#интервью #дайджест

Всем привет!

Собрали для вас интервью с экспертами рынка, которые выходили на канале за 2023/2024.

➡️ Екатерина Легкоконец, Директор направления HR-бренда Ростелеком и совладелица бюро TalentCraft

➡️ Измайлов Роман, Исполнительный директор Страхового Дома ВСК, и Андрей Шутеев, ведущий менеджер отдела корпоративных продаж компании Ренессанс страхование

➡️ Екатерина Шергова, Директор фонда «Подари жизнь»

➡️ Роза Ларина, CX/UX research lead в рамках компании ANCOR

➡️ Аналитики Antal Kazakhstan

➡️ Наталья Белякова, партнер компании Б1, Департамента консультирования по вопросам управления персоналом

➡️ Арсений Кучерюк, руководитель Antal Uzbekistan

➡️ Константин Бряузов, генеральный директор компании Antal Talent

➡️ Кирилл Гордосевич, People&Culture Business Partner JTI

➡️ Глеб Химичев, ассоциированный партнер компании «Б1»

➡️ Людмила Писаренко, руководитель проектов Фонда борьбы с лейкемией

➡️ Елена Алымова, коуч и карьерный консультант

➡️ Ирина Зарина, генеральный директор Бизнес Психологи/SHLTOOLS (ex-SHL)

➡️ Надежда Волкова, бизнес партнер по персоналу аутсорсинговой компании Lanta Talent Solutions, массовый подбор персонала в России 2023

➡️ Арсений Кучерюк, генеральный директор рекрутинговой компании Antal Узбекистан, рынок труда в Узбекистане 2023/2024

➡️ Константин Бряузов, генеральный директор рекрутинговой компании Antal Россия, рынок труда в РФ 2023/2024

Архив дайджестов:

Дайджест 1

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Когда готов на все, что бы продать того самого единственного кандидата 😅

#Мем

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#банквопросов

Делимся вопросами для интервью, которые можно использовать для поверки конкретных блоков soft и hard skills.

Сегодня рассмотрим Ориентация на высокий результат / Excellence 🤔

➡️ Расскажите о ситуации, когда вам нужно было достичь общей цели.
Какую роль вы сыграли в успехе команды?
Почему именно эта роль досталась вам?

➡️ Расскажите о случае, когда вас разочаровала работа коллеги.
Какие у вас были ожидания?
Как была решена ситуация?

➡️ Можете привести пример, когда вы превзошли ожидания в своей роли?
Какие цели перед вами стояли? Как вы оценивали успех?

➡️ Какую лучшую обратную связь вы получали от заинтересованных сторон?
Почему именно она?
Как она повлияла на вашу работу?

➡️ Расскажите о случае, когда вам удалось улучшить существующий процесс.
Что именно было усовершенствовано?
Как это повлияло на вашу эффективность или работу всей команды?

➡️ Как изменилось и улучшилось качество вашей работы со временем?
В чем именно это выразилось? Какие ощущения у вас были в ходе этого процесса?

➡️ Оказывались ли вы в незнакомой ситуации, для которой у вас было мало времени на подготовку?
Каковы были обстоятельства?
Как вы справились с задачей?

➡️ Приведите пример, когда вы использовали обратную связь от клиента для улучшения работы.
В чем заключалась ситуация? Какие меры вы предприняли?

➡️ Расскажите о самом сложном взаимодействии с клиентом.
Как вы решили эту ситуацию? Каков был итог?

➡️ Опишите случай, когда клиент хотел одного, но вы понимали, что ему нужно другое.
Как вы подошли к этой ситуации? Каков был результат?

На английском:

➡️ Tell me about a situation where you had to achieve a common goal.
What role did you play in contributing to the team's success?
Why do you think you ended up having that role?

➡️ Tell me about a time where you were disappointed with a colleague’s performance.
What were your expectations? How was it handled?

➡️ Can you tell me about a time when you exceeded expectations in your role?
What was your goal? How did you measure success?

➡️ What is the best feedback you ever received from a stakeholder?
Why?
How did it affect your work?

➡️ Tell me about a time where you improved an existing process.
What was the process improvement?
How did it affect your own or maybe even the whole team’s performance?

➡️ Tell me how the quality of your work has evolved or improved over time.In which way?
How has it felt during the process?

➡️ Have you ever been placed in an unfamiliar situation for which there was little time to prepare?
What was the situation? How did you respond to it?

➡️ Give me an example when you used customer's feedback to drive improvement.
What was the situation? What action did you take?

➡️ Give me an example of the most difficult customer interaction.
How did you work through it? What was the outcome?

➡️ Tell me about a time a customer wanted one thing but you believed they needed something else.
How did you approach the situation? What was the outcome?

P.S.: формулировки можно менять, добавлять оттенки.

Больше вопросов для проверки компетенций можно найти здесь.

Делитесь вопросами, которые вы задаете на интервью для оценки ориентации на результат в комментариях 👇🏼

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Всем привет!

Настал четверг и наша рубрика #вакансии_нерекрутмент #резюме_нерекрутмент снова с нами!

Делитесь в комментариях 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Друзья, что тут сказать… 😅
Скоро лето 🌞

#Мем

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

С 8 Марта, дорогие коллеги!

Сегодня мы поздравляем всех дам с Международным женским днём!

Вы двигаете бизнес вперёд, строите команды, принимаете стратегические решения и создаёте равные возможности для всех.

Женское лидерство, профессионализм и энергия меняют корпоративную культуру, делая её более инклюзивной и гибкой. Благодаря вам бизнес становится не только успешнее, но и человечнее.

В Recruitment for Friends мы верим в равные возможности. Пусть этот день принесёт вам признание, вдохновение и новые вершины!

На LinkedIn проходит международная акция - Who is a woman who has inspired your career? #IWD25

Коллеги делятся историями женщин профессионалов, которые помогли им в карьере и вдохновили на новые вершины - прекрасная инициатива, присоединяйтесь. Несколько примеров постов:

Dina Balashova
Anna Shalaeva

Спасибо, что с нами!)

С праздником!)

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#исследования

Спешим поделиться с Вами отчётом о состоянии рынка труда в РФ в феврале 2025 от HeadHunter. 📑

Файл ниже 👇

Также собрали для вас архив ежемесячных обзоров от hh:

2025
Январь 2025
Февраль 2025

2024
Январь 2024
Февраль 2024
Март 2024
Май 2024
Июнь 2024
Июль 2024
Август 2024
Сентябрь 2024
Октябрь 2024
Ноябрь 2024
Декабрь 2024

➡️ Обзоры за 2023 год
➡️ Обзоры да 2022 год

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

#лонгрид #рекомендация #бренд_работодателя

Друзья, всем привет!

Сегодня Екатерина Легкоконец — Директора направления HR-бренда Ростелеком и совладелицу бюро TalentCraft поделиться своим взглядом на оформление вакансий: какими они должны быть, на что обратить внимание и как сделать этот инструмент более эффективным.

5 правил составления вакансий, которые привлекут соискателей
💡 Многие соискатели просматривают вакансии быстро и закрывают их в первые 5 секунд просмотра. Почему? Они видят клише и отсутствие конкретных деталей. Некоторые компании по-прежнему пишут одно и то же: "дружный коллектив", "конкурентная зарплата", "карьерный рост". Такие формулировки не выделяют вакансию среди конкурентов и не отвечают на главный вопрос соискателя: "Почему мне стоит выбрать именно вас?". Если вы хотите, чтобы ваша вакансия не просто набирала просмотры, но и приводила подходящих кандидатов, следуйте этим пяти правилам.

Материал по ссылке/ниже 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

1. Добавьте детали в заголовок

Заголовок — первое, что видит соискатель. Если он слишком общий, вакансия просто затеряется в поиске.

❌Как не надо: Менеджер по продажам
✅ Как надо: Менеджер по продажам строительного оборудования
Чем точнее заголовок, тем выше шанс, что вакансия попадет в поиск подходящих и привлечет релевантные отклики.

2. Изучите целевую аудиторию
Прежде чем составлять вакансию, разберитесь, кто ваш кандидат. Что для него важно?

✔ Где искать информацию:
Открытые исследования по рынку труда (Анкор, Superjob, Kept, исследование Future Today показывает, что молодые специалисты ценят гибкость, наставничество и обучение) и кастомные внешние исследования под ваш запрос.

Внутренние данные компании (почему текущие сотрудники выбрали вас?)
Интервью с успешными кандидатами.

3. Замените клише на факты
Соискатели хотят четкие и прозрачные условия, а не общие фразы. Превратите стандартные обещания в реальные цифры и примеры.

❌ Как не надо
"Конкурентная зарплата"
“Комфортная атмосфера”
“Обучение за счет компании”

✅ Как надо
“Уровень дохода зависит от компетенций и опыта, предусмотрены премии за выполнение KPI”
“У каждого нового сотрудника есть ментор, который помогает адаптироваться в первые 3 месяца”
“После испытательного срока компенсируем обучение на сумму до 100 000 руб”
Чем точнее и прозрачнее условия, тем выше доверие к вакансии.

4. Продавайте не только компанию, но и команду
Люди идут не в компанию — они идут работать с конкретными людьми. Используйте инструмент TVP (Team Value Proposition), чтобы показать, чем ваша команда отличается от других.
✅ Как это сделать:
Добавьте цитаты сотрудников о том, что им нравится в работе.
Расскажите про проекты и вызовы, которые ждут кандидата.
Используйте брендированные шаблоны вакансий – это визуально выделит предложение среди сотен других.

👀 Пример: 

❌ «У нас дружный коллектив.»

✅ «Вы будете работать в команде, которая запустила проект X, увеличивший продажи на 30%. У нас еженедельные внутренние митапы, где мы делимся опытом и лайфхаками.»
Или:
"Вы будете работать в команде из 15 коллег, 5 из которых выросли со стажерских позиций. Лидер команды Антон Антонов имеет 10 лет опыта в управлении проектами и запустил 3 успешных продукта на рынке."

5. Брифуйте заказчика и вытягивайте максимум информации
HR-специалисты часто получают от руководителей запрос: "Найди мне классного специалиста, вот старая вакансия, просто скопируй". Но если просто копировать, то и результат будет посредственным.

Задайте правильные вопросы:
✔ Какие ключевые задачи будут у нового сотрудника?
✔ В чем особенность работы именно в вашей компании?
✔ Чем это место лучше, чем у конкурентов?

👀Реальный пример:

❌ Как не надо: "Обязанности: Работа с клиентами, ведение переговоров, выполнение плана продаж." 

✅ Как надо: "Вы будете работать с клиентами на этапе подбора IT-решений, помогая им выбрать оптимальные инструменты для автоматизации бизнеса. Ваш результат – долгосрочное сотрудничество и рост прибыли клиентов."

Заключение
Написание вакансий – это не просто формальность, а инструмент привлечения лучших специалистов. Если добавить конкретные детали, учитывать интересы кандидатов и правильно упаковывать информацию, можно значительно повысить конверсию откликов.

Проверьте свои вакансии:

🟢Есть ли в заголовке конкретика?
🟢Учитывает ли описание мотивацию целевой аудитории?
🟢Есть ли факты вместо клише?
🟢Видно ли, в какой команде будет работать кандидат?
🟢Достаточно ли информации о реальных задачах?

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Успехов! 🙈

#Мем

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч