❗️❗️❗️❗️❗️❗️в Национальном центре «Россия» проходит панельная дискуссия Экспертного института социальных исследований (ЭИСИ) на тему «Молодежь на рынке труда: кто кого меняет»

Спикеры:

🔴 Валерия Касамара, Руководитель Всероссийской олимпиады студентов «Я – профессионал»;
🟡 Антонина Селезнева, директор департамента просветительской деятельности ЭИСИ;
⚫️ Вячеслав Шуленин, генеральный директор АНО «Московский центр инновационных технологий в здравоохранении»;
🔴 Марат Исмагулов, директор по управлению человеческим капиталом АО «Альфа-Банк»;
🟡 Севик Мирзоян, заместитель директора ФГБУ «Центр содействия молодым специалистам»;
⚫️ Ирина Хворостян – партнер, руководитель технологической практики Кэпт;

Модератор дискуссии:

🔴 Никита Сетов, заместитель генерального директора КГ «Полилог» по GR.

▶️В ходе дискуссии особое внимание уделят результатам исследований «Я — профессионал», а также роли олимпиады в процессе знакомства молодых специалистов с ведущими работодателями.

▶️В числе ключевых тем обсуждения — государственная поддержка карьерного старта и итоги пяти лет реализации закона о молодежной политике.

#НОП

❗️❗️❗️❗️❗️❗️в Национальном центре «Россия» проходит панельная дискуссия Экспертного института социальных исследований (ЭИСИ) на тему «Молодежь на рынке труда: кто кого меняет»

▶️Николай Латышев, заместитель директора Центра содействия молодым специалистам, представитель «Росмолодёжи»:

«Позвольте начать с пары ключевых цифр и небольшой презентации моей деятельности. Итак, молодёжь составляет около 37 млн жителей нашей страны, из которых порядкая» проходит работают. Эта группа представляет собой значительную аудиторию, с которой важно наладить взаимодействие.

Моя деятельность связана с Росмолодёжью, где я веду работу по двум основным направлениям:

1. Профессиональная ориентация молодёжи.
2. Организация молодёжных советов совместно с крупными предприятиями.

Молодёжные советы — важная структура, представляющая своего рода мост между молодыми сотрудниками и руководством компаний. Как и студенческие советы вузов, они помогают молодым специалистам быстрее адаптироваться в новом коллективе, стать частью команды и развиваться профессионально.

Например, молодёжные советы часто становятся первым контактным звеном для новичков на предприятии, помогая разобраться с рабочими нюансами, завести полезные знакомства и выбрать оптимальные пути развития карьеры.

Среди наших инициатив выделяется два крупных проекта:

Проект №1: «Больше, чем работа»

Этот проект действует с 2022 года и направлен на организацию стажировок студентов на предприятиях разных регионов. Студенты знакомятся с возможностями работодателей и получают опыт трудовой деятельности непосредственно на месте производства. Несмотря на короткий срок пребывания (обычно 3–5 дней), многие студенты находят постоянное рабочее место именно благодаря таким экскурсиям.

Цифры впечатляют: за прошедший год около 5 тысяч участников получили временное трудоустройство, а некоторые из них впоследствии стали постоянными сотрудниками предприятий.

Проект №2: «Нам есть чем гордиться» («НЕЧГ»)

Проект проводится ежегодно в рамках единой акции «Единый день экскурсий». Его суть заключается в массовых визитах школьников и студентов на промышленные объекты. Мероприятие охватывает всю страну и способствует популяризации профессий и рабочих специальностей среди подрастающего поколения.

Так, в течение одной недели участники посещают десятки заводов и производств, знакомятся с особенностями местной промышленности и открывают для себя новые карьерные перспективы.

Таким образом, обе инициативы направлены на повышение интереса молодёжи к труду и профессиональному развитию, способствуя сохранению кадров и привлечению талантливых специалистов на российские предприятия».

#НОП

❗️❗️❗️❗️❗️❗️в Национальном центре «Россия» проходит панельная дискуссия Экспертного института социальных исследований (ЭИСИ) на тему «Молодежь на рынке труда: кто кого меняет»

▶️ Валерия Касамара, Руководитель Всероссийской олимпиады студентов «Я – профессионал»:

«Что показывают наши исследования?

Несмотря на пандемию, новые мировые реалии и экономические трудности, молодёжь остаётся моложавой и оптимистичной. Когда задаём ребятам простой вопрос: «Будете жить лучше родителей?» — уверенно соглашающихся всё больше. Можно улыбнуться и подумать, что оптимизм часто идёт рука об руку с недостатком информации, однако иначе было бы грустно. Здесь всё складывается позитивно.

Далее поговорим о высшем образовании. Молодёжь уверено заявляет, что качество вузовских программ растёт. Диплом наших университетов постепенно открывает перспективы, которых раньше не было. По всей стране показатели положительные, мы движемся вперёд вместе.

Что ещё приятно удивляет? Высокопотенциальные студенты не сидят сложа руки. Они активно ищут работу задолго до окончания вуза, выбирают специальность осознанно и стремятся развиваться профессионально. Сейчас среди молодёжи почти половина имеет реальный опыт работы по специальности, и большинство планирует продолжать работать именно по своей квалификации. Это показатель серьёзного подхода к образованию и будущему трудоустройству.

Ещё одна важная деталь: требования молодых сотрудников к работодателям существенно отличаются от прежних ожиданий. Сегодня никто не мечтает о стабильной должности на всю жизнь. Напротив, многие готовы легко сменить компанию, если найдут лучшее предложение. Это вызывает дискомфорт у многих работодателей, привыкших видеть молодых специалистов постоянными сотрудниками.

Мы ясно осознаём, что поколение пришло другое. Им важно разнообразие рабочих мест, гибкость и интересные проекты. Их привлекают высокие зарплаты, примерно равные 80—100 тыс. руб., независимо от региона. Это большой вызов для региональных компаний, ведь ожидания молодёжи зачастую превышают местные средние заработки.

Сейчас главная мотивация выбора профессии — личные интересы. Люди больше не гонятся за высокооплачиваемыми профессиями. Важнее увлекательная работа, позволяющая самореализоваться. Так формируется новый тренд: выбирать профессию, исходя из собственных увлечений и способностей.

Прошли времена, когда айтишники правили балом. Теперь конкуренцию составляют научные направления, которые предоставляют широкие возможности для творческого развития. Хотя науки и сопряжены с длительными проектами и отсутствием быстрых результатов, это не останавливает молодёжь.

Итак, перед нами новая картина профессиональных предпочтений и запросов. Чтобы соответствовать ей, наша система поддержки карьерного роста постоянно адаптируется. Благодаря партнёрам и разнообразным направлениям, карьера каждого студента развивается в рамках целостной образовательной среды.

Приглашаем всех погрузиться в нашу систему, выбрать понравившееся направление и стать частью современного сообщества успешных профессионалов».

#НОП