Новина: Як організувати безпечні умови праці для працівників, які виконують роботу дистанційно

Робота в офісі та дистанційно – принципово різні способи організації праці. Через воєнний стан та необхідність заходів безпеки під час повітряних тривог пропонуємо розібратись, як організувати безпечні умови праці для тих, хто працює дистанційно.

Загальне правило дистанційної роботи відображене у статті 14 Закону України від 14 жовтня 1992 року № 2694-XII «Про охорону праці» (далі –  Закон № 2694), а саме: у разі виконання роботи за трудовим договором про дистанційну роботу працівник самостійно несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на обраному робочому місці.

Відповідальність роботодавця

За що саме відповідає роботодавець? Це передбачено нормами статті 13 Закону № 2694, а також статтею 60-2 Кодексу законів про працю України.

🔘 роботодавець зобов’язаний систематично проводити інструктаж працівника з питань охорони праці і протипожежної безпеки в межах використання таким працівником обладнання та засобів, рекомендованих або наданих роботодавцем;
🔘 роботодавець несе відповідальність за безпечність і належний технічний стан обладнання та засобів виробництва, що передаються працівнику для виконання дистанційної роботи.

Таким чином, фактично обов’язки роботодавця із забезпечення охорони праці дистанційним працівникам обмежуються проведенням інструктажів та переданням обладнання в належному стані. Очевидно, що в цілях безпеки життя та здоров’я працівника під час повітряних тривог критичне значення матимуть саме якісно розроблені та своєчасно проведені інструктажі роботодавця з охорони праці.
 
З урахуванням цього, роботодавцю найбільш доречним є розробити окрему інструкцію з охорони праці про дії дистанційного працівника під час оголошення повітряної тривоги. Водночас варто взяти до уваги той факт, що в разі дистанційної роботи працівник може працювати з будь-якого місця. Тому слід узагальнити рекомендації про дії особи, якщо тривога застала вдома, на вулиці чи певному громадському закладі.

Із такою інструкцією працівника слід ознайомити, а також провести інструктаж з охорони праці залежно від виду (позаплановий, цільовий тощо), як цього вимагають норми Закону № 2694. Нагадаємо також, що інструктаж може проводитись дистанційно, зокрема шляхом відеозв’язку.

Звіт: HR-дослідження в Україні: досвід, бар’єри та складнощі в people management

Gradus Research провели спеціальне дослідження про види, методи і бар’єри щодо досліджень серед керівників та експертів напрямку HR, а також торкнулися теми проблем у people management.

Що переважно цікавить компанії у HR-дослідженнях? На думку опитаних представників HR-спільноти, найпопулярнішим методом HR-досліджень є замір eNPS (67% опитаних), а найзатребуванішими темами є залученість (57%) та корпоративна культура (41%). Вони показують ставлення співробітників до організації, чи подобається їм працювати в компанії і чи будуть вони з нею у скрутні моменти.

Вашу компанію драйвить молодь і нові можливості? STUD-POINT знає, як це поєднати 😉

Представляємо щорічний рейтинг — "TOP-25 роботодавців, відкритих для молоді до 25 років" 🖇

Шанси на перемогу — ваші, якщо ви:
⚡️ бачите перспективи в молоді до 25 років 
⚡️ відкриті до стажерів без досвіду 
⚡️ хочете прогресувати та бути прикладом для молоді 
⚡️ прагнете розвивати бренд роботодавця 
⚡️ підтримуєте економіку України

У 2024 році буде відразу два окремі рейтинги: серед IT-компаній та серед компаній поза сферою IT.

Кроки до перемоги:
1️⃣ Вірити в себе, бо робити хоч щось — достатньо. 
2️⃣ До 25 січня заповнити анкету, яку знайдете на сайті.
3️⃣ Дізнатися переможців 8 лютого під час форуму HR-POINT. У програмі: ком'юніті з топів бізнесу та прогноз змін на ринку праці на основі масштабного дослідження.

Маєте запитання? Пишіть @partner_studpoint_bot!

Якщо у ваших планах на 2024-ий є "лідерство серед молоді", то ви це точно зможете! А STUD-POINT допоможе ❤️

#реклама_партнерів

Добірка: 11 найкращих LMS-систем

На ринку представлено безліч різних LMS-систем, тому важливо вибрати ту, яка відповідає вашим потребам. Ось кілька порад, як підібрати LMS-ку:

🔘Визначте свої потреби. Перш ніж почати порівнювати LMS-системи, важливо визначити свої потреби. Що ви хочете досягти за допомогою LMS? Які типи курсів ви хочете надавати? Які функції вам потрібні?
🔘Проведіть дослідження. Після того, як ви визначили свої потреби, почніть проводити дослідження. Ознайомтеся з різними LMS-системами, які доступні на ринку. Читайте огляди, порівняйте функції та ціни.
🔘Попросіть рекомендації. Поговоріть з іншими людьми, які використовують LMS. Вони можуть поділитися своїм досвідом та запропонувати рекомендації.
🔘Випробуйте демоверсії. Багато LMS-систем пропонують демоверсії. Це чудовий спосіб побачити, як система працює на практиці.

Ось деякі фактори, які слід враховувати при виборі LMS-системи:

🔘Розмір компанії. Якщо у вас невелика організація, ви можете розглянути використання безкоштовної або відкритого програмного забезпечення LMS. Якщо у вас велика організація, вам може знадобитися комерційна LMS-система з більш широкими функціями.
🔘Типи курсів. Якщо ви хочете надавати різні типи курсів, вам знадобиться LMS-система, яка підтримує різні типи контенту, наприклад, текстовий контент, відео, аудіо та інтерактивні елементи.
🔘Функції. Важливо переконатися, що LMS-система, яку ви вибираєте, має всі функції, які вам потрібні, наприклад, можливість створення й відстеження завдань, можливість оцінювання, можливість інтеграції з іншими системами тощо.
🔘Ціна. Важливо порівняти ціни різних систем, щоб знайти ту, яка відповідає вашому бюджету.

Кількість вакансій в ІТ-галузі в Україні у 2023 році склала 48 754 – це найменший показник за останні 5 років. Про це йдеться в дослідженні ринку праці в ІТ від DOU.

🔘Водночас кількість нетехнічних вакансій в ІТ цьогоріч зросла на 15%, технічних — зменшилася на 34%.

🔘Вакансій у маркетингу стало більше на 28% за рік, у продажах — на 37%. Більш ніж у половину зросла кількість вакансій у фінансах, копірайтингу та юриспруденції. Виняток — HR і рекрутинг (мінус 38% за рік).

🔘Це призвело до рекордної конкуренції серед кандидатів. Так за даними на листопад 2021 року в середньому на одну вакансію було чотири відгуки, у 2022 – 17, а вже цього року – 37.

Звільнення айтівців у 2023 році також стали відбуватися частіше. Згідно з опитуванням, 16% взимку 2023 року сказали, що їх звільнили, а восени таких було вже 25%. 42% фахівців бояться втратити роботу.

Зарплати в ІТ у 2023 році змінилися не сильно. Медіанна заробітна плата знизилася на $100.

Стаття: LinkedIn X-Ray is soon to be dead

What? Is LinkedIn X-ray dead? Yes, it looks like it. Soon. LinkedIn is pushing recruiters, sourcers, and salespeople toward a paid model.

I saw a post from LinkedIn Profile Optimizer Expert Kevin D. Turner. He gave an example of the LinkedIn experience section behind LinkedIn's login screen. So, I did some research.

And this is going to shock your brain...

Стаття: Особисті кордони й повага: 5 принципів екологічного спілкування з кандидатом під час співбесіди

Кожен рекрутер, якого зараз не спитай про ситуацію на ринку праці, тяжко зітхне й розкаже про надскладні умови пошуку персоналу й тотальний дефіцит робітників. Всі ми розуміємо, в якій ситуації зараз знаходимося. Те, що вакансії сьогодні закриваються довго й складно, не потребує доказів.

Але чому тоді все одно кандидати стикаються з неекологічним спілкуванням рекрутерів або інших представників компанії під час співбесіди? Найчастіше це відбувається через брак досвіду або недостатнє вміння швидко адаптуватись під мінливість умов ринку праці. Тому нагадаємо про найважливіші принципи екологічної комунікації з кандидатами на співбесідах

25 січня стартує курс-професія "HR-менеджер" для:

➡️ тих, хто хоче стати HR-менеджером
➡️ HR-менеджерів із досвідом до пів року
➡️ рекрутерів, яку хочуть стартувати в HR

Курс викладає Ольга Тарасевич, яка має 15+ років досвіду у сфері HR в таких компаніях, як: EnglishDom, «ПриватБанк», «Щедро», Work ua

За 20 занять + 4 воркшопи + 11 домашніх завдань ви пройдете повний воркфлоу ефективного HR-менеджера: від процесу наймання та розвитку корпкультури до аналітики та втілення HR-стратегії.

Що ще:

➕ стажування в Laba для найуспішніших студентів курсу
➕ 10 студентів потоку отримають персональний розбір LinkedIn-профілю та рекомендації з покращення CV від викладачки курсу

📌 Програма курсу схвалена міжнародною організацією HRCI.

Реєструйтесь на курс, щоб опанувати необхідні практичні та теоретичні навички для запуску карʼєри в HR-менеджменті 🙌🏼

#реклама_партнерів

Цікаве: 10 фільмів про роботу, мотивацію та команди

Перегляд фільмів – відмінний спосіб розслабитися, відпочити, але при цьому дізнатися щось нове і просто розширити кругозір 😍

Ділимось добіркою, що не тільки розважать, але й надихнуть та змотивують на звершення!

Новина: Німецький техногігант SAP скоротить до 3000 робочих місць по всьому світу

🔘 Звільнення у SAP відбуваються на тлі більш широкої хвилі скорочень робочих місць у технологічній галузі, включаючи масові звільнення в Google, Amazon, Microsoft та інших технологічних гігантах в останні тижні.
🔘 SAP оголосила про скорочення, оскільки компанія заявила, що річний прибуток у 2022 році впав на 68% порівняно з попереднім роком – до €1,71 млрд.
🔘 «Це було важке рішення, і ми чудово усвідомлюємо особистий вплив цих змін, – йдеться у заяві німецької компанії. – Ми надамо колегам турботу та підтримку, яких вони потребують у цей непростий час».
🔘 SAP заявила, що також розглядає можливість продажу постачальника програмного забезпечення для бізнесу Qualtrics через чотири роки після придбання компанії.
🔘 «Ми очікуємо лише помірного ефекту економії коштів у 2023 році та більш вираженого у 2024 році, приблизно від €300 млн до €350 млн у вигляді економії на експлуатаційних витратах станом на 2024 рік», – сказав фінансовий директор Лука Мучич, пише Reuters.
🔘 У Німеччині, де знаходиться штаб-квартира SAP, компанія скоротить трохи більше ніж 200 робочих місць.

Стаття: Зарплати українських розробників — зима 2024

Ключові моменти:

🔘 Медіанна зарплата розробників зменшилася вперше з початку повномасштабного вторгнення: -$135 за пів року.
🔘 Зниження торкнулися фахівців усіх рівнів, крім Lead+.
🔘 Зменшилися медіанні зарплати в більшості мов.
🔘 Падіння менше торкнулося фахівців з Back-end та Mobile.
🔘 Аутстафінгові компанії, як і раніше, мають найвищі зарплати, аутсорсингові — найнижчі.

Стаття: Війна в Україні посилює боротьбу за технологічні таланти

У 2021 році, на тлі пандемії COVID-19 та масових звільнень працівників (так званої "Великої відставки"), попит на технологічних фахівців різко зріс. Компанії активно впроваджували хмарні технології та цифрову трансформацію бізнесу. В Індії, епіцентрі боротьби за таланти, зарплати в технологічній галузі зросли на 50%, а рівень плинності кадрів перевищив 30%.

Хоча деякі технологічні гіганти оголосили про заморожування найму через економічний спад, аналітики прогнозують збереження високого попиту на цифрові рішення. Однак війна в Україні ще більше посилила дефіцит технічних талантів у світі.

Близько 700 000 ІТ-фахівців з України, росії та білорусі можуть назавжди залишити ці країни через війну та санкції. Східноєвропейські країни, такі як Польща, не зможуть повністю компенсувати цей дефіцит талантів.
Латинська Америка, особливо Мексика, Аргентина та Бразилія, може отримати перевагу, проте їм бракує фахівців з передових цифрових технологій. В Індії та Китаї буде складно задовольнити додатковий попит через вже наявний дефіцит талантів.

Тому компанії, ймовірно, будуть змушені більше покладатися на внутрішні таланти у США та Європі, незважаючи на їх вищу вартість. В цілому, принаймні у 2022-2023 роках очікується збереження напруженої боротьби за технологічних фахівців у всьому світі.

🌎 Хочете керувати кроскультурними командами як native? І не витрачати час на нудне навчання?

На курсі "Business English for HR" від Laba ви зануритесь в англомовне HR-ком’юніті і одразу зафіксуєте нові знання на практиці:
→ HR- та рекрутингові тренди англійською
→ розбір реальних HR-кейсів міжнародних компаній
→ нешаблонне бізнес-листування
→ підготовка до виступів і small talks

Вас чекають вузькопрофільні матеріали та постійний нетворкінг англійською, рольові ігри і дебати — щоб здолати мовний бар’єр.

Відчути впевненість у спілкуванні англійською вам допомагатимуть три викладачки: Iryna Prysiazhniuk та Sophia Pelivanova — Business English Teachers, і Nadiia Chornokur, HR Business Partner у Payoneer Germany

Щоб на 100% розуміти теми занять і проблематику кейсів з досвіду викладачок — необхідно:
✔️англійська на рівні від В1/Intermediate
✔️досвід роботи в HR/рекрутменті від 1 року

Старт курсу: 26 лютого
Вартість: від 4316 грн/міс
Познайомитись з викладачками і залишити заявку 👈🏼

#реклама_партнерів

Вакансія: Дегустатор крилець KFC, хайп-спеціаліст для регбі-команди: ролик показав найкращі вакансії для новозеландців

Сервіс з пошуку роботи Trade Me Jobs опублікував дані, які свідчать про те, що новозеландці більш схильні шукати нову роботу цього тижня, ніж будь-що інше.

Щоб заохотити їх шукати нову роботу, Trade Me Jobs представив ряд оголошень, які, за їхніми словами, є одними з «найкращих вакансій, коли-небудь розміщених на сайті».

Це дегустатор смаку крилець «Wicked Wing» для KFC, який буде перевіряти їх на свіжість, хрусткість та смак; головний спеціаліст з хайпу для регбі-команди Fijian Drua, який змусить уболівальників скандувати, співати, тупотіти; та спеціаліст із соціальних медіа для бренду товарів для тварин Petdirect для створення креативного контенту з пухнастиками.

🔘 Згідно з даними порталу, найбільше переглядів оголошень про вакансії припадає на останній тиждень січня — 1,6 млн переглядів. День з найвищим вебтрафіком Trade Me Jobs припав на 24 січня 2023 року, коли за 24 години було зафіксовано понад півмільйона переглядів оголошень про вакансії.

PEOPLE MANAGEMENT В УКРАЇНІ ТА СВІТІ: ОЧІКУВАННЯ ТА ТРЕНДИ 2024+

Результати опитування по HR трендам в Україні та світі

Ваш Level UP у карʼєрі HR! 🏆

Готові стати справжнім лідером в управлінні людськими ресурсами? Онлайн-курс HR Business Partner - це ваш ключ до успіху! Розвивайте лідерські навички, необхідні для ефективного керування командою офлайн та онлайн.

Варто пройти курс, якщо:
🔘 Переросли свою роль і прагнете розвиватись
🔘 Перейшли на посаду HR BP, але відчуваєте нестачу знань
🔘 Маєте практичні навички і хочете доповнити їх теоретичними знаннями
🔘 Єдиний HR в компанії і хочете приносити бізнесу більше користі

💎 Старт: березень 2024
📌 Детальна програма

Чому саме курс від HURMA Academy:
▫️ Три блоки: Core Competincies, Hard Skills, Management Competencies for professional HRBP
▫️ Три досвідчені викладачі, які допоможуть зрозуміти аспекти роботи під різним кутом
▫️ Q&A сесія, щоб розібрати ваші кейси

Тривалість навчання: 8 тижнів, двічі на тиждень19:00-21:00
Записи занять залишаються у вас без обмежень в часі

#реклама_партнерів

Новина: Оновили Класифікатор професій

Мінцифри разом з Мінекономіки внесли зміни у класифікатор професій у частині, що стосується сфери ІT.

Зокрема, до Класифікатора були додані близько 30 нових назв професій, які запропонував бізнес. Серед них — інженер зі ШІ, інженер інтернету речей, розробник робототехніки чи хмарної інфраструктури тощо.

Як уточнює юридичний портал LexInform, з Класифікатора вилучені 9 застарілих назв професій, наприклад, «Програміст прикладний», «Програміст системний», «Інженер із застосування комп’ютерів», «Аналітик програмного забезпечення та мультимедіа».

9 професійних назв робіт у ІТ-сфері приведено у відповідність до сучасних технологій, зокрема «Аналітик комп’ютерного банку даних» змінено на «Аналітик даних», «Аналітик операційного та прикладного програмного забезпечення» – на «Аналітик програмного забезпечення», «Інженер з програмного забезпечення комп’ютерів» – на «Інженер з програмного забезпечення» тощо.

Переглянути класифікатор професій https://me.gov.ua/Profession/List

Новина: Компанія Grammarly звільняє 230 працівників, у тому числі 82 у Сан-Франциско, де розташована її штаб-квартира

Компанія, що надає допомогу у написанні та навчанні, заявила, що ці скорочення необхідні для підготовки до майбутнього, орієнтованого на штучний інтелект.

Працівники у Сан-Франциско будуть звільнені 8 квітня. Скорочення включають голову дизайну бренду, голову досліджень людської поведінки та 17 інженерів-програмістів, згідно з державними документами. Повідомляється, що 37 працівників буде звільнено в Україні, де компанія була заснована у 2009 році.

Grammarly заявила, що продовжуватиме працювати у офісах у Сан-Франциско, Нью-Йорку, Сіетлі, Берліні, Києві, Ванкувері та Кракові. Компанія зазначила, що є прибутковою і зростаючою, та продовжуватиме наймати персонал.