Бóльшая часть проблем руководителя связана с трудностями коммуникации: о чём-то не договорились, не так друг друга поняли, не обсудили ожидания, не зафиксировали итоги. В результате — противоречия, недомолвки, недовольство друг другом. И вишенка на торте — мысли об увольнении, своём или сотрудника.
С чего начать распутывать клубок запутанной коммуникации? Рассказываем в карточках.
Больше о выстраивании коммуникации в команде мы рассказываем на интенсиве для начинающих руководителей. Сегодня — последний день, когда можно попасть в вейтлист. Записывайтесь и приходите учиться.
Записаться в вейтлист →
#обучениеруководителей
#базазнаний
С чего начать распутывать клубок запутанной коммуникации? Рассказываем в карточках.
Больше о выстраивании коммуникации в команде мы рассказываем на интенсиве для начинающих руководителей. Сегодня — последний день, когда можно попасть в вейтлист. Записывайтесь и приходите учиться.
Записаться в вейтлист →
#обучениеруководителей
#базазнаний
👍8❤6👏6
Неправильно нанятый сотрудник — потерянные деньги и время для компании. Сначала ты тратишь ресурсы на поиск, потом на онбординг, а после — на месяцы работы, пока не станет понятно, что сотрудник на самом деле не справляется с задачами.
8 августа в 19:30 вместе с клубом CPO WANNABE проведём дискуссию «Кейс-интервью и другие инструменты для эффективного найма продуктовых ролей».
Тимофей Ухарев (ex-CPO Самолёт), Алёна Соснина (Самокат.Тех), Любовь Карпова (Toloka.ai) и Костя Горский (hirehire.me) поделятся опытом и расскажут, какими инструментами пользоваться, чтобы нанимать людей качественнее и быстрее.
Приду на дискуссию →
#typicalevents
8 августа в 19:30 вместе с клубом CPO WANNABE проведём дискуссию «Кейс-интервью и другие инструменты для эффективного найма продуктовых ролей».
Тимофей Ухарев (ex-CPO Самолёт), Алёна Соснина (Самокат.Тех), Любовь Карпова (Toloka.ai) и Костя Горский (hirehire.me) поделятся опытом и расскажут, какими инструментами пользоваться, чтобы нанимать людей качественнее и быстрее.
Приду на дискуссию →
#typicalevents
❤10👍6🔥3
«В идеале хочется нанимать только правильных людей, но увы без факапов не обойтись.
Однажды, например, мы изначально не обратили внимание на бóльший интерес кандидата работать в иностранной компании, чем в российской. Прошли все стадии найма, выслали офер и кандидат его принял, попросив около месяца на завершение дел на предыдущем рабочем месте. И вот я жду его в первый рабочий день, а он мне пишет в личку, что внезапно принял другое предложение и решил релоцироваться. В итоге около 3 месяцев пошли насмарку».
Тимофей Ухарев, ex-CPO Самолёта, поделился с нами историей неудачного найма, а ещё — рассказал, почему для руководителя так важно качественно подбирать людей. Читайте в карточках.
Завтра в 19:30 мск Тимофей вместе с Костей Горским (hirehire.me), Алёной Сосниной (Самокат.Тех) и Любовью Карповой (Toloka.ai) расскажут, как проводить кейс-интервью и применять другие инструменты для эффективного найма. Присоединяйтесь к дискуссии онлайн, чтобы обсудить свои кейсы и задать вопросы.
Зарегистрироваться →
#typicalevents
Однажды, например, мы изначально не обратили внимание на бóльший интерес кандидата работать в иностранной компании, чем в российской. Прошли все стадии найма, выслали офер и кандидат его принял, попросив около месяца на завершение дел на предыдущем рабочем месте. И вот я жду его в первый рабочий день, а он мне пишет в личку, что внезапно принял другое предложение и решил релоцироваться. В итоге около 3 месяцев пошли насмарку».
Тимофей Ухарев, ex-CPO Самолёта, поделился с нами историей неудачного найма, а ещё — рассказал, почему для руководителя так важно качественно подбирать людей. Читайте в карточках.
Завтра в 19:30 мск Тимофей вместе с Костей Горским (hirehire.me), Алёной Сосниной (Самокат.Тех) и Любовью Карповой (Toloka.ai) расскажут, как проводить кейс-интервью и применять другие инструменты для эффективного найма. Присоединяйтесь к дискуссии онлайн, чтобы обсудить свои кейсы и задать вопросы.
Зарегистрироваться →
#typicalevents
👍17❤9
«Деньги», «печеньки» и «атмосфера стартапа» перестают работать для привлечения и удержания кандидатов.
Борьба за таланты ожесточается. Всем нужны мощные разработчики, а мощным разработчикам нужна клёвая культура и настоящий вызов. Яркие картинки и модные слова вроде «прозрачности» уже не играют ключевую роль при выборе места работы.
Как же сделать так, чтобы ваша компания выделялась среди других работодателей? Рассказываем в карточках. А полную версию гайда читайте в нашей базе знаний.
#базазнаний
Борьба за таланты ожесточается. Всем нужны мощные разработчики, а мощным разработчикам нужна клёвая культура и настоящий вызов. Яркие картинки и модные слова вроде «прозрачности» уже не играют ключевую роль при выборе места работы.
Как же сделать так, чтобы ваша компания выделялась среди других работодателей? Рассказываем в карточках. А полную версию гайда читайте в нашей базе знаний.
#базазнаний
❤18👍4💯2