💲داستانهای استراتژیک( آیا دچار سندروم باکستر شده اید؟)
🔸«تایتانیک» را به خاطر دارید یا نه؟
در صحنه ای از این فیلم در حالی که کشتی تایتانیک در اثر برخورد با کوه یخ دچار صدمه جدی شده بود،
گروهی نوازنده در عرشه کشتی مشغول اجرای قطعات برگزیده از موسیقی کلاسیک بودند!
آنان کار خود را به بهترین نحو اجرا می کردند و دقت میکردند که کیفیت کارشان تحت تاثیر شرایط نامناسب موجود قرار نگیرد!
اما در یک کشتیِ در حالِ غرق شدن و در میان مسافرانی که از هول و وحشت در حال سراسیمه دویدن به این سو و آن سو هستند، چه اهمیتی دارد که موسیقی کلاسیک با بهترین کیفیت اجرا شود؟!
🔸مثالی دیگر؛ کتاب «قلعه حیوانات» را خوانده اید یا نه.
ماجرای این کتاب، داستان حیوانات یک مزرعه علیه اربابِ زورگوست.
حیوانات دست به دستِ هم میشوند و ارباب و خانواده اش را از مزرعه بیرون میکنند و خود مدیریت مزرعه را به دست میگیرند.
اولین کار آنها پس از پیروزی انقلابشان تنظیم عهد نامه ایست که طبق آن همه ی حیوانات با هم برابرند و هیچکس حق ندارد خود را ارباب و مالک دیگران بداند
اما چیزی نمیگذرد که خوکی که مدیریت مزرعه را به دست گرفته است، آرام آرام عهدنامه را تغییر میدهد و برای خود و اطرافیانش حقوق و امتیازات ویژه ای وضع میکند در این میان، اسبی در این مزرعه زندگی میکند به نام «باکستر» که به لحاظ خوش خلقی، صبوری و پشتکار، مورد احترام همه ی حیوانات است. اسب سمبل ونماد نجابت است.
حیوانات از او میخواهند کمکشان کند تا در مورد شرایط جدید تصمیم بگیرند اما «باکستر» سخت مشغول کار است و به اطرافش توجه ای ندارد.
شعار او این است: «من کار میکنم!» و احساس می کند که باید کار خود را به بهترین شکل انجام دهد و کاری به کار چیز دیگری نداشته باشد!
گرچه «باکستر» میتوانست از اتفاق وحشتناکی که در«قلعه ی حیوانات» رخ میداد جلوگیری کند
چنان با وجدان و شرافتمندانه سرش به کارش گرم بود که فقط هنگامی از«تغییرات» باخبر شد که خوک حاکم، او را به یک سلاخ فروخت!
یکی از افسون های جامعه سرمایه داری «تخصصی شدن» است.
هرکس چنان سرش به کار و تخصص خود گرم است که فراموش می کند کل این زندگی/سازمان/کشور به کدام سو حرکت می کند!
باهوش ترین و سختکوش ترین آدمها گرفتار «سندروم باکستر» می شوند و جهت گیری راهبردی و کلان را از یاد میبرند. «باکتسر جماعت ها» آدم های خوب و باشرافتی هستند اما بر اولویت نادرستی متمرکز هستند.
نگاه راهبردی:
در ادامه نمونه هایی از سندروم باکستر را تقدیم می کنم:
☑️ زندگی شخصی: شما هر چقدر زیبا ویولن بنوازید، اگر خانواده تان در حال از هم پاشیدن است، در یک خانواده در حال از هم پاشیدن، ویولن نواختن در اولویت قرار ندارد. (تایتانیک را به خاطر بیاورید)
☑️ راهبری سازمانی: سازمان شما در تولید محصول فعلی مثلا چرتکه توانمند است، در این بازار رو به افول و کاهش، مدیریت کیفیت و دریافت ایزو در اولویت قرار ندارد. بلکه اولویت نوآوری و ارایه محصولاتی متفاوت است برای ادامه حیات.
☑️ کشورداری: در کشوری که از بیکاری و بیکارگی رنج می برد، تلاش شرافتمندانه و تمرکز صِرف روی صنایع سرمایه بر اشتباه است. شما می توانید پیشروترین کشور دنیا در صنایع های تک و سنگین باشید اما مردمان شما از فرط بیکاری به دام بیکارگی و اعتیاد افتاده باشند.
📍 @stramanagement ™
🔸«تایتانیک» را به خاطر دارید یا نه؟
در صحنه ای از این فیلم در حالی که کشتی تایتانیک در اثر برخورد با کوه یخ دچار صدمه جدی شده بود،
گروهی نوازنده در عرشه کشتی مشغول اجرای قطعات برگزیده از موسیقی کلاسیک بودند!
آنان کار خود را به بهترین نحو اجرا می کردند و دقت میکردند که کیفیت کارشان تحت تاثیر شرایط نامناسب موجود قرار نگیرد!
اما در یک کشتیِ در حالِ غرق شدن و در میان مسافرانی که از هول و وحشت در حال سراسیمه دویدن به این سو و آن سو هستند، چه اهمیتی دارد که موسیقی کلاسیک با بهترین کیفیت اجرا شود؟!
🔸مثالی دیگر؛ کتاب «قلعه حیوانات» را خوانده اید یا نه.
ماجرای این کتاب، داستان حیوانات یک مزرعه علیه اربابِ زورگوست.
حیوانات دست به دستِ هم میشوند و ارباب و خانواده اش را از مزرعه بیرون میکنند و خود مدیریت مزرعه را به دست میگیرند.
اولین کار آنها پس از پیروزی انقلابشان تنظیم عهد نامه ایست که طبق آن همه ی حیوانات با هم برابرند و هیچکس حق ندارد خود را ارباب و مالک دیگران بداند
اما چیزی نمیگذرد که خوکی که مدیریت مزرعه را به دست گرفته است، آرام آرام عهدنامه را تغییر میدهد و برای خود و اطرافیانش حقوق و امتیازات ویژه ای وضع میکند در این میان، اسبی در این مزرعه زندگی میکند به نام «باکستر» که به لحاظ خوش خلقی، صبوری و پشتکار، مورد احترام همه ی حیوانات است. اسب سمبل ونماد نجابت است.
حیوانات از او میخواهند کمکشان کند تا در مورد شرایط جدید تصمیم بگیرند اما «باکستر» سخت مشغول کار است و به اطرافش توجه ای ندارد.
شعار او این است: «من کار میکنم!» و احساس می کند که باید کار خود را به بهترین شکل انجام دهد و کاری به کار چیز دیگری نداشته باشد!
گرچه «باکستر» میتوانست از اتفاق وحشتناکی که در«قلعه ی حیوانات» رخ میداد جلوگیری کند
چنان با وجدان و شرافتمندانه سرش به کارش گرم بود که فقط هنگامی از«تغییرات» باخبر شد که خوک حاکم، او را به یک سلاخ فروخت!
یکی از افسون های جامعه سرمایه داری «تخصصی شدن» است.
هرکس چنان سرش به کار و تخصص خود گرم است که فراموش می کند کل این زندگی/سازمان/کشور به کدام سو حرکت می کند!
باهوش ترین و سختکوش ترین آدمها گرفتار «سندروم باکستر» می شوند و جهت گیری راهبردی و کلان را از یاد میبرند. «باکتسر جماعت ها» آدم های خوب و باشرافتی هستند اما بر اولویت نادرستی متمرکز هستند.
نگاه راهبردی:
در ادامه نمونه هایی از سندروم باکستر را تقدیم می کنم:
☑️ زندگی شخصی: شما هر چقدر زیبا ویولن بنوازید، اگر خانواده تان در حال از هم پاشیدن است، در یک خانواده در حال از هم پاشیدن، ویولن نواختن در اولویت قرار ندارد. (تایتانیک را به خاطر بیاورید)
☑️ راهبری سازمانی: سازمان شما در تولید محصول فعلی مثلا چرتکه توانمند است، در این بازار رو به افول و کاهش، مدیریت کیفیت و دریافت ایزو در اولویت قرار ندارد. بلکه اولویت نوآوری و ارایه محصولاتی متفاوت است برای ادامه حیات.
☑️ کشورداری: در کشوری که از بیکاری و بیکارگی رنج می برد، تلاش شرافتمندانه و تمرکز صِرف روی صنایع سرمایه بر اشتباه است. شما می توانید پیشروترین کشور دنیا در صنایع های تک و سنگین باشید اما مردمان شما از فرط بیکاری به دام بیکارگی و اعتیاد افتاده باشند.
📍 @stramanagement ™
Forwarded from سبدگردان آسمان
🔵افزایش سود صندوق “دامون” به ٣١/٥٪
🔵ازین پس سود موثر سالانه صندوق درآمد ثابت آسمان دامون با نماد "دامون" به ٣١/٥ ٪ افزایش یافت.
🔶چرا صندوق درآمد ثابت آسمان دامون؟
🔸سود بالاتر از همیشه و بالاتر از بانک
🔸محاسبه سود روزشمار
🔸بدون جریمه برداشت
🔸معاف از مالیات
🔸نقدشوندگی بالا
🔸ریسک نزدیک به صفر
🔹نوع صندوق: درآمد ثابت
🔹نحوه سرمایه گذاری در صندوق: قابل معامله در بورس (ETF)
🔹نماد صندوق: دامون
📌اطلاعات بیشتر و نحوه سرمایهگذاری
📌گفت و گوی آنلاین با مشاوران آسمان
☎️ ۰۲۱-۴۱۷۹۳۰۰۰
.
🔵ازین پس سود موثر سالانه صندوق درآمد ثابت آسمان دامون با نماد "دامون" به ٣١/٥ ٪ افزایش یافت.
🔶چرا صندوق درآمد ثابت آسمان دامون؟
🔸سود بالاتر از همیشه و بالاتر از بانک
🔸محاسبه سود روزشمار
🔸بدون جریمه برداشت
🔸معاف از مالیات
🔸نقدشوندگی بالا
🔸ریسک نزدیک به صفر
🔹نوع صندوق: درآمد ثابت
🔹نحوه سرمایه گذاری در صندوق: قابل معامله در بورس (ETF)
🔹نماد صندوق: دامون
📌اطلاعات بیشتر و نحوه سرمایهگذاری
📌گفت و گوی آنلاین با مشاوران آسمان
☎️ ۰۲۱-۴۱۷۹۳۰۰۰
.
💲 هفت تعریف "استراتژی" از نگاه بزرگان مدیریت
1️⃣ جک ولش
استراتژی یعنی این که ما تصمیم های شفاف و دقیق در مورد نحوه رقابت با دیگران بگیریم.
2️⃣ مایکل پورتر
استراتژی یعنی اینکه کاری که دیگران انجام می دهند را با منابع کمتر (کاراتر) انجام دهیم و کارهایی انجام دهیم که هیچ کس غیر از ما انجام نمی دهد.
3️⃣ شرون اوستِر
استراتژی داشتن یعنی وقتی مجموعه تصمیمات ما دیده می شود، بتوان الگوی خاصی را در آن مشاهده کرد.
4️⃣ آلفرد چندلر
استراتژی یعنی تعیین هدف های دراز مدت در سازمان و آماده کردن برنامه های فعالیتی مناسب و تخصیص دادن منابع مورد نیاز برای تحقق این اهداف.
5️⃣ هافر و شندل
استراتژی یعنی فعالیت هایی که تأمین کننده هماهنگی بین منابع داخلی و قابلیت های سازمان با فرصت و تهدیدهای محیط بیرونی است.
6️⃣ مینزبرگ
مینتزبرگ معتقد است که مفاهیمی چون استراتژی را نمی توان در قالب یک تعریف استراتژی آورد و باید تعاریف مختلفی را برای آن پذیرفت.
وی برای تعریف استراتژی پنج ویژگی پیشنهاد می کند:
🔹 استراتژی به عنوان برنامه
🔹 استراتژی به عنوان شگرد
🔹 استراتژی به عنوان الگو
🔹 استراتژی به عنوان جایگاه
🔹 استراتژی به عنوان دیدگاه
7️⃣ پیسانو
پیسانو بیان می کند که استراتژی هیچ چیز به جز تعهد به یک الگوی رفتاری مشخص به منظور پیروی در یک رقابت نبوده و به یک فرض اساسی منتج می شود که عبارت است از اینکه چه چیزی موجب پیروزی می شود.
📍 @stramanagement ™
1️⃣ جک ولش
استراتژی یعنی این که ما تصمیم های شفاف و دقیق در مورد نحوه رقابت با دیگران بگیریم.
2️⃣ مایکل پورتر
استراتژی یعنی اینکه کاری که دیگران انجام می دهند را با منابع کمتر (کاراتر) انجام دهیم و کارهایی انجام دهیم که هیچ کس غیر از ما انجام نمی دهد.
3️⃣ شرون اوستِر
استراتژی داشتن یعنی وقتی مجموعه تصمیمات ما دیده می شود، بتوان الگوی خاصی را در آن مشاهده کرد.
4️⃣ آلفرد چندلر
استراتژی یعنی تعیین هدف های دراز مدت در سازمان و آماده کردن برنامه های فعالیتی مناسب و تخصیص دادن منابع مورد نیاز برای تحقق این اهداف.
5️⃣ هافر و شندل
استراتژی یعنی فعالیت هایی که تأمین کننده هماهنگی بین منابع داخلی و قابلیت های سازمان با فرصت و تهدیدهای محیط بیرونی است.
6️⃣ مینزبرگ
مینتزبرگ معتقد است که مفاهیمی چون استراتژی را نمی توان در قالب یک تعریف استراتژی آورد و باید تعاریف مختلفی را برای آن پذیرفت.
وی برای تعریف استراتژی پنج ویژگی پیشنهاد می کند:
🔹 استراتژی به عنوان برنامه
🔹 استراتژی به عنوان شگرد
🔹 استراتژی به عنوان الگو
🔹 استراتژی به عنوان جایگاه
🔹 استراتژی به عنوان دیدگاه
7️⃣ پیسانو
پیسانو بیان می کند که استراتژی هیچ چیز به جز تعهد به یک الگوی رفتاری مشخص به منظور پیروی در یک رقابت نبوده و به یک فرض اساسی منتج می شود که عبارت است از اینکه چه چیزی موجب پیروزی می شود.
📍 @stramanagement ™
💲داستانهای استراتژیک (استراتژی «اصل مزیت نسبی» )
🔴▪️چرا یک ژاپنی برای حمایت از تولید داخلی خودروی ژاپنی میخرد در عین حال لباس بریتانیایی برتن میکند و قهوه برزیلی می نوشد ؟
☝️به علت استراتژی بالا !
👈 "اصل مزیت نسبی "میگوید چیزی را تولید کنید که با کیفیت و ارزان تولید میکنید، باقی را وارد کنید.
اصل مزیت نسبی یا comparative advantage یکی از ستونهای تجارت آزاد در دنیای امروز است. مبنایش این است که اگر ما چیزی را تولید کنیم که به زبان ساده به صرفه است (آنها را بهتر و ارزانتر از دیگران تولید کنیم)، و دیگران هم همین کار را بکنند، با واردات و صادرات، همهمان پولدارتر میشویم.
〰در ادامه همین اصل ساده، تجارت بین کشورها سال به سال راحتتر شده. چون همه کشورهای پیشرفته متوجه شدند که از این راه وضعشان بهتر میشود. کار به جایی رسید که کشورهایی که زمانی تعرفههای نجومی برای واردات و حمایت از کالای داخلی میگرفتند (مانند بریتانیا و حتی آمریکا)، این تعرفهها را به کلی برداشتند.
🌐به همین دلیل در دنیای امروز، بلوکهای بزرگ تجارت آزاد وجود دارند که واردات و صادارات بینشان، به کلی هیچ هزینه اضافی ندارد. مهمترینش اتحادیه اروپاست که اعضایش در واردات و صادرات میان ۲۸ عضو (به زودی میشود ۲۷ عضو) از هفت دولت آزادند. مکزیک و آمریکا و کانادا هم در چارچوب توافق نفتا دقیقا همین وضعیت را دارند.
🚗 چرا از صنعت خودروسازی بریتانیا چیزی باقی نمانده؟ آیا بریتانیاییها نگران «حمایت از کالای بریتانیایی» نیستند؟ پس چرا سال به سال کشورشان پولدارتر شده؟ پاسخ این است که مزیت نسبی نداشته. الان بریتانیاییها به جای هیلمن، بیامو سوار میشوند. و صاحب دهمین اقتصاد صادرکننده جهان با رقم بیش از ۴۰۰ میلیارد دلار در سال هم هستند.
💡دقت کنیم که دو بحث نباید خلط شود یکی مساله خود کفایی است و دیگری حمایت از تولید ملی.
دستیابی به خودکفایی (یعنی تولید کالاهای مصرفی داخلی، در درون کشور) نیازمند مدیریت سمت ،عرضه اقتصاد است. یعنی باید تولیدات به گونه ای باشد که مصرف داخلی را پوشش داده و نیاز به واردات کالا را تا حد ممکن کاهش دهد.
اما حمایت از تولید داخلی مدیریت، سمت تقاضای اقتصاد است. بدین مفهوم که خریداران ایرانی، کالای داخلی را به خارجی ترجیح دهند و بیشتر بخرند.
📝مباحثی که در مطلب مورد اشاره در خصوص عدم توجه به مزیت نسبی مطرح شده است زمانی صحیح است که ما به دنبال خودکفایی باشیم و بخواهیم بیشتر کالاهای مورد نیاز کشور را در داخل تولید کنیم. این روند چون در تخصیص منابع اخلال ایجاد می کند، باعث عقب ماندگی اقتصاد کشور می شود.
اما مساله حمایت از کالای داخلی متفاوت است. می توان در آن واحد هم در تجارت جهانی بود و با مزیت نسبی تولید کرد و هم از کالای ایرانی حمایت کرد، چرا که برای دسترسی به این هدف، مستلزم مدیریت تقاضا هستیم. پس، این دو مساله تناقضی با یکدیگر ندارند.
💥به عنوان مثال ژاپن، آلمان، فرانسه و کره جنوبی از تولیدکنندگان موفق خودرو در جهان هستند و در این زمینه مزیت دارند. یک ژاپنی می تواند برای حمایت از تولید داخلی خودروی ژاپنی بخرد. در عین حال لباس ایتالیایی بر تن کند و قهوه برزیلی بنوشد.
#داستان_های_استراتژیک
#استراتژی
#مزیت_نسبی
📍 @stramanagement ™
🔴▪️چرا یک ژاپنی برای حمایت از تولید داخلی خودروی ژاپنی میخرد در عین حال لباس بریتانیایی برتن میکند و قهوه برزیلی می نوشد ؟
☝️به علت استراتژی بالا !
👈 "اصل مزیت نسبی "میگوید چیزی را تولید کنید که با کیفیت و ارزان تولید میکنید، باقی را وارد کنید.
اصل مزیت نسبی یا comparative advantage یکی از ستونهای تجارت آزاد در دنیای امروز است. مبنایش این است که اگر ما چیزی را تولید کنیم که به زبان ساده به صرفه است (آنها را بهتر و ارزانتر از دیگران تولید کنیم)، و دیگران هم همین کار را بکنند، با واردات و صادرات، همهمان پولدارتر میشویم.
〰در ادامه همین اصل ساده، تجارت بین کشورها سال به سال راحتتر شده. چون همه کشورهای پیشرفته متوجه شدند که از این راه وضعشان بهتر میشود. کار به جایی رسید که کشورهایی که زمانی تعرفههای نجومی برای واردات و حمایت از کالای داخلی میگرفتند (مانند بریتانیا و حتی آمریکا)، این تعرفهها را به کلی برداشتند.
🌐به همین دلیل در دنیای امروز، بلوکهای بزرگ تجارت آزاد وجود دارند که واردات و صادارات بینشان، به کلی هیچ هزینه اضافی ندارد. مهمترینش اتحادیه اروپاست که اعضایش در واردات و صادرات میان ۲۸ عضو (به زودی میشود ۲۷ عضو) از هفت دولت آزادند. مکزیک و آمریکا و کانادا هم در چارچوب توافق نفتا دقیقا همین وضعیت را دارند.
🚗 چرا از صنعت خودروسازی بریتانیا چیزی باقی نمانده؟ آیا بریتانیاییها نگران «حمایت از کالای بریتانیایی» نیستند؟ پس چرا سال به سال کشورشان پولدارتر شده؟ پاسخ این است که مزیت نسبی نداشته. الان بریتانیاییها به جای هیلمن، بیامو سوار میشوند. و صاحب دهمین اقتصاد صادرکننده جهان با رقم بیش از ۴۰۰ میلیارد دلار در سال هم هستند.
💡دقت کنیم که دو بحث نباید خلط شود یکی مساله خود کفایی است و دیگری حمایت از تولید ملی.
دستیابی به خودکفایی (یعنی تولید کالاهای مصرفی داخلی، در درون کشور) نیازمند مدیریت سمت ،عرضه اقتصاد است. یعنی باید تولیدات به گونه ای باشد که مصرف داخلی را پوشش داده و نیاز به واردات کالا را تا حد ممکن کاهش دهد.
اما حمایت از تولید داخلی مدیریت، سمت تقاضای اقتصاد است. بدین مفهوم که خریداران ایرانی، کالای داخلی را به خارجی ترجیح دهند و بیشتر بخرند.
📝مباحثی که در مطلب مورد اشاره در خصوص عدم توجه به مزیت نسبی مطرح شده است زمانی صحیح است که ما به دنبال خودکفایی باشیم و بخواهیم بیشتر کالاهای مورد نیاز کشور را در داخل تولید کنیم. این روند چون در تخصیص منابع اخلال ایجاد می کند، باعث عقب ماندگی اقتصاد کشور می شود.
اما مساله حمایت از کالای داخلی متفاوت است. می توان در آن واحد هم در تجارت جهانی بود و با مزیت نسبی تولید کرد و هم از کالای ایرانی حمایت کرد، چرا که برای دسترسی به این هدف، مستلزم مدیریت تقاضا هستیم. پس، این دو مساله تناقضی با یکدیگر ندارند.
💥به عنوان مثال ژاپن، آلمان، فرانسه و کره جنوبی از تولیدکنندگان موفق خودرو در جهان هستند و در این زمینه مزیت دارند. یک ژاپنی می تواند برای حمایت از تولید داخلی خودروی ژاپنی بخرد. در عین حال لباس ایتالیایی بر تن کند و قهوه برزیلی بنوشد.
#داستان_های_استراتژیک
#استراتژی
#مزیت_نسبی
📍 @stramanagement ™
Forwarded from هشتگ تبلیغ تخصصی
🗣 سرفصل ها:
🏛 موسسه آموزش عالی آزاد توسعه
✅ با گواهینامه مورد تایید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💲ده فرمان برای تفکر استراتژیک
1⃣ نیت متمرکز (هدفگیری و هدفگرایی) داشته باشید.
2⃣ در جستجوی پرسشهای ناگفته و پاسخهای نایافته باشید.
3⃣ متمرکز بر عواملی باشید که هم متمایزکننده باشد هم ممتازکننده.
4⃣ در هر رخداد و روندی، در جستجوی فرصت و منفعت استراتژیک باشید!
5⃣ همیشه خاطرههای متعدد از آینده در ذهن سازمان داشته باشید.
6⃣ سیستم خلق ارزش را از نو بیافرینید.
7⃣ دایره انتخابها و گزینههای خود را گسترش دهید.
8⃣ مدام فرضیهپردازی و فرضیهآزمایی کنید!
9⃣ بازی برد برد طراحی کنید.
🔟 چرخههای زاینده و پاینده ایجاد کنید.
📍 @stramanagement ™
1⃣ نیت متمرکز (هدفگیری و هدفگرایی) داشته باشید.
2⃣ در جستجوی پرسشهای ناگفته و پاسخهای نایافته باشید.
3⃣ متمرکز بر عواملی باشید که هم متمایزکننده باشد هم ممتازکننده.
4⃣ در هر رخداد و روندی، در جستجوی فرصت و منفعت استراتژیک باشید!
5⃣ همیشه خاطرههای متعدد از آینده در ذهن سازمان داشته باشید.
6⃣ سیستم خلق ارزش را از نو بیافرینید.
7⃣ دایره انتخابها و گزینههای خود را گسترش دهید.
8⃣ مدام فرضیهپردازی و فرضیهآزمایی کنید!
9⃣ بازی برد برد طراحی کنید.
🔟 چرخههای زاینده و پاینده ایجاد کنید.
📍 @stramanagement ™
Forwarded from تبلیغات سراسری استارتآپ 🚀
🛑 "با ورود به دوره عالی مدیریت کسب و کار هوانوردی (Aviation DBA) از فرصتهای بیپایان صنعت هوانوردی بهره ببرید."✨
🥇🧮 دوره بینالمللی Aviation DBA آکادمی مدیریت هوانوردی آنا با همکاری دانشگاه هوانوردی ترکیه
📚 برخی از سر فصل ها:
1️⃣ مدیریت و توسعه فرودگاه
2️⃣ مدیریت بازاریابی پیشرفته در هوانوردی
3️⃣ مدیریت سرمایه گذاری و تامین مالی در صنعت هوانوردی
4️⃣ اقتصاد پیشرفته هواپیمایی
5️⃣ حقوق هوانوردی
6️⃣ مدیریت زنجیره تامین
7️⃣کاربرد فناوری اطلاعات در مدیریت هوانوردی
و ...
🎁 + " شرایط اقساط ویژه"
۴۰ درصد تخفیف دوره بهاره
🎓 《 به همراه ارائه گواهینامه پایان دوره از دانشگاه هوانوردی ترکیه》
✅ برای دریافت کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام:
۰۲۱-۴۴۶۳۵۶۷۶
۰۲۱-۴۴۶۳۶۲۷۲
۰۹۰۲۳۱۰۵۷۷۷
www.ana.ac
🥇🧮 دوره بینالمللی Aviation DBA آکادمی مدیریت هوانوردی آنا با همکاری دانشگاه هوانوردی ترکیه
📚 برخی از سر فصل ها:
1️⃣ مدیریت و توسعه فرودگاه
2️⃣ مدیریت بازاریابی پیشرفته در هوانوردی
3️⃣ مدیریت سرمایه گذاری و تامین مالی در صنعت هوانوردی
4️⃣ اقتصاد پیشرفته هواپیمایی
5️⃣ حقوق هوانوردی
6️⃣ مدیریت زنجیره تامین
7️⃣کاربرد فناوری اطلاعات در مدیریت هوانوردی
و ...
🎁 + " شرایط اقساط ویژه"
۴۰ درصد تخفیف دوره بهاره
🎓 《 به همراه ارائه گواهینامه پایان دوره از دانشگاه هوانوردی ترکیه》
✅ برای دریافت کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام:
۰۲۱-۴۴۶۳۵۶۷۶
۰۲۱-۴۴۶۳۶۲۷۲
۰۹۰۲۳۱۰۵۷۷۷
www.ana.ac
💲انواع استراتژی های کسب و کار چیست؟
۳ نوع استراتژی کسب و کار وجود دارد که میتوانید از آنها در کسبوکار خود استفاده کنید. هریک از این استراتژیها سود و یکپارچگی کسبوکار شما را افزایش میدهد. انواع استراتژی های کسب و کار عبارتند از:
🔸استراتژی سطح سازمان یا شرکت (Corporate level strategy):
استراتژی شرکت در بالاترین سطح شرکت اجرا میشود. مدیران شرکت روشهای بهبود و گسترش شرکت را بررسی میکنند. آنها بازارهای دیگری را که میتوانند به آنها وارد شوند، شناسایی میکنند؛
استراتژی سطح واحدهای کسب و کار (Business level strategy):
این استراتژی بر نحوهی پیادهسازیِ چشم انداز شرکت در دستورالعملهای آن متمرکز است؛
🔸استراتژی سطح عملکرد یا وظیفهای (Functional level strategy):
این استراتژی بر وظایف فردی هر واحد و کارمندان و همچنین تلاش برای دستیابی به اهداف شرکت متمرکز است.
📍 @stramanagement ™
۳ نوع استراتژی کسب و کار وجود دارد که میتوانید از آنها در کسبوکار خود استفاده کنید. هریک از این استراتژیها سود و یکپارچگی کسبوکار شما را افزایش میدهد. انواع استراتژی های کسب و کار عبارتند از:
🔸استراتژی سطح سازمان یا شرکت (Corporate level strategy):
استراتژی شرکت در بالاترین سطح شرکت اجرا میشود. مدیران شرکت روشهای بهبود و گسترش شرکت را بررسی میکنند. آنها بازارهای دیگری را که میتوانند به آنها وارد شوند، شناسایی میکنند؛
استراتژی سطح واحدهای کسب و کار (Business level strategy):
این استراتژی بر نحوهی پیادهسازیِ چشم انداز شرکت در دستورالعملهای آن متمرکز است؛
🔸استراتژی سطح عملکرد یا وظیفهای (Functional level strategy):
این استراتژی بر وظایف فردی هر واحد و کارمندان و همچنین تلاش برای دستیابی به اهداف شرکت متمرکز است.
📍 @stramanagement ™
Forwarded from Rahimiofficial.ir
مهندس رحیمی پرسنال و لیدرشیپ کوچ مالک و سازنده گلشن مال تهران
مدیر عامل و عضو هیئت مدیره بیش از هشت شرکت تولیدی مرتبط با صنایع غذایی و صنعت ساختمان و را ه سازی
عضو انجمن انبوه سازان تهران
مدرک MBA از سازمان مدیریت صنعتی
مشاور بیش از ۳۰ شرکت صنعتی و بازرگانی
@rahimiofficials
@rahimiofficials
@rahimiofficials
یه سر به پیج اینستا ما بزنین و اگر علاقه مند بودین فالو بفرمایید
https://www.instagram.com/reel/C452emFoAmO/?igsh=ejJvcnNqZTlicTA3
مدیر عامل و عضو هیئت مدیره بیش از هشت شرکت تولیدی مرتبط با صنایع غذایی و صنعت ساختمان و را ه سازی
عضو انجمن انبوه سازان تهران
مدرک MBA از سازمان مدیریت صنعتی
مشاور بیش از ۳۰ شرکت صنعتی و بازرگانی
@rahimiofficials
@rahimiofficials
@rahimiofficials
یه سر به پیج اینستا ما بزنین و اگر علاقه مند بودین فالو بفرمایید
https://www.instagram.com/reel/C452emFoAmO/?igsh=ejJvcnNqZTlicTA3
💲داستان استراتژیک :شرکتی که حقوق کارکنانش از مدیرانش بیشتر است!
🔸شرکت استرایکر یک شرکت ۲ میلیارد دلاری تولیدکننده لوازم و تجهیزات پزشکی است که بیش از ۴۰ سال است در صنعت تولید و فروش تجهیزات پزشکی و امکانات اتاقهای عمل فعالیت میکند و بیش از ۴۰ هزار کارمند در کشورهای مختلف برای این شرکت کار میکنند.
آنچه شرکت استرایکر را از بسیاری جهات نسبت به سایر شرکتهای فعال در صنعت تجهیزات پزشکی و بیمارستانی متمایز کرده است نه محصولات این شرکت بلکه دامنه گسترده پرداختها در این شرکت است که به شکل جالبی اجرا میشود.
🔸در این شرکت اگر یک فروشنده باشید، میتوانید در هر سال بین ۴۰ هزار تا ۲۵۰ هزار دلار درآمد داشته باشید که ۴۰هزار دلار حقوق سالانه برای فروشندههای درجه پایین و ۲۵۰هزار دلار حقوق سالانه برای فروشندههای برتر و بسیار موفق در نظر گرفته شده است حال آنکه اگر شما بهعنوان یک مدیر چه مدیر میانی و چه مدیر ارشد در شرکت استرایکر مشغول فعالیت باشید در هر سال حقوقی بین ۱۰۰هزار دلار (برای مدیران تازهوارد) و ۲۰۰هزار دلار (برای مدیران مجرب) دریافت میکنید.
🔸یعنی اینکه حداکثر حقوق و مزایایی که مدیران شرکت دریافت میکنند از حداکثر حقوق و مزایای فروشندههای این شرکت کمتر است. البته مدیران عالی شرکت استرایکر برای این استراتژی خود دلایل گوناگونی دارند از جمله اینکه معتقدند عامل اصلی موفقیت شرکت در میدان رقابت نه گماردن مدیران درجه یک و فوقالعاده بلکه جذب و بقای کارکنان و فروشندگان زبده و درجه یک است و اینکه پرداخت حقوقهایی بیشتر از حقوق مدیران بهکارکنان بهشدت بر انگیزه کارکنان برای ارائه بهترین عملکرد ممکن و ماندن در پست کارمندی یا فروشندگی تاثیرگذار بوده است.
🔸ناگفته پیداست که در این شرکت، کمتر کسی حاضر میشود فرصت کسب درآمد بیشتر و ارائه عملکرد درخشانتر را بهخاطر تلاش برای ارتقا پیدا کردن به مقام مدیریت، از دست بدهد.
🔸در واقع مدیران تصمیمگیر در شرکت استرایکر به درستی دریافتهاند که بهترین و زبدهترین افراد شرکت را باید در پستهایی بهکار گرفت که بیشترین تماس و ارتباط را با مشتریان دارند و موفقیت شرکتها در گرو عملکرد موفق افرادی است که بهترین کیفیت را برای برقراری ارتباط با مشتریان ارائه میدهند و به همین دلیل است که شرکت استرایکر در سالهای اخیر به رشد بالای ۲۰درصدی فروش و سود دست یافته و آن را استمرار بخشیده است.
📍 @stramanagement ™
🔸شرکت استرایکر یک شرکت ۲ میلیارد دلاری تولیدکننده لوازم و تجهیزات پزشکی است که بیش از ۴۰ سال است در صنعت تولید و فروش تجهیزات پزشکی و امکانات اتاقهای عمل فعالیت میکند و بیش از ۴۰ هزار کارمند در کشورهای مختلف برای این شرکت کار میکنند.
آنچه شرکت استرایکر را از بسیاری جهات نسبت به سایر شرکتهای فعال در صنعت تجهیزات پزشکی و بیمارستانی متمایز کرده است نه محصولات این شرکت بلکه دامنه گسترده پرداختها در این شرکت است که به شکل جالبی اجرا میشود.
🔸در این شرکت اگر یک فروشنده باشید، میتوانید در هر سال بین ۴۰ هزار تا ۲۵۰ هزار دلار درآمد داشته باشید که ۴۰هزار دلار حقوق سالانه برای فروشندههای درجه پایین و ۲۵۰هزار دلار حقوق سالانه برای فروشندههای برتر و بسیار موفق در نظر گرفته شده است حال آنکه اگر شما بهعنوان یک مدیر چه مدیر میانی و چه مدیر ارشد در شرکت استرایکر مشغول فعالیت باشید در هر سال حقوقی بین ۱۰۰هزار دلار (برای مدیران تازهوارد) و ۲۰۰هزار دلار (برای مدیران مجرب) دریافت میکنید.
🔸یعنی اینکه حداکثر حقوق و مزایایی که مدیران شرکت دریافت میکنند از حداکثر حقوق و مزایای فروشندههای این شرکت کمتر است. البته مدیران عالی شرکت استرایکر برای این استراتژی خود دلایل گوناگونی دارند از جمله اینکه معتقدند عامل اصلی موفقیت شرکت در میدان رقابت نه گماردن مدیران درجه یک و فوقالعاده بلکه جذب و بقای کارکنان و فروشندگان زبده و درجه یک است و اینکه پرداخت حقوقهایی بیشتر از حقوق مدیران بهکارکنان بهشدت بر انگیزه کارکنان برای ارائه بهترین عملکرد ممکن و ماندن در پست کارمندی یا فروشندگی تاثیرگذار بوده است.
🔸ناگفته پیداست که در این شرکت، کمتر کسی حاضر میشود فرصت کسب درآمد بیشتر و ارائه عملکرد درخشانتر را بهخاطر تلاش برای ارتقا پیدا کردن به مقام مدیریت، از دست بدهد.
🔸در واقع مدیران تصمیمگیر در شرکت استرایکر به درستی دریافتهاند که بهترین و زبدهترین افراد شرکت را باید در پستهایی بهکار گرفت که بیشترین تماس و ارتباط را با مشتریان دارند و موفقیت شرکتها در گرو عملکرد موفق افرادی است که بهترین کیفیت را برای برقراری ارتباط با مشتریان ارائه میدهند و به همین دلیل است که شرکت استرایکر در سالهای اخیر به رشد بالای ۲۰درصدی فروش و سود دست یافته و آن را استمرار بخشیده است.
📍 @stramanagement ™
📚تحولی عظیم با پنل آموزشی شرکتها📚
🎯مدیران بیش از 500 شرکت معتبر، استعدادهای
خود را با نماتک پرورش میدهند👨🏻💼
💯کاهش هزینههای استخدام
💯بازگشت سرمایه چشمگیر
💯افزایش بهرهوری کارکنان
💯رضایت بیشتر کارکنان
👈 برای اطلاعات بیشتر اینجا کلیک کنید👇
🔗 namatek.com/Lifekaizenn
🌱 نماتک، اولین رسانه تصویری مهارتی کشور 🌱
✴️ مشاوره رایگان و پشتیبانی:
🌐 www.namatek.com
📞 021-77900777
🆔@Namatek_Media - نماتک
🎯مدیران بیش از 500 شرکت معتبر، استعدادهای
خود را با نماتک پرورش میدهند👨🏻💼
💯کاهش هزینههای استخدام
💯بازگشت سرمایه چشمگیر
💯افزایش بهرهوری کارکنان
💯رضایت بیشتر کارکنان
👈 برای اطلاعات بیشتر اینجا کلیک کنید👇
🔗 namatek.com/Lifekaizenn
🌱 نماتک، اولین رسانه تصویری مهارتی کشور 🌱
✴️ مشاوره رایگان و پشتیبانی:
🌐 www.namatek.com
📞 021-77900777
🆔@Namatek_Media - نماتک
💲تفاوت استراتژیک کارمندان اپل و نوکیا
🔸«نوکیا» از جایی ضربه خورد که «اپل» از همان ابتدا با «فرهنگ سازمانی متفاوت» برای کارمندانش، از آن پیشگیری کرد. «نوکیا» همه سه فاکتور اصلی برای حفظ جایگاه برتر در بازار را در اختیار داشت به جز «کارمندان جسور و منعطف در برابر تحولات».
نتیجهگراییِ مدیران قدیمی، برعکس شرکتهای امروزی (استارتآپها)، قدرت ریسک و آزمایش در شرکت را سرکوب میکند.
◀️ آیا تا به حال فکر کردهاید چرا نوکیا میدان رقابت را به اپل باخت؟
🔸در ظاهر، نوکیا همه چیز تمام بود. گوشیهای زیادی تولید میکرد، شهرتی شکستناپذیر برای معرفی محصولات باکیفیت پیدا کرده بود و یک پایگاه مشتری وفادار داشت. اما وقتی اپل آمد، میدانیم که چه اتفاقی افتاد. پاسخ ساده است: نوکیا عقب ماند، چون نتوانست یاد بگیرد.
🔸فکر میکنید چرا شرکتهای موتورهای جستوجو آمدند و رفتند، اما گوگل باقی ماند و هر روز هم درحال شکوفایی بیشتر است و به یکی از ارزشمندترین شرکتهای دنیا تبدیل شده است؟ دلیل آن این است که گوگل همواره درحال نوآوری است. درسی که شرکتهای دیگر میتوانند بگیرند این است که همواره یادگیری، رشد و نوآوری داشته باشند.
🔸در دنیای بیرحم کسبوکار، برای بقا، شکوفایی و پیشتاز بودن در بازار، باید نوآوری داشته باشید و همواره از تمایلات و اولویتهای مخاطب خود آگاه باشید. باید تغییر جزو اولویتهای اول شما باشد و «فرهنگ یادگیری» را در شرکتتان ایجاد کنید و پرورش دهید.
🔸یعنی چه؟ یعنی باید تغییرات را بپذیرید، از دانش جدید استقبال کنید و خود را با نوآوریها تطبیق دهید و سپس اینها را به یک منبع استعداد متصل کنید. کارکنان شما داراییهای شما و عاملان تغییر هستند؛ طراحان و محرکانِ نوآوری، که شرکت شما را در میدان رقابت پیشتاز نگه میدارند.
🔸هدف شما این است که فرصتهای یادگیری بیپایان برای کارکنان خود فراهم کنید، تا آنها بهطور مداوم مهارتهای جدید را یاد بگیرند و در صدر رویدادها و پیشرفتهای خاص صنعت خود باشند.
📍 @stramanagement ™
🔸«نوکیا» از جایی ضربه خورد که «اپل» از همان ابتدا با «فرهنگ سازمانی متفاوت» برای کارمندانش، از آن پیشگیری کرد. «نوکیا» همه سه فاکتور اصلی برای حفظ جایگاه برتر در بازار را در اختیار داشت به جز «کارمندان جسور و منعطف در برابر تحولات».
نتیجهگراییِ مدیران قدیمی، برعکس شرکتهای امروزی (استارتآپها)، قدرت ریسک و آزمایش در شرکت را سرکوب میکند.
◀️ آیا تا به حال فکر کردهاید چرا نوکیا میدان رقابت را به اپل باخت؟
🔸در ظاهر، نوکیا همه چیز تمام بود. گوشیهای زیادی تولید میکرد، شهرتی شکستناپذیر برای معرفی محصولات باکیفیت پیدا کرده بود و یک پایگاه مشتری وفادار داشت. اما وقتی اپل آمد، میدانیم که چه اتفاقی افتاد. پاسخ ساده است: نوکیا عقب ماند، چون نتوانست یاد بگیرد.
🔸فکر میکنید چرا شرکتهای موتورهای جستوجو آمدند و رفتند، اما گوگل باقی ماند و هر روز هم درحال شکوفایی بیشتر است و به یکی از ارزشمندترین شرکتهای دنیا تبدیل شده است؟ دلیل آن این است که گوگل همواره درحال نوآوری است. درسی که شرکتهای دیگر میتوانند بگیرند این است که همواره یادگیری، رشد و نوآوری داشته باشند.
🔸در دنیای بیرحم کسبوکار، برای بقا، شکوفایی و پیشتاز بودن در بازار، باید نوآوری داشته باشید و همواره از تمایلات و اولویتهای مخاطب خود آگاه باشید. باید تغییر جزو اولویتهای اول شما باشد و «فرهنگ یادگیری» را در شرکتتان ایجاد کنید و پرورش دهید.
🔸یعنی چه؟ یعنی باید تغییرات را بپذیرید، از دانش جدید استقبال کنید و خود را با نوآوریها تطبیق دهید و سپس اینها را به یک منبع استعداد متصل کنید. کارکنان شما داراییهای شما و عاملان تغییر هستند؛ طراحان و محرکانِ نوآوری، که شرکت شما را در میدان رقابت پیشتاز نگه میدارند.
🔸هدف شما این است که فرصتهای یادگیری بیپایان برای کارکنان خود فراهم کنید، تا آنها بهطور مداوم مهارتهای جدید را یاد بگیرند و در صدر رویدادها و پیشرفتهای خاص صنعت خود باشند.
📍 @stramanagement ™
سلام به دوستان عزیز 🌹🌹
✅️ وبینار پول دار موندن مهمتر از پول دار شدنه!
✅️ اگر در حفظ و نگهداری پول و دارایی مشکل داری این وبینار کمکت می کنه
🙅 چرا بسیاری از افراد بعد از به دست آوردن پول های فراوان با اشتباهات کوچک پول های بزرگی از دست میدن؟
😐 ماجرای مراجعه کننده ای که بیش از ۳ میلیون پوند پول خود را از دست می دهد
💰وبیناری برای کسانی که می خواهند ثروتشان را حفظ کنن
🎖 با تدریس استاد سولاری بیزینس کوچ بین المللی
🗓 فردا یکشنبه ۲۳ اردیبهشت ساعت ۱۹:۳۰
در اسکای روم به صورت رایگان برگزار می گردد .
✔️عزیزان برای دریافت لینک ورود به وبینار عضو کانال زیر شوید
https://www.tg-me.com/+-jaRmETEtpgwZGI8
✅️ وبینار پول دار موندن مهمتر از پول دار شدنه!
✅️ اگر در حفظ و نگهداری پول و دارایی مشکل داری این وبینار کمکت می کنه
🙅 چرا بسیاری از افراد بعد از به دست آوردن پول های فراوان با اشتباهات کوچک پول های بزرگی از دست میدن؟
😐 ماجرای مراجعه کننده ای که بیش از ۳ میلیون پوند پول خود را از دست می دهد
💰وبیناری برای کسانی که می خواهند ثروتشان را حفظ کنن
🎖 با تدریس استاد سولاری بیزینس کوچ بین المللی
🗓 فردا یکشنبه ۲۳ اردیبهشت ساعت ۱۹:۳۰
در اسکای روم به صورت رایگان برگزار می گردد .
✔️عزیزان برای دریافت لینک ورود به وبینار عضو کانال زیر شوید
https://www.tg-me.com/+-jaRmETEtpgwZGI8
💲بالاخره به هدف خودم میرسم یا باز شکست میخورم؟!
🔸وقتی به موفقیت علاقهمند باشید، آخرین فردی که باید در این مسیر تسلیم شود، خودتان هستید. ریزهکاریهای مسیر مهم است ولی مهمتر ماندن در مسیر و ادامه دادن است. شاید نیاز پیدا کنید تغییر مسیر بدهید، ولی این به تشخیص شما برمیگردد و اینکه چقدر دوست دارید ادامه بدهید.
🔸طبق مطالعهای که در سال ۲۰۲۰ در نشریه Proceedings of the National Academic of Sciences منتشر شد، میزان برخورداری از یک «ذهنیت استراتژیک» میتواند به طور منحصربهفردی در دستیابی به اهداف بزرگ تاثیرگذار باشد.
🔸ذهنیت استراتژیک فقط یک استعداد ذاتی نیست بلکه یک مهارت اکتسابی است و با تمرین و اصلاح فرآیندهای فعلی، روالها و عادتها برای غلبه بر شکستها و بهبود بیشتر موفقیتها به دست میآید. به زبان ساده، مرتبا از خودتان پرسشهای درستی بپرسید تا بتوانید راهی بهتر پیدا کنید.
◀️ یک ذهنیت استراتژیک
🔸تصور کنید شما یک فروشنده هستید. حتی اگر یک کارآفرین هم باشید، باز هم یک فروشنده محسوب میشوید. شما در فروش خوب هستید و همه از شما رضایت دارند.
اما خودتان از این نتایج راضی نیستید و موفقیت بیشتری میخواهید. گاهی اوقات پای یک قرارداد فروش بزرگ مینشینید و همه مراحل کار به خوبی پیش میرود و فقط یک امضا باقی مانده است تا یک معامله بزرگ را به پایان رسانده باشید؛ همان فروشی که برای شما یک موفقیت محسوب میشود.
🔸اما یکباره و در لحظه آخر، مشتری منصرف میشود و قرارداد روی هوا میرود. اگر مانند اکثر مردم باشید، یک تاسف کوتاه خورده و دیگر پیگیر نمیشوید و دنبال فروش و هدف بعدی میروید. پیش خودتان میگوید شاید مشتری فقط به دنبال کسب اطلاعات بود و هرگز قصد خرید نداشت. به علاوه، هیچکسی تضمین نمیدهد هر قراردادی امضا شود و طبیعی است برخی قراردادها نهایی نشوند.
🔸اما اگر یک ذهنیت استراتژیک داشته باشید، دوست ندارید این قرارداد همینطوری بینتیجه رها شود. ارزیابی میکنید چه چیزهایی خوب پیش رفته و چه چیزهایی خوب نبوده است. سعی میکنید روندها و عادتهای خود را اصلاح کنید و در قرارداد بعدی بهتر ظاهر شوید. خوب میدانید در شانس بعدی باید چگونه برخورد کنید. مهارتهای خود را بهبود میدهید و تمایل دارید مهارتهای جدیدتری یاد بگیرید یا مهارتهای پیشین خود را یک سطح افزایش دهید. این یک ذهنیت استراتژیک است!
◀️ چگونه یک ذهنیت استراتژیک را توسعه دهیم؟
🔸محققان پرسشهای زیر را از دانشجویان پرسیده و از آنها خواستند که خود را با امتیاز ۱ (هرگز) تا ۵ (همیشه) ارزیابی کنند:
1⃣ وقتی در کاری به بنبست میخورم، چقدر از خودم میپرسم: «اکنون چه کارهایی میتوانم انجام بدهم که به خودم کمک کرده باشم؟»
2⃣ هر وقت احساس میکنم پیشرفتی نداشتم، چقدر و چند بار از خودم میپرسم: «آیا روش بهتری برای انجام کار وجود دارد؟»
3⃣ هر وقت از انجام کاری ناامید میشوم؛ چند بار از خودم میپرسم: «چگونه میتوانم این کار را بهتر انجام بدهم؟»
4⃣ در لحظاتی که احساس چالش میکنم، چند بار از خودم میپرسم: «چه کارهایی در این زمینه انجام دهم که بهتر شوم؟»
5⃣ هنگامی که دارم با چیزی دست و پنجه نرم میکنم، چقدر از خودم میپرسم: «چه کاری برای کمک به خودم انجام دهم؟»
6⃣ هر وقت در چیزی احساس دشواری میکنم، چقدر از خودم میپرسم: «چه کاری در این زمینه انجام دهم تا بهتر شوم؟»
🔸قابل پیشبینی است که گرفتن امتیازات بالاتر، نشانهی موفقتر بودن در آینده است. یعنی قابل پیشبینی است که این فرد میتواند در آینده به اهداف بزرگ خود دست پیدا کند.
این پرسشها نشان میدهند صرفنظر از هدف، پذیرش یک ذهنیت استراتژیک، باعث افزایش احتمال موفقیت میشود.
🔸قطعا مانند هر کاری، نیاز به داشتن یک مهارت کاملا خاص مهم است ولی باید بتوانید در طول مسیر تغییراتی ایجاد کنید؛ خود را انطباق دهید و در برخی تصمیمها و روالها تجدیدنظر کنید. پیدا کردن راهحل بهتر نیز اهمیت بسیار زیادی دارد.
📍 @stramanagement ™
🔸وقتی به موفقیت علاقهمند باشید، آخرین فردی که باید در این مسیر تسلیم شود، خودتان هستید. ریزهکاریهای مسیر مهم است ولی مهمتر ماندن در مسیر و ادامه دادن است. شاید نیاز پیدا کنید تغییر مسیر بدهید، ولی این به تشخیص شما برمیگردد و اینکه چقدر دوست دارید ادامه بدهید.
🔸طبق مطالعهای که در سال ۲۰۲۰ در نشریه Proceedings of the National Academic of Sciences منتشر شد، میزان برخورداری از یک «ذهنیت استراتژیک» میتواند به طور منحصربهفردی در دستیابی به اهداف بزرگ تاثیرگذار باشد.
🔸ذهنیت استراتژیک فقط یک استعداد ذاتی نیست بلکه یک مهارت اکتسابی است و با تمرین و اصلاح فرآیندهای فعلی، روالها و عادتها برای غلبه بر شکستها و بهبود بیشتر موفقیتها به دست میآید. به زبان ساده، مرتبا از خودتان پرسشهای درستی بپرسید تا بتوانید راهی بهتر پیدا کنید.
◀️ یک ذهنیت استراتژیک
🔸تصور کنید شما یک فروشنده هستید. حتی اگر یک کارآفرین هم باشید، باز هم یک فروشنده محسوب میشوید. شما در فروش خوب هستید و همه از شما رضایت دارند.
اما خودتان از این نتایج راضی نیستید و موفقیت بیشتری میخواهید. گاهی اوقات پای یک قرارداد فروش بزرگ مینشینید و همه مراحل کار به خوبی پیش میرود و فقط یک امضا باقی مانده است تا یک معامله بزرگ را به پایان رسانده باشید؛ همان فروشی که برای شما یک موفقیت محسوب میشود.
🔸اما یکباره و در لحظه آخر، مشتری منصرف میشود و قرارداد روی هوا میرود. اگر مانند اکثر مردم باشید، یک تاسف کوتاه خورده و دیگر پیگیر نمیشوید و دنبال فروش و هدف بعدی میروید. پیش خودتان میگوید شاید مشتری فقط به دنبال کسب اطلاعات بود و هرگز قصد خرید نداشت. به علاوه، هیچکسی تضمین نمیدهد هر قراردادی امضا شود و طبیعی است برخی قراردادها نهایی نشوند.
🔸اما اگر یک ذهنیت استراتژیک داشته باشید، دوست ندارید این قرارداد همینطوری بینتیجه رها شود. ارزیابی میکنید چه چیزهایی خوب پیش رفته و چه چیزهایی خوب نبوده است. سعی میکنید روندها و عادتهای خود را اصلاح کنید و در قرارداد بعدی بهتر ظاهر شوید. خوب میدانید در شانس بعدی باید چگونه برخورد کنید. مهارتهای خود را بهبود میدهید و تمایل دارید مهارتهای جدیدتری یاد بگیرید یا مهارتهای پیشین خود را یک سطح افزایش دهید. این یک ذهنیت استراتژیک است!
◀️ چگونه یک ذهنیت استراتژیک را توسعه دهیم؟
🔸محققان پرسشهای زیر را از دانشجویان پرسیده و از آنها خواستند که خود را با امتیاز ۱ (هرگز) تا ۵ (همیشه) ارزیابی کنند:
1⃣ وقتی در کاری به بنبست میخورم، چقدر از خودم میپرسم: «اکنون چه کارهایی میتوانم انجام بدهم که به خودم کمک کرده باشم؟»
2⃣ هر وقت احساس میکنم پیشرفتی نداشتم، چقدر و چند بار از خودم میپرسم: «آیا روش بهتری برای انجام کار وجود دارد؟»
3⃣ هر وقت از انجام کاری ناامید میشوم؛ چند بار از خودم میپرسم: «چگونه میتوانم این کار را بهتر انجام بدهم؟»
4⃣ در لحظاتی که احساس چالش میکنم، چند بار از خودم میپرسم: «چه کارهایی در این زمینه انجام دهم که بهتر شوم؟»
5⃣ هنگامی که دارم با چیزی دست و پنجه نرم میکنم، چقدر از خودم میپرسم: «چه کاری برای کمک به خودم انجام دهم؟»
6⃣ هر وقت در چیزی احساس دشواری میکنم، چقدر از خودم میپرسم: «چه کاری در این زمینه انجام دهم تا بهتر شوم؟»
🔸قابل پیشبینی است که گرفتن امتیازات بالاتر، نشانهی موفقتر بودن در آینده است. یعنی قابل پیشبینی است که این فرد میتواند در آینده به اهداف بزرگ خود دست پیدا کند.
این پرسشها نشان میدهند صرفنظر از هدف، پذیرش یک ذهنیت استراتژیک، باعث افزایش احتمال موفقیت میشود.
🔸قطعا مانند هر کاری، نیاز به داشتن یک مهارت کاملا خاص مهم است ولی باید بتوانید در طول مسیر تغییراتی ایجاد کنید؛ خود را انطباق دهید و در برخی تصمیمها و روالها تجدیدنظر کنید. پیدا کردن راهحل بهتر نیز اهمیت بسیار زیادی دارد.
📍 @stramanagement ™
Forwarded from باشگاه مدیران پروژه
✅سمینار تحلیل کسب و کار، کلید رشد و نوآوری (رایگان)
✅اهمیت شرکت در این سمینار:
🔹آشنایی با مزایای دانش تحلیل کسب و کار در مدیریت کسب و کارهای امروز
🔸آشنایی با استانداردهای و متدهای بین المللی حوزه تحلیل کسب و کار
🔹شبکه سازی و آشنایی با مدیران و کارآفرینان در حوزه های مختلف و دریافت تجربیات آنها
🔸آشنایی با دوره MBA تحلیل کسب و کار دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران
✨با حضور مهندس مهدی معین، مدیرعامل شرکت پیشرو مدیریت پیران (PMPiran) و مدرس و مشاور در حوزه مدیریت پروژه و تحلیل کسب و کار
🔰در این سمینار با ما همراه باشید
یکشنبه 30 اردیبهشت 1403
ساعت 17:00 الی 19:00
📍محل برگزاری: دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران
⭕جهت ثبتنام، اینجا کلیک کنید.
اطلاعات تماس:
02191070222
09190396308
✅اهمیت شرکت در این سمینار:
🔹آشنایی با مزایای دانش تحلیل کسب و کار در مدیریت کسب و کارهای امروز
🔸آشنایی با استانداردهای و متدهای بین المللی حوزه تحلیل کسب و کار
🔹شبکه سازی و آشنایی با مدیران و کارآفرینان در حوزه های مختلف و دریافت تجربیات آنها
🔸آشنایی با دوره MBA تحلیل کسب و کار دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران
✨با حضور مهندس مهدی معین، مدیرعامل شرکت پیشرو مدیریت پیران (PMPiran) و مدرس و مشاور در حوزه مدیریت پروژه و تحلیل کسب و کار
🔰در این سمینار با ما همراه باشید
یکشنبه 30 اردیبهشت 1403
ساعت 17:00 الی 19:00
📍محل برگزاری: دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران
⭕جهت ثبتنام، اینجا کلیک کنید.
اطلاعات تماس:
02191070222
09190396308
💲«چگونه بزرگان فرو میریزند»
How the mighty fall
🔸 سازمان با نقشه کهنه نمیتواند سرزمینی تازه کشف کند.
🔸زمینه پرورش استراتژیهای نو را در سازمان فراهم کنید؛ از طریق افراد جدید، گفتگوهای جدید و چشم اندازهای جدید.
🔸 برای رسیدن به چارچوب فکری جدید، باورهای قدیمی و دست و پاگیر سازمانی را فراموش کنید.
🔸 درست انجام دادن یک کار غلط در سازمان، زیانبارتر از انجام ندادن یک کار درست است.
🔸 برای ایجاد خلاقیت سازمانی در جستجوی افرادی در سازمان باشید که هنوز به شرایط خو نکرده و پارادایم حاضر را نپذیرفتهاند.
🔸 در هر تصمیمگیری سازمانی، یک فرصت به بهای از دست دادن سایر فرصتها به دست میآید؛ پس در تصمیم گیری دقت فراوان داشته باشید.
🔸 شکست اصلی سازمانها به خاطر این است که بیشتر وقت و هزینه خود را صرف دفاع از دانستهها و داشتههایشان میکنند نه به یافتن ندانستهها و به دست آوردن نداشتههایشان.
📍 @stramanagement ™
How the mighty fall
🔸 سازمان با نقشه کهنه نمیتواند سرزمینی تازه کشف کند.
🔸زمینه پرورش استراتژیهای نو را در سازمان فراهم کنید؛ از طریق افراد جدید، گفتگوهای جدید و چشم اندازهای جدید.
🔸 برای رسیدن به چارچوب فکری جدید، باورهای قدیمی و دست و پاگیر سازمانی را فراموش کنید.
🔸 درست انجام دادن یک کار غلط در سازمان، زیانبارتر از انجام ندادن یک کار درست است.
🔸 برای ایجاد خلاقیت سازمانی در جستجوی افرادی در سازمان باشید که هنوز به شرایط خو نکرده و پارادایم حاضر را نپذیرفتهاند.
🔸 در هر تصمیمگیری سازمانی، یک فرصت به بهای از دست دادن سایر فرصتها به دست میآید؛ پس در تصمیم گیری دقت فراوان داشته باشید.
🔸 شکست اصلی سازمانها به خاطر این است که بیشتر وقت و هزینه خود را صرف دفاع از دانستهها و داشتههایشان میکنند نه به یافتن ندانستهها و به دست آوردن نداشتههایشان.
📍 @stramanagement ™
Forwarded from گروه تبلیغات مدیریتی
دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران برگزار میکند:
☑️ دوره تخصصی کمپیننویسی تبلیغات
🔹با اصول و ابزارهای تبلیغات آشنا میشوید.
🔹مهارت ها و دانش لازم برای طراحی و اجرای کمپینهای تبلیغاتی موثر را میآموزید.
🔹یاد میگیرید چگونه پیامهای تبلیغاتی خلاقانهای بسازید که با اهداف بازاریابی شما همخوانی داشته باشند.
👤 مدرس: دکتر امین اسداللهی
⏳ طول دوره: ۳۲ ساعت
📜 در انتهای دوره، گواهینامه دوزبانه از دانشگاه تهران دریافت خواهید نمود.
🔗 جهت دریافت اطلاعات بیشتر دوره، کلیک کنید.
ارتباط با ما:
📞 0218333117
واتساپ:
📱09128408043
☑️ دوره تخصصی کمپیننویسی تبلیغات
🔹با اصول و ابزارهای تبلیغات آشنا میشوید.
🔹مهارت ها و دانش لازم برای طراحی و اجرای کمپینهای تبلیغاتی موثر را میآموزید.
🔹یاد میگیرید چگونه پیامهای تبلیغاتی خلاقانهای بسازید که با اهداف بازاریابی شما همخوانی داشته باشند.
👤 مدرس: دکتر امین اسداللهی
⏳ طول دوره: ۳۲ ساعت
📜 در انتهای دوره، گواهینامه دوزبانه از دانشگاه تهران دریافت خواهید نمود.
🔗 جهت دریافت اطلاعات بیشتر دوره، کلیک کنید.
ارتباط با ما:
📞 0218333117
واتساپ:
📱09128408043
💲 مدل مدیریت پورتفولیوی استراتژیک
🔴 ارکان مدل
بر اساس مطالعات، تحقیقات و مشاهدات صورت گرفته، استراتژی ها از چهار منبع می جوشند. به همین دلیل در مدل موعود (منعطف، واکنس سریع، عمل گرا، واقعیت نگر و دور اندیش) ۴ رکن برای جوشش و پیدایش استراتژی ها و تصمیمات استراتژیک در نظر گرفته شده است و ۱ رکن هم برای یکپارچه سازی این چهار چشمه که در مجموع می شود ۵ رکن در نظر گرفته می شود.
▪️رکن اول) دیدگاه استراتژیک
این رکن نماینده رویکرد پیش تدبیرانه و بالا به پایین است. ریشه تصمیمات استراتژیک، دیدگاه های استراتژیک مدیران ارشد است که ناشی از تجربه عمیق و تجمیع شده مدیران ارشد در طول سالیان یا ارزش ها و نگرش های شخصی آنان می باشد.
▪️رکن دوم) تحلیلگری استراتژیک
این رکن، تقویم محور، قاعده مند و با رسمیت بالاست. در این رکن، ریشه و چشمه استراتژی و تصمیمات استراتژیک، تحلیل قاعده مند محیط، سازمان، گذشته، حال و آینده است.
▪️رکن سوم) تصمیم گیری استراتژیک بهنگام
در این رکن، منشاء تصمیمات استراتژیک، پاسخ دهی بهنگام و اساسی به موضوعات مهم و استراتژیکی است که سازمان با آنها روبرواست.
▪️رکن چهارم) کنشگری و کاوشگری استراتژیک
این رکن شامل فراهم کردن زمینه برای آزمایش ایده های استراتژیک و طراحی سازوکارهایی برای شناسایی و به اشتراک گذاشتن بهترین تجربیات قابل تعمیم یا بهترین ایده های استراتژیک است.
▪️رکن پنجم) مدیریت پرتفولیوی استراتژیک
این رکن، در واقع مجموعه ای از طرح ها، پروژه ها یا عملیات می باشند که به صورت گروهی جهت تحقق اهداف استراتژیک مدیریت می شوند.
✅ پروژه مدیریت استراتژیک بر اساس مدل موعود متشکل از مطالب بالا در شرکت مورد نظر می باشد که در شرکت از سوی مشتری انتخاب می شود و تمامی موارد بالا در قالب فایل ورد در اختیار مشتری قرار داده می شود.
📍 @stramanagement ™
بر اساس مطالعات، تحقیقات و مشاهدات صورت گرفته، استراتژی ها از چهار منبع می جوشند. به همین دلیل در مدل موعود (منعطف، واکنس سریع، عمل گرا، واقعیت نگر و دور اندیش) ۴ رکن برای جوشش و پیدایش استراتژی ها و تصمیمات استراتژیک در نظر گرفته شده است و ۱ رکن هم برای یکپارچه سازی این چهار چشمه که در مجموع می شود ۵ رکن در نظر گرفته می شود.
▪️رکن اول) دیدگاه استراتژیک
این رکن نماینده رویکرد پیش تدبیرانه و بالا به پایین است. ریشه تصمیمات استراتژیک، دیدگاه های استراتژیک مدیران ارشد است که ناشی از تجربه عمیق و تجمیع شده مدیران ارشد در طول سالیان یا ارزش ها و نگرش های شخصی آنان می باشد.
▪️رکن دوم) تحلیلگری استراتژیک
این رکن، تقویم محور، قاعده مند و با رسمیت بالاست. در این رکن، ریشه و چشمه استراتژی و تصمیمات استراتژیک، تحلیل قاعده مند محیط، سازمان، گذشته، حال و آینده است.
▪️رکن سوم) تصمیم گیری استراتژیک بهنگام
در این رکن، منشاء تصمیمات استراتژیک، پاسخ دهی بهنگام و اساسی به موضوعات مهم و استراتژیکی است که سازمان با آنها روبرواست.
▪️رکن چهارم) کنشگری و کاوشگری استراتژیک
این رکن شامل فراهم کردن زمینه برای آزمایش ایده های استراتژیک و طراحی سازوکارهایی برای شناسایی و به اشتراک گذاشتن بهترین تجربیات قابل تعمیم یا بهترین ایده های استراتژیک است.
▪️رکن پنجم) مدیریت پرتفولیوی استراتژیک
این رکن، در واقع مجموعه ای از طرح ها، پروژه ها یا عملیات می باشند که به صورت گروهی جهت تحقق اهداف استراتژیک مدیریت می شوند.
📍 @stramanagement ™
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM