«Начну с того, что молодёжь крайне неоднородна. Чем дольше живём, тем сильнее её дифференциация проявляется. Разделять её можно как вертикально — по возрасту, так и горизонтально — по категориям и интересам.
Обобщённые утверждения относительно молодёжи справедливы лишь условно, поскольку основываются на широком спектре наблюдений и глубоких научных исследований. Мои наблюдения касаются ценностей молодого поколения, определяющих их отношения к самим себе, окружающим, обществу и государству.
Однако эти ценности распространяются на многие сферы жизни и формируют специфичные виды взаимоотношений, характерные для молодых людей.
Во-первых, ключевая мотивация любого занятия для современной молодёжи — это интерес. Именно увлечения служат источником энергии, необходимой для любых усилий и действий.
Сегодня важнейшие ценности молодёжи — свобода, самовыражение, личностное развитие и реализация. Эти качества проявляются в желании самостоятельно определять свою жизненную траекторию, свободно перемещаясь между рабочими местами, пространствами и видами деятельности.
Отдельно отмечу ценность комфорта. Для молодёжи важна удобная рабочая среда, качественные инфраструктура и социальные условия. Например, наличие удобного офиса, кофепоинт, сбалансированного социального пакета и отпуска. Молодым специалистам важен комфорт, высокая степень удобства условий труда.
Также считаю важным подчеркнуть значение коллективизма и индивидуализма. Часто утверждается, что современные молодые люди чрезмерно сосредоточены на личном благополучии. Наши исследования демонстрируют, что ценности молодёжи гармонично сочетают индивидуальные устремления и способность работать в команде. Совместные проекты, сотрудничество и понимание личной ответственности делают их успешными участниками общей деятельности.
Особое внимание обращаю на ценность труда. Речь идёт не столько о привычной занятости, сколько о понимании своего вклада в общий процесс. Этот фактор оказывает влияние на профессиональное самосознание, повышает значимость выполненной работы и способствует повышению уровня удовлетворённости жизнью.
Хотя данная тенденция наблюдается недавно, хочется верить, что её фундаментом станут глубокие культурные изменения, обеспечивающие долговременное развитие».
#НОП
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤔24🔥23💯23❤21👍15👏15
«Хотел добавить небольшой дисклеймер касательно моих высказываний о молодёжи. Я вовсе не сторонник поколенческих теорий, считая их сильно преувеличенными. Все поколения старшего возраста традиционно критикуют следующее поколение, полагая, что оно отличается от предыдущих. На самом деле, меняются лишь культурный и национальный контексты, тогда как сами человеческие качества остаются неизменными. Поэтому я полагаю, что деление поколений на X, Z, Y и прочие категории — весьма условное явление.
Сам я довольно близок к молодёжной среде, учитывая, что средний возраст сотрудника моей компании — около 30 лет. Кто-нибудь подумает, что мы каким-то особым образом выделяем молодых коллег? Нет, мы не воспринимаем их обособленно. Тем не менее, привлечение талантливой молодёжи для нас чрезвычайно важно. Почему? Потому что молодые сотрудники подобны мощным стволам деревьев: чем больше их в вашей организации, тем активнее развиваются инновационные процессы и создаются интересные инициативы.
Вы упомянули проект «Альфа-Будущее». Воспользовавшись случаем, расскажу немного подробнее о нём. Дело в том, что «Альфа-Групп» давно и плотно взаимодействует с университетами и студентами. Со временем активность достигла такого масштаба, что возникла отдельная платформа — «Альфа-Будущее».
Основных направлений деятельности проекта три:
1. Академическое: организация образовательных мероприятий, включая курсы повышения квалификации, магистерские программы, практикумы и гостевые лекции. Активно работаем не только с крупными федеральными вузами, но и уделяем значительное внимание региональным образовательным учреждениям, так как представляем крупные банковские структуры, действующие в 44 регионах страны.
2. Финансовая поддержка: финансирование инициатив студентов является приоритетом, поскольку финансы позволяют реализовать амбициозные замыслы и воплощать творческие идеи. Предоставляется грант в размере 300 тысяч рублей на реализацию любых проектов, стипендия доступна 3000 студентам ежегодно. Кстати, конкурс продолжается, подавайте заявки!
3. Инфраструктура: создаём удобные рабочие пространства — коворкинги, доступные как студентам, так и преподавателям. Учёба должна приносить удовольствие и быть комфортной, а значит, создание привлекательных учебных площадок помогает повысить продуктивность и вдохновлять учащихся.
Кроме того, хотим напомнить, что не стоит забывать о преподавателях. Часто корпоративные игроки направляют усилия исключительно на работу со студентами, но мы убеждены, что помощь преподавателям играет важную роль в развитии будущих кадров. Ведь преподаватель вкладывает массу времени, сил и души в образование молодых специалистов, и поддерживать их профессиональный рост означает способствовать развитию учеников».
#НОП
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍35❤26👏25🔥24💯24🤔16
Фото эксклюзив для НОП.
#НОП
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏25❤24🔥20💯20👍19🤔13
К дискуссии приглашены:
Модератор:
Проект призван стать площадкой для обмена передовыми знаниями, исследованиями и практическим опытом в области нейрообразования — от теоретических подходов до реальных кейсов внедрения технологий ИИ в образовательную практику.
#НОП
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍25🤔23🔥21👏19💯19❤17
НОП. Научно-образовательная политика
«Конференция по нейрообразованию — это важный шаг к тому, чтобы передовые технологии стали неотъемлемой частью обучения и подготовки специалистов нового поколения. Участие в ней — прекрасная возможность понять, как нейронаука способна уже сегодня изменить подходы к образованию.
Программы Фонда развития Физтех-школ направлены на воспитание будущих технологических лидеров со школьной скамьи — ученых и инженеров, которые внесут значимый вклад в развитие науки и промышленности России. Ключевой аспект здесь — создание образовательной среды, которая не просто отвечает требованиям настоящего, но и прокладывает путь в будущее. Поэтому мы ставим перед собой задачу не только обсуждать актуальные достижения и перспективы нейротехнологий, но и активно формировать партнерство между наукой, бизнесом и государством. Это позволит ускорить внедрение инноваций в образовательный процесс и обеспечить условия для подготовки специалистов, готовых к вызовам будущего».
#НОП
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯24❤21🔥20🤔20👍19👏18
«Новая модель высшего образования переходит из пилота в нормальное системное русло масштабной реализации в вузах по всей стране. В этой связи перед университетами России стоит много новых вызовов, включая обновленные правила приема. Минобрнауки будет уделять особое внимание самым разным вопросам организации качества приема в вузы.
На качественно новый уровень переходят приоритеты развития высшей школы, включая развитие передовых инженерных школ, ИТ-направлений, а также международного сотрудничества в сфере технологий и образования. Еще более насыщенной и содержательной становится кооперация между технологическими партнерами и вузами.
Все эти процессы проходят в логике повышения качества и комфорта для всех участников, как учащихся, абитуриентов, студентов, так и сотрудников университетов, вузов, преподавателей, ученых, технологических партнеров и так далее. Обо всем этом мы будем говорить в рамках деловой программы нашего форума».
Присоединяйтесь к FORUM.EDU.2025, где обсудим возможности кооперации вузов и бизнеса в контексте новой модели высшего образования, стратегическое развитие высшей школы и роль государства как регулятора образовательных процессов.
#НОП
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍26❤23🤔23👏22💯17🔥13
#НОПдня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯28👍23🤔23🔥19👏18❤12
Традиционно, наша команда приняла участие в экспертизе поданных заявок.
В состав Экспертного совета Знание.Премия вошли:
Певцова Елена, Ректор, РГУНХ
https://award.znanierussia.ru/
#НОП #Знание
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
award.znanierussia.ru
Знание.Премия 2025
Номинантом на награду Российского общества «Знание» может стать каждый!
👍30🔥27💯26🤔18❤13👏12