📣 ЛЕТО НЕ ВРЕМЯ ОТКЛАДЫВАТЬ НОВЫЕ ЗНАНИЯ! ПРИГЛАШАЕМ НА ОТКРЫТЫЙ ВЕБИНАР

Хотите узнать, что изменилось в процедуре приема на работу в 2025 году и как оформлять трудовые отношения с учетом последних изменений ⁉️

✅ Регистрируйтесь на открытый вебинар, на котором юристы-практики с опытом более 15 лет в сфере трудового права, разъяснят:
🪙 Как оформить прием на работу в 2025 году
🪙 С какими документами ознакомить работника ДО заключения трудового договора
🪙 Какие документы затребовать у работника и как это сделать с учетом последних изменений
🪙 В какой форме заключать трудовой договор
🪙 Что теперь указывать в реквизитах трудового договора
🪙 Когда трудовой договор вступает в силу и когда применяется фактический допуск к работе
🪙 Какие пункты проверить в приказе о приеме перед тем, как его издать
🪙 Как внести запись о приеме в ЕНСТ и бумажную трудовую книжку
🪙 Какие документы оформить после заключения трудового договора

🎁 Бонусом вы получите:
➡️ Чек-лист «Как оформить прием на работу в 2025 году»
➡️ Сессию вопросов-ответов с экспертами

Лекторы:
🧑🏻‍💼 Алексей Ниязметов
🧑🏻‍💼 Юрий Феоктистов

🗓 24 июня
⏰ 15:00 – 17:00

🔥 Вебинар открытый для всех специалистов!

❗️ Не упустите шанс — успейте забронировать место!

#savolimbor Men ishga kirganimga 4 oy bo’ldi. II guruh nogironiman. Ta’tilga chiqmoqchi bo’lib ish beruvchiga murojaat qildim. U olti oy ishlanmaganligim uchun ta’til berilmasligini aytdi. Shu to’g’rimi?

https://www.tg-me.com/mehnathuquqi javobi 📤:

Mehnat kodeksining 227-moddasiga asosan, 1 - ish yili uchun har yilgi mehnat ta’tilidan foydalanish huquqi xodimda u ushbu ish beruvchida uzluksiz ishlagan 6 oy o‘tganidan keyin yuzaga keladi. Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko‘ra xodimga ishlagan 6 oy o‘tguniga qadar ham mehnat ta’tili berilishi mumkin. Biroq ushbu moddaning 3 - qismiga asosan, I va II guruh nogironligi bo‘lgan shaxslarga ularning xohishi bo‘yicha olti oy o‘tmasdan oldin beriladi. Shu sababli siz hozir ta’til olishga haqlisiz. Bu holatda ish beruvchi bilan kelishish ham shart emas ya'ni sodda qilib aytganda ish beruvchi bu holatda Sizga ta'til berishga majbur.

Sizga har yilgi mehnat ta’tili to‘liq davomiylikda va to‘liq haq to‘langan holda beriladi.

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang https://www.tg-me.com/mehnathuquqi

#savolimbor
Assalomu alaykum savolim bor edi kunduzgi ta’limda tahsil olayotgan talabalar bilan qanday tartibda mehnat shartnomasi tuziladi, o‘rindoshlikmi yoki yarim stavkami mehnat qonunchiligining qaysi moddasida keltirilgan iltimos aniq javob kerak edi. Kunduzgida o‘qiydiganlar 1 stavka ishlashlari mumkinmi?

Javob
To‘rtta savol berdingiz, ularga birma-bir javob berishga harakat qilamiz.

1. Kunduzgi ta’limda tahsil olayotgan talabalar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzish mumkinmi?
Mehnat kodeksining 113-moddasiga asosan, kunduzgi o‘qitish shakli bo‘yicha ta’lim olayotgan shaxslar bilan xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga ko‘ra muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. Shu bilan bir qatorda aksincha, nomuayyan muddatga shartnoma tuzishga ham hech qanday ta’qiq yo‘q.

2-3. O‘rindoshlikmi yoki “yarim stavka”ga ishga olinadimi?
Agar asosiy ish joyi bo‘lsa, Mehnat kodeksining 432-moddasiga ko‘ra, talabani o‘rindoshlik asosida ishga qabul qilishingiz mumkin.
Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko‘ra talabaga ishga qabul qilish chog‘ida va keyinchalik to‘liqsiz ish vaqti (“yarim stavka”) belgilanishi mumkin (Mehnat kodeksi 186-modda).

4. Kunduzgida o‘qiydiganlar "1 stavka" ishlashlari mumkinmi?
O‘zbekiston Respublikasining amaldagi mehnat qonunchiligida talabaning “1 stavka”da ishlashi taqiqlanmagan. Xorijda xususan, AQSHda talabaning ish vaqti o‘qish paytida haftasiga 20 soatdan, “kanikul” paytida esa 40 soatdan oshmasligi kerak.

Tavsiyamiz shuki, talaba bilan shartnoma tuzayotgan paytda uning ish vaqtini o‘qishidan bo‘sh vaqtiga joylashtirish maqsadga muvofiqdir. Ish bilan o‘qish bir-biriga kesishib qolmasligi kerak. Mehnat kodeksining 182-moddasi bo'yicha ish tutish kerak.

📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)

🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov
Kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang https://www.tg-me.com/mehnathuquqi

#Сўранг_жавоб_берамиз

Мурожаат:
— Мен иккинчи гуруҳ ногирониман. Меҳнат таътилимни қисмларга бўлиб олишим мумкинми?

💬Ушбу масала юзасидан эксперт, Тошкент давлат юридик университети катта ўқитувчиси Муҳаммадамин Каримжонов маълумот берди.

📤 Саволларингиз бўлса @MuhammadaminKarimjonov га юборинг!

Markaziy bank Boshqaruvining 2025-yil 12-iyunda asosiy stavkani yillik 14 foiz darajasida oʻzgarishsiz qoldirish toʻgʻrisidagi qarori qabul qilindi.

⚠️ Qayta moliyalash stavkasining mehnat qonunchiligiga qanday ta'siri bor deysizmi❓

MK 333-moddasi bo'yicha, ish beruvchi ish haqini, ta’til to‘lovlarini, mehnat shartnomasi bekor qilingandagi to‘lovlarni va (yoki) xodimga to‘lanishi lozim bo‘lgan boshqa to‘lovlarni to‘lash muddatini buzgan taqdirda, ularni to‘lov muddatidan keyingi kundan e’tiboran to haqiqatda hisob-kitob qilingan kunni o‘z ichiga olgan muddatgacha har bir kechiktirilgan kun uchun O‘zbekiston Respublikasi Markaziy bankining o‘sha vaqtda amalda bo‘lgan qayta moliyalashtirish stavkasidan kelib chiqqan holda foizlar (pulli kompensatsiya) bilan birga to‘lashi shart.

Xodimga to‘lanishi lozim bo‘lgan pulli kompensatsiyaning miqdori O‘zbekiston Respublikasi Markaziy banki qayta moliyalash stavkasining o‘n foizi miqdorida belgilanadi.

Masalan, ish beruvchi xodimga 10 mln so'm to'lovni 100 kun kechiktirsa, 14 mln so'm pulli kompensatsiya to'lar edi (10 mln*1.4%)*100 kun.

Eshagidan to‘qimi qimmat 😊

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://www.tg-me.com/mehnathuquqi

Qo'shimcha ta'tillar uchun ham haq to'lanadimi?

#savolimbor? Здравствуйте, подскажите пожалуйста дополнитеые отпуска оплачивается или только за 21 календарный день?

https://www.tg-me.com/mehnathuquqi audio javobi 📤:

Batafsil: https://www.tg-me.com/mehnathuquqi/8470

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://www.tg-me.com/mehnathuquqi