів, що може призвести до втрати робочих місць у деяких галузях. 
🔘 Аргументація: ШІ також допоможуть підвищити можливості людини, дозволяючи працівникам зосередитися на більш цінних завданнях, які вимагають більшої творчості та критичного мислення. 
🔘 Нові можливості працевлаштування: ШІ створюватиме нові можливості працевлаштування у таких галузях, як розробка ШІ, аналіз даних і машинне навчання. Вплив генеративних ШІ на робочу силу залежатиме від різних факторів, таких як характер галузі, рівень навичок, необхідних для різних завдань, і темпи технологічного прогресу. 

Коли та який відсоток людських робіт він зможе замінити?

Точна кількість робочих місць, які можуть бути замінені, залежить від багатьох факторів, таких як сфера діяльності, тип і різноманітність завдань і рівень складності. Проте деякі дослідження вказують на можливість автоматизувати до 45% повсякденних робіт у багатьох сферах діяльності.

Як генеративний ШІ впливає на конкретні галузі?

🔘 Креативні галузі: ШІ, такий як DALL­E, вже використовується в креативних галузях для створення зображень, відео та навіть музики (це неправда – DALL­E не використовується для створення музики. – Forbes). 
🔘 Обслуговування клієнтів: чат­боти та віртуальні помічники, які працюють на базі генеративного ШІ, дедалі частіше використовуються для обслуговування клієнтів, щоб забезпечити підтримку 24/7 та покращити час реакції. 
🔘 Виробництво: для оптимізації керування ланцюгом поставок, контролю якості та передбачуваного технічного обслуговування. 
🔘 Охорона здоров’я: для аналізу медичних зображень, відкриття лікарських засобів та персоналізованої медицини. 
🔘 Фінанси: для виявлення шахрайства, управління ризиками та аналізу інвестицій. 
🔘 Транспорт: для оптимізації маршрутів, самохідних автомобілів і передбачуваного технічного обслуговування.

Це лише кілька прикладів того, як генеративний ШІ вже використовується для впливу на різні галузі. З розвитком технологій ми можемо очікувати ще більш широкого застосування в майбутньому.

Пост: Як надавати негативний фідбек

Перед фідбеком задаємо собі питання:
🔘 Чи є в мене сили на надання фідбеку?
🔘 Чи вистачить в мене часу на те, щоб надати фідбек?
🔘 Чи є у мене тихе місце, де обом сторонам буде комфортно розмовляти?

Не забуваємо також,що нам потрібно запитати в людини, чи готова вона до фідбеку з вашої сторони.

Методика №1: Рекомендація

▶️ Розповідаємо,чому ми можемо надати рекомендацію (важливо, аби в нас була експертність в питанні, про яке ми говоримо)
▶️ М'яко надаємо саму рекомендацію.
▶️ Підкреслюємо,до якого позитивного результату призведе виконання рекомендації.

Методика №2: Дія-реакція

▶️ Розказуємо, як "вчинок" (підставляйте будь що - стиль поведінки, зроблена дія, відсутність реакції тощо) впливає на нас особисто або на команду. Використовуємо саме емоції, які викликає в нас це (злить, бентежить, тривожить, напружує тощо)
▶️ Говоримо про результат "вчинку" та його негативний вплив.
▶️ Говоримо про те, що треба зробити, щоб позитивно змінити поведінку.

Методика №3: Діалог

Цю методику рекомендовано застосовувати, коли ми не знаємо причини, чому це відбувається та нам потрібно розібратись в ситуації.

▶️ Говоримо факт (підтверджену інфу (напр. про помилки які повторюються)
▶️ Задаємо питання:"Чому так відбувається?". Обов'язково підкреслюємо, що нам важливо розібратись в ситуації. (а нам справді це важливо, тому ніколи не забувайте промовляти це)
▶️ Звіряємось, чи правильно ми зрозуміли людину (повністю проговорюємо факт-причину,щоб упевнитись)
▶️ Далі говоримо: "Дивись, я розумію, що ти зробив "бла бла", тому що ти "бла бла", але для нас це "бла бла" ( тут підкреслюємо, як повинно бути та чому)
▶️ Задаємо питання: "Що ти будеш робити, щоб ця ситуація не повторювалась?" (активно слухаємо, та задаємо додатково питання, щоб знайти те, що підходить компанії)
▶️ ВАЖЛИВО!!! Не можна підказувати людині, вона повинна говорити самостійно.
▶️ Підводимо підсумки: спільне погодження пунктів по вирішенню ситуації (тут вже говорите ви, а не співрозмовник, але чекаєте його підтвердження)
▶️ В найгірших випадках, можемо додатково обговорити наслідки, які очікують на людину, якщо не будуть виконуватись умови (покарання або штраф). Використовуємо тільки в критичних ситуаціях.

Що включає в себе корпоративне вивчення англійської в онлайн-школі Englishdom?

🔘 Навчання на онлайн платформі ED Class:
• Персональний викладач проводить індивідуальне заняття по відеозв’язку на платформі.
• Навчання хоч з комп’ютера, хоч зі смартфона, з фіксацією прогресу.
• Інтерактивність та гейміфікація сприяє швидкості та ефективності опанування знань.

🔘 Персональний викладач:
• 900+ викладачів Englishdom мотивують на досягнення мети.
• Підбір викладача з урахуванням специфіки бізнеса компанії, побажань студентів та поставленої задачі.

🔘 Екосистема освітніх продуктів:
Цілодобовий доступ через будь-який девайс до:
• матеріалів уроку та домашнього завдання,
• розмовних клубів та додаткових курсів,
• словникового тренажеру.

🔘 Унікальний підхід до навчання:
• Враховуємо цілі, побажання та нюанси вашого бізнесу.
• Адаптуємо курси задля досягнення мети.
• Під запит компанії, вносимо зміни у затверджену програму без додаткових витрат.

🔘 Подарунки:
• Безкоштовний пробний урок за напрямком корпоративна англійська.
• Доступ до курсів для самостійного навчання — ІТ, фінанси, бізнес та інше, підготовка до сертифікації.
• Знижка на навчання для всіх родичів співробітників компанії.

Записуйтеся на безкоштовний пробний урок та консультацію від експерта Englishdom у боті за посиланням ▶️ https://bit.ly/43m0IwA

Toп-10 ботів та додатків Slack 🤩

У Slack існує безліч додатків та ботів, які можуть допомогти HR-фахівцям та команді покращити культуру роботи та ефективність процесів. Нижче наведено 10 найбільш цікавих додатків для HR та Team Culture в Slack:

🔘 Ricotta Games, Trivia & Icebreakers. Скажіть «ні» виснаженню! Настав час для віртуальних розваг: заплануйте віртуальну каву та ігрові сеанси вашої команди для співпраці, товариських відносин, розваг і залучення співробітників.

🔘 HeyTaco. Бот для підтримки настрою та мотивації команди, який дозволяє відправляти віртуальні токени на знак подяки та підтримки колег, а також отримувати статистику за їхньою кількістю.

🔘 Nikabot Time Tracking. Створений для контролю співробітників за допомогою нагадувань. Він може автоматично ставити запитання про проект та поточний статус. Нагадує співробітнику, якщо той забув прозвітувати. Потім бот формує для керівника звіт на основі зібраної інформації.

🔘 Donut. Бот для організації випадкових зустрічей та зміцнення зв'язків між колегами. Він допомагає призначати зустрічі на каву, обід або онлайн-чати та отримувати сповіщення про них.

🔘 Protocoler. Створює розумні протоколи Zoom-дзвінків за допомогою коментарів та міток на таймлайн запису. Protocoler підвищує ефективність відеодзвінків під час спілкування з вашими співробітниками, особливо з новачками.

🔘 BirthdayBot. Інформує всіх про майбутні дні народження. Це також гарантує, що всі члени вашої команди отримають належне святкування дня народження, незалежно від того, працюють вони в офісі чи віддалено.

🔘 Trello. У Slack можна створювати, переміщати та видаляти завдання, а також отримувати повідомлення про нові коментарі та зміни в дошках Trello.

🔘 Officevibe. Це платформа для співробітників. Якщо вам потрібен свіжий, новий спосіб залучення, розпізнавання, узгодження та забезпечення роботи лідерів і команд, спробуйте простий у використанні та надзвичайно потужний Officevibe.

🔘 Polly. Інструмент для створення опитувань та голосувань. У Slack можна ставити питання з вибором відповідей або оцінкою у вигляді зірочок, а також отримувати статистику за результатами.

🔘 Lattice. Платформа для управління продуктивністю та розвитком співробітників. У Slack можна отримувати повідомлення про цілі, оцінки та зворотний зв'язок, а також створювати звіти по роботі співробітників.

🌟 Воркшоп “Як переконати співрозмовника у своїй правоті, якщо він не сприймає ваших аргументів серйозно та вважає себе єдиним правим у цій ситуації. Тренуємося використовувати переговорний прийом “АППА”. Навіть якщо вас часто продавлюють у розмові й ви погоджуєтеся з думкою людини”.

⏰ 26 квітня, 18:30 📍 онлайн 💰 безкоштовно

Якщо після переговорів у вас з’являється думка: "Він мене не слухає, я знову пішов на поступки", то прийшов час освоїти навичку аргументувати ваші ідеї.

Експерт з переговорів Олени Лисих проводить відкритий безкоштовний воркшоп для підприємців та співробітників компаній на тему.

Що ви отримаєте на воркшопі:
- Дізнаєтесь, як швидко та легко переконати співрозмовника за допомогою прийому “АППА” у будь-якій ситуації.
- Зрозумієте свої точки впливу та як їх використовувати у реальних переговорах.
- Зрозумієте, як емоційно не включатися у розмову, а говорити з холодною головою під час суперечок.

🔘 Реєстрація

Новина: Американський Lyft звільняє 1200 людей. В українському офісі скоротять 20%

Американський сервіс Lyft заявив про нову хвилю скорочень своєї команди.

🔘 За інформацією CNBC, мова йде про 1200 людей або майже 30% персоналу, всього у компанії працює близько 4000 людей.
🔘 У 2022 році Lyft вже скоротив близько 700 людей. Нова хвиля скорочень необхідна для стабілізації фінансового становища компанії.
🔘 Не обійшлось без скорочень і в українському офісі Lyft. За інформацією DOU, звільнити планують до 40 людей, вся команда в Україні нараховує близько 200 співробітників.

Стаття: Оновлення EVP під впливом російсько-української війни

Перегляд ціннісної пропозиції роботодавця під час війни – здавалось би, не першочергове про що слід думати. Проте, якщо компанії продовжують працювати, підтримувати країну, то всі інші процеси, що з цим пов'язані, мають також працювати. Зараз вкрай важливо знати, як компанію сприймають співробітники та потенційні кандидати. Тому перегляд EVP – одна з важливих задач.

У статті, грунтуючись на дослідженні, розказали, що є надважливим для кандидатів під час вибору роботодавця та як оновити ціннісну пропозицію.

Стаття: HR tech станом на Q1 2023: інвестиції у світі, ринок HR технологій в Україні

Все про дизайн в ІТ: Львівський ІТ Кластер проведе другу конференцію IT Meets присвячену діджитал-дизайну🙌🏻

🔘 Як робота над дизайном цифрових продуктів визначає щоденні процеси компаній?
🔘 Як враховувати істинні потреби користувачів та влучно аргументувати дизайн-рішення замовникам?
🔘 Як з розумом та користю реагувати на тренди індустрії, розвиватися самому та керувати командою, створюючи успішні продукти?

Відповіді дізнавайтеся на IT Meets: Product - Дизайн/Майбутнє. Користувачі. Компетенції. Бізнес. Подія відбудеться 25 травня у Львові, креативний простір KIVSH.
IT Meets: Product об’єднає дизайнерів різних напрямків, арт-директорів, бренд-менеджерів, продуктових менеджерів та всіх, хто цікавиться дизайном та технологіями. Спікерами конференції стануть топові експерти дизайну із сервісних та продуктових компаній.

Купуйте квитки за посиланням: https://cutt.ly/e52nWPI

Cтаття: Що таке токсична ефективність і чим вона шкідлива

Чи помічали ви за собою, що вам складно відпочивати? У робочий час ви завантажуєте себе справами, намагаючись бути якомога продуктивнішим. Крім звичайних справ на кшталт прибирання, догляду за дітьми, приготування їжі, у вашому to-do списку є пункти, що стосуються саморозвитку — вивчення іноземної мови, заняття у спортзалі, танці чи інші хобі. 

Щоб розібратися, як навчитися жити у власному темпі й хвалити себе за маленькі справи, ми поспілкувалися з фахівчинею. У цьому матеріалі психологиня розповіла про те, що таке токсичність, чому ми прагнемо витиснути із себе максимум, а також поділилась порадами щодо того, як сповільнитися й поліпшити самопочуття.